Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeDisclaimer: Diese Bewertung ist eine persönliche Meinungsäußerung eines Mitarbeitenden.
Viele neue Projekte zur Verbesserung in Aussicht , die das Unternehmen nach Einführung noch besser machen werden.
Das es nicht mehr mein Arbeitgeber ist.
Teamsport, Herausforderung und dass man was bewegen kann wenn man will
Ein Unternehmen, welches stets an seinem Erfolg arbeitet.
Viele Prozesse in Arbeit und auf dem
Weg zur Verbesserung - das erfordert in manchen Bereichen Durchhaltevermögen und Geduld. Insgesamt lohnt es sich jedoch -die Bilanz ist bisher positiv !
Vorgesetztinnen Verhalten
Das Verhalten der obersten Führung und die Arglist von manchen Kollegen.
Unternehmen sollten ein einwandfreies Bild auf Kununu abgeben. Das wurde erkannt und negative Bewertungen wurden entsprechend mit juristischem Geschick im großen Stil gelöscht - Texte werden juristisch „optimiert“.
- Nur 27 Tage Urlaub (s.o.)
- Keine Sozialleistungen
- Keine Flexiblen Arbeitszeiten
- Kein Homeoffice
Grundsätzlich erwarte ich, dass das Feedback der Mitarbeiter ernst und angenommen wird.
Hier ist es auch der falsche Weg, jedes - nicht unrealistisch gut bewertetendes Feedback "verschwinden" zu lassen.
Beschäftigt Euch mit Euren Mitarbeitern und führt nicht nur streng von oben.
Hört auf Kleinigkeiten zu micromanagen und schafft eine Arbeitsatmosphäre die es den Mitarbeitern ermöglicht zu wachsen und Ihren Job bestmöglich zu machen.
Mitarbeiter sind und bleiben das wichtigeste Gut in jedem Unternehmen.
Wahre Leistung kommt nur aus innerer Überzeugung ...
Geht ein wenig mehr auf eure Mitarbeiter ein, lasst sie helfen gemeinsame Ziele zu erreichen. Zuckerbrot und Peitsche und nicht nur letzteres.
Umgehend die Chefetage durch fähige Menschen ersetzen, die auch etwas von Personalführung und Mitarbeitermotivation verstehen.
Noch mehr Digitalisierung und Flexibilität in die Prozesse integrieren und leben.
Jedoch bereits auf einem guten Weg dahin.
Die lange diskutierten flexiblen Arbeitszeiten und das Homeoffice einführen. 30 Tage Urlaub als Standard einführen (27 Tage im Einstieg und 28 Tage bei entsprechender Betriebszugehörigkeit sind Maßnahmen aus den 90igern) -Sonst verpasst man hier gänzlich den Anschluss.
Der am besten bewertete Faktor von AMTRA Mobilraum ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Branche und die Produkte sind sehr interessant . Die Aufgaben im
Vertrieb sind sehr abwechslungsreich und fordern und fördern technisches Verständnis. Erfahrene Kolleginnnen und Kollegen vermitteln das nötige know-how und neue Mitarbeiter
bekommen ausreichend Zeit sich einzuarbeiten und einzufinden.
Die Aufgaben sind sehr interessant, man kann seine Vorstellungen und Ideen äußern und umsetzen. Es gibt immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge.
Hier gibt es tatsächlich nur positives zu sagen. Es ist jeden Tag spannend und man kann sich (auch immer abhängig vom Vorgesetzen) einbringen. Meiner Meinung nach kann jeder selber entscheiden , ob man "nur" sein Tagesgeschäft abarbeiten möchte oder sich auch an der Weiterentwicklung und an internen Projekten einbringen möchte. Ob die Weiterentwicklungen und Ideen dann auch tatsächlich umgesetzt werden (Geld, zu viel Fortschritt auf einmal etc.) ist eine andere Sache.
Interessant, abwechslungsreich und spannend ist es aber auf jeden Fall.
Viele Projekte waren äußerst spannend und haben viel Spaß gemacht. Man hatte Kontakt zu sehr vielen netten Kunden.
Jeder Tag ist extrem vielfältig!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMTRA Mobilraum ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Licht:
1. kurzer Freitag (07:00 - 14:00)
2. nicht vorhanden
Schatten:
1. Feste Arbeitszeiten: Keine Gleitzeit, keine Kernarbeitszeit
2. Feste Pausenzeiten ( 2x15 Min + 1 x 30 MIn) - ob man sie braucht oder nicht.
3. Arbeitszeiten werden erfasst, man hat aber nchts von den Überstunden, am Anfang des Monats wird einach bei 0 angefangen.
4. Überstunden im Umfang von 10% der Arbeitszeit sind mit dem Gehalt abgegolten - (4 Stunden die Woche) " Zitat Arbeitsvertrag"
5. Sehr konservative ...
Hat nicht stattgefunden! Man war immer an den Geschäftszeiten gebunden, Montag bis Donnerstag von 07.00 Uhr bis 16.30 Uhr, Freitag von 07.00 Uhr bis 14.00 Uhr. Man hat Pausenzeiten vorgeschrieben bekommen und durfte die nicht so verrichten wie man es wollte. Des Weiteren hieß es auch man hätte Gleitzeit, zwischen 7.00 und 08.00 Uhr, allerdings musste man dieses mindestens einen Tag vorher schriftlich ankündigen. Es wurde auch sonst nichts seitens der Firma angeboten bezüglich Benefits oder ähnlichem. Beim Vorstellungsgespräch wurde ...
Leere Versprechungen einer Work-Life Balance.
Feste Arbeitszeiten, keine Gleitzeit
Keine Homeoffice Vereinbarung
Überstunden werden monatlich gekappt
10 % der Überstunden werden mit dem Gehalt abgegolten
Home-Office und Gleitzeit gibt es nur für wenige und wird ausgesprochen ungern gesehen. Feste Pausenzeiten sind vorgeschrieben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wer in der Gunst der Oberen steht, bekommt alles - wer nicht, hat nichts zu lachen.
Wer ernsthaft Bock hat kriegt fast alle Möglichkeiten!
Alles ist möglich! Wer sich fachlich und persönlich weiterentwickeln möchte, hat jederzeit die Möglichkeit dazu. Die Kommunikationswege sind kurz.
Alles ist möglich!
Amtra eigene digitale Wissensplattform und Möglichkeiten zur Weiterbildung im Bereich Raummodule und technischen Wissen in diesem Zusammenhang.