Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungSpannende Projekte. Produkte, die jeder vom Bahnfahren kennt.
- Flexible Arbeitszeit
- Jobrad
Entwickelt sich ständig weiter
Respektvoller Umgang untereinander.
Flexible Arbeitszeiten
Die Strategie: "der lauteste gewinnt" führt zu wechselnden Priorisierungen und das frisst Kapazitäten und erhöht unnötig den Stress. Einzelne Personen aus dem Management zeigen ein überhöhtes, aggressives Verhalten und tragen dadurch in keinster Weise zum Firmenerfolg bei.
Keine Unternehmensidentifizierung der Führungsebene, keine Corporate Identity, keine Lagerhaltung - alles kreuz und quer, kein Verantwortungsbewusstsein, falsche Kommunikation zum globalen Team, kein Diensthandy - es wird verlangt MS Teams auf dem privaten Handy zu installieren, usw..
- Keine Informationen
- Verträge wie anno dazumal
- Mobile Arbeit versprechen und dann plötzlich komplett einschränken
- Abteilungen arbeiten gegeneinander und wie Dienstleister
- Mitarbeiter bei ANÜs verdienen besser wie die eigenen langjährigen MA
- Es gibt eine Abteilung bei der die Leute gehen, die sich der Rest aber als Elite verstehen und so auch handeln
Unnötig externe Firmen anstellen und Geld rausschmeißen obwohl genug Mitarbeiter vor Ort sind.
Einführung von Tools von heute auf morgen. Zuviele Aufgaben auf zu wenigen Schultern
Die Mitarbeiter informieren, besser bezahlen, Verträge mal an die Zeit anpassen, Urlaub von 30 Tagen als Standard sehen (kein 20+10 das macht keine andere Firma), mobile Arbeitszeit von mehr wie 2 Tagen nicht nur bei der Einstellung versprechen, sondern auch einhalten. Lohnerhöhungen maßvoll und an die Gewerkschaften angepasst, nicht durch die Abteilungsleiter nach Nase bestimmen lassen. Besseres Onboarding. Schaut euch mal in München um, andere Firmen bezahlen besser, haben bessere Benefits, vertrauen den Mitarbeitern, machen ehrliche Verträge (ohne Passagen die ...
Kantine einrichten, bewusster Kommunikation fördern.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und auch mal Geld in die Hand nehmen für Schulungen und Gehaltserhöhungen.
Menschen ethisch, respektvoll, wertschätzend behandeln. Eine Unternehmensstrategie entwickeln (wie will das Unternehmen etwas erreichen wenn es nicht weiß wohin es gehen soll?).
Kostenlose Getränke für die Mitarbeiter bereitstellen (z.B. Wasser, Säfte usw.)
Kaffee gibt es für Alle bereits.
Der am besten bewertete Faktor von ANNAX Anzeigesysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich habe keine negative Erfahrung
Keine Unterschiede wegen dem Alter
Da ich selber zu den älteren Herrschaften zählte und nochmals zugestoßen bin, kann ich einen sehr guten Umgang mit älteren Kollegen bestätigen.
Höhe Akzeptanz und Achtung
Das Alter meiner Kolleginnen und Kollegen erscheint mir sehr durchwachsen. Jung und alt ist gut gemischt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ANNAX Anzeigesysteme ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Zu wenig Kommunikation zur Unternehmensstrategie.
Es gibt keine Kommunikation
Keine geregelte zentrale Kommunikation vorhanden. Alles muss über die Hierarchie nach unten getragen werden. Das klappt meinst nicht.
Die Kommunikation ist ein großes Problem denn was der eine weiß erfährt der andere erst wenn es zu spät ist.
Keine Entscheidungsfindung, da niemand Verantwortung übernehmen will
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildung steht definitiv nicht im Fokus
Karriere kann ich nicht beurteilen. Dafür war ich nicht lang genug dabei. Die Weiterbildung ist aber leider wahnsinnig schlecht. Es gibt quasi kein Onboarding. Keine Schulungen, keine Vernetzung mit den Kollegen, keine Kommunikation der Erwartungshaltung oder ähnliches.
Man kriegt so gut wie keine Fortbildungen nur wenn es wirklich sein muss, somit ist eine Weiterentwicklung nicht wirklich möglich.
Es steht in jeder Anforderung drin „Readiness for further education“ aber wenn es drauf ankommt wird es nur belächelt.
Eigenes Engagement wird von den Abteilungsverantwortlichen un der Geschäftsleitung unterstützt und ist auch gewünscht.
