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Anticimex 
GmbH 
& 
Co.KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score61 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kammerjäger:in12 Gehaltsangaben
Ø37.200 €
Service-Techniker:in6 Gehaltsangaben
Ø34.400 €
Techniker:in5 Gehaltsangaben
Ø35.200 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Anticimex
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Anticimex
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • FirmenwagenFirmenwagen
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • CoachingCoaching
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • RabatteRabatte
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KantineKantine
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

49€ Ticket eingeführt, Abzüge bei Arbeitszeiten wurde abgeschaft, Arbeitplatzwechsel zB. In andere Bundesländer ist möglich, Fahrzeugnutzung wird grosszügig ausgelegt, im sehr großen Kollegenkreis gibt es viele spannende Werdegänge, ...
Das wir alle auf einer Ebene stehen, und dies wird auch so gelebt.
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Nachhaltigkeit der Produkte. Kompetente und nette Kollegen
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Eigentlich so gut wie nix, doch, es gibt ne Tankkarte für den Dienstwagen.
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Sie kommen einem in vielen Sachen entgegen. Offen. Tolerant.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu wenig Ehrlichkeit. Offenbar hat der Geldgeber zuviel Macht und nimmt keine Rücksicht auf die Anforderung der Betriebe ...
Fehlende Gehaltsabrechnung. Generell fehlende Transparenz in vielen Bereichen.
Bis jetzt nichts.
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Kommunikation verbesserungswürdig - innerhalb und zwischen Niederlassungen und Hauptverwaltung
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Zu wenig Personal
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

@Geschäftsführung zukünftig Kündigungen rechtswirksam zu erstellen, damit man nicht vom Mitarbeiter vorgeführt wird und sie nochmal neu aussprechen muss.
Generell muss an der Struktur und der Kommunikation gearbeitet werden. Den Regionalleiter würde Ich ersetzen und durch jemand moderneren aufgeschlosseneren ersetzen.
Ebenfalls sollten die Spesen ganzheitlich auf 14€ angehoben werden und jedem Außendienst Mitarbeiter mit 8 Stunden Abwesenheit gezahlt werden. Die Tankkarte sollte grundsätzlich zu jeder Tages und Nachtzeit nutzbar sein, da es schließlich ein Dienstwagen ist, den der Mitarbeiter bezahlt. ...
Ich war 5 Jahre bei diesem Unternehmen beschäftigt, Verbesserungsvorschläge wurden nicht gehört oder ernstgenommen.
Da geht es leider nur noch um Gewinnmaximierung ohne Rücksicht auf die Technik. Die Mitarbeiter werden auf gut deutsch für einen im unteren Drittel angesetzten Lohn verheizt. Und wofür ? Damit die Investoren sich ihre Taschen noch voller stopfen können.
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Nicht nur auf die Marge fokussieren sondern auch auf das Personal
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Mitarbeiter Förder und auf Lehrgänge Schicken ,
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Sehr viele hausgemachte Baustellen. Ob das Ruder noch rumzureisen ist ist mehr als fraglich da mehr auf den Investoren als,auf die Mitarbeiter oder den Kunden geachtet wird
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Anticimex ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Hier hat jeder strickte Aufgaben, dessen Wert auch ernst genommen wird
5
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Eine der besten Dinge in diesem Unternehmen!
5
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Vom Aufgabenbereich her nicht immer abwechslungsreich, aber die Aufgaben sind gut zu bewältigend und die Arbeit bringt Spaß
4
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Abwechslungsreich Kundenauftraege
Das ist was der Beruf an sich interessant macht. Viele Bereiche hinter den Kulissen erleben hängt von den zu betreffenden Kunden ab. Das Kundenklientel ist sehr Vertragskundenlastig. Man ist eher der Dosenöffner als der Bekämpfen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Anticimex ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Das absolute Chaos! Täglich ändern sich mehrmals bestehende Touren. Kunden haben Termine, welche dem technischen Außendienst nicht mitgeteilt werden. Es gibt keine direkte Kommunikation! Alles muss über den Teamleiter an den Niederlassungsleiter und zusätzlich dem Regionalmanager mitgeteilt werden. Sollte die exakte Reihenfolge nicht eingehalten werden, so wird man es schnell schwer haben..
Regelmässige Treffen oder Teammeetings für Techniker wurden unterbunden. Minimalismus bei Arbeitsabwicklung. Infos oft unvollständig oder falsch ...
Es wird angepriesen dass eine schwedische Firmenkultur gepflegt wird, da sind mir die deutschen aber lieber bzw. kaum ein Unterschied zu erkennen. Schlechte Einarbeitung der Mitarbeiter, daraus resultiert fehlerhafte Arbeit und wird gelöst mit Flickschusterei.
2
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Nicht vorhanden, eine Kommunikation gibt es ausschließlich wenn es um zu geringen Umsatz geht.
Es wird immer nur Rückstand und schlechte Zahlen kommuniziert
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Indianer bleibt Indianer. Interne Ausbildung nur online und allein zuhaus ... Was Geld kostet / Externe Ausbildung wird stiefmütterlich behandelt. Auszubildende oft ahnungslos weil keine Ausbilder zur Verfügung stehen. Manche Techniker bekommen null Lehrgänge ... Schikane und Willkür .. Wie immer.
Ist vorhanden, aber die Konkurrenz ist groß mit Gleichgesinnten.
5
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Es gibt grundsätzlich nichts schriftlich. Mir ist kein Kollege bekannt, der eine für die Karriere dienliche Fortbildung vom Unternehmen bezahlt bekommen hat.
Wenn man beim Vorgesetzten kratzt, kann man etwas weiterkommen. Macht man es icht, bleibt man halt auf der Strecke.
Es gibt Karrieremöglichkeiten und Aufstiegschancen, sowie Förderung bei Weiterbildungen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Anticimex wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Anticimex schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Anticimex als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Anticimex als eher modern.
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