In der AOK sind elf regionale Gesundheitskassen vereint, die gemeinsam die Verantwortung für 27 Millionen Versicherte tragen. Wer diese Aufgabe ernst nimmt, findet hier herausfordernde Tätigkeiten, berufliche Entwicklung und eine Arbeitgeberin, die mehr bieten will als einen Job.
Besser gemeinsam weiterkommen
Eine starke Gemeinschaft lebt von den Stärken jedes einzelnen Individuums. Allen Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, diese Stärken zu entfalten und weiterzuentwickeln, hat für uns entscheidende Bedeutung. Dabei unterstützen wir Auszubildende, Berufsstarter/-innen, aber auch Berufserfahrene mit dem selben Maß an Respekt, Toleranz und Empathie.
Gesundheit gestalten
In der AOK bündeln 61.000 Beschäftigte in über 100 beruflichen Spezialisierungen ihre Expertise, um unseren Versicherten beim gesund werden und bleiben zu helfen. Als bundesweite Größe gestalten wir zudem das Gesundheitssystem mit, entwickeln die Gesundheitsleistungen der Zukunft und treiben die digitale Vernetzung im Gesundheitssektor voran.
Die Gesundheit ist ein großes Thema unserer Zeit. Und die AOKs werden – als der größte Verbund von Krankenversicherungen in Deutschland – auch in Zukunft zentral für die Versorgung der Menschen und Fortentwicklung des Gesundheitssystems bleiben. Den einzelnen Mitarbeitenden eröffnen vielfältige Angebote in der Aus- und Weiterbildung und zahlreiche Karrierewege zudem langfristige Perspektiven in einem sich stetig wandelnden Umfeld.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.726 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Diensthandy
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtUnser größter Benefit ist der Job mit Sinn und Zukunft. Gemeinsam engagieren wir uns für die Gesundheit unserer Versicherten und gestalten das Gesundheitssystem mit. Und das für eine marktgerechte, transparente Vergütung auf tariflicher Basis, zu der noch weitere Vorteile hinzukommen:
Unser Anspruch an uns selbst lautet: Besser gemeinsam weiterkommen.
Besser …
… steht für die sinnhafte und wertstiftende Arbeit bei der AOK, im Dienst der Gesellschaft. Wir wollen die Dinge immer etwas besser machen und dabei das große Ganze im Blick behalten, so dass ein Mehrwert für alle entsteht.
Gemeinsam …
… spiegelt die gemeinschaftliche Kultur der AOK als Versicherung und Arbeitgeberin wider und steht für das „Wie“ und die Wertschätzung auf allen Ebenen. Durch den Zusammenhalt entsteht mehr als eine Gemeinschaft. Er macht persönliches Wachstum und bessere Versorgung unserer Versicherten möglich. Weil durch Zusammenhalt mehr entstehen kann als eine Gemeinschaft.
Weiterkommen …
Beschreibt den Mehrwert der AOK als Arbeitgeberin für einzelne Mitarbeitende und die Gesellschaft. Hier wachsen die Mitarbeitenden persönlich wie fachlich und entwickeln gemeinsam mit unseren Kooperationspartner/-innen die Gesundheitsleistungen der Zukunft.
In der AOK bündeln 61.000 Beschäftigte in über 100 beruflichen Spezialisierungen ihre Expertise, um unseren Versicherten beim gesund werden und bleiben zu helfen. Dazu gehören Positionen in den Bereichen Kundenbetreuung, Versorgung, Prävention, Marketing, Vertrieb, Finanzen, Controlling, Recht, IT, Personal, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit.
Die AOK bietet interessante Einstiegsmöglichkeiten für Berufserfahrene, Hochschulabsolventinnen und -absolventen sowie Schülerinnen und Schüler.
Berufserfahrene suchen wir als Spezialistinnen und Spezialisten in der Funktion als
Kundenberater (m/w/d)
Vertriebsspezialist (m/w/d)
Sachbearbeiter (m/w/d)
Gesundheitswissenschaftler (m/w/d)
IT-Spezialist (m/w/d)
Mediziner (m/w/d)
Pharmazeut (m/w/d)
Controller, Mathematiker und Analyst (m/w/d)
Führungskraft (m/w/d)
Hochschulabsolventinnen und -absolventen – suchen wir für einen Berufseinstieg als Trainee (Stellenangebote jährlich ab Juni und Dezember) oder als Direkteinsteiger/-innen insbesondere aus folgenden Studiengängen: Gesundheits- und Pflegewissenschaften, Medizin und Pharmakologie, Wirtschaftswissenschaften, Informatik, Sozial- und Rechtswissenschaften.
Schülerinnen und Schüler – starten mit dem Abitur, der Fachhochschulreife oder mittleren Reife in die Ausbildung oder das duale Studium.
Als Arbeitgeberin wünschen wir uns Vielfalt! Dabei begrüßen wir jedes Geschlecht und Alter, jede Nationalität sowie ethnische und soziale Herkunft, als auch jede Religion und Weltanschauung, Behinderung sowie sexuelle Orientierung und Identität.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Mehr Informationen und passende Stellen finden Interessierte in unseren Stellenangeboten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AOK - Die Gesundheitskasse.
Elf AOKs unter einem Dach.
Die AOK-Gemeinschaft besteht aus elf selbstständigen AOKs und dem AOK-Bundesverband. Der AOK-Bundesverband ist die dienstleistungsorientierte Interessenvertretung der AOK-Gemeinschaft und vertritt diese gegenüber der Bundespolitik, dem GKV-Spitzenverband und den Vertragspartnern der AOK auf Bundesebene. Jede AOK hat ihr individuelles Profil. Bundesweit ist die AOK mit über 1.200 Filialen für ihre Kundinnen und Kunden da.
Arbeitszeit, Vereinbarung Beruf mit Familie, im Vergleich der freien Marktwirtschaft: gute Bezahlung ausgelernt und vorallem in der Ausbildung, Teamleitung/Abteilungsleitung sprechen auf Augenhöhe. Ich muss mich dank der Gewerkschaften auch nicht aktiv an Gehaltsanpassungen kümmern, es werden alle zwei Jahre neue Tarifverhandlungen durchgeführt. Bei Einteilung in einen anderen Standort hat man die Möglichkeit einen Dienstwagen zur Nutzung zu bekommen. Interne Stellenausschreibungen, wodurch die Konkurrenz außerhalb des Betriebs erstmal wegfällt. Nach der Ausbildung quasi die Sicherheit eine Stelle zu bekommen. Die Lehrer ...
Ich schätze an meinem Arbeitgeber besonders die Kombination aus Zukunftssicherheit und echter Wertschätzung für die Mitarbeitenden. Die Arbeitsatmosphäre ist positiv, der Zusammenhalt stark und es gibt vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung. Insgesamt fühle ich mich hier sehr gut aufgehoben und sehe langfristig eine sichere Perspektive. Der Fokus auf den Kunden bietet ebenfalls eine tolle Zusammenarbeit nach außen.
Ich finde die Gleitzeitregelung sehr gut, da sie mir nicht nur Flexibilität im Arbeitsalltag ermöglicht, sondern auch Raum für persönliche Weiterentwicklung und Karrierechancen schafft. Die vielfältigen Möglichkeiten, die mir geboten werden, unterstützen mich dabei, meine beruflichen Ziele gezielt zu verfolgen und mich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Work Life Balance wird hier groß geschrieben. Es wird immer darauf geachtet, dass man als Mitarbeiter egal wie zufrieden mit seinem Arbeitszeitmodell ist und es werden immer Wege gefunden wenn man besondere Wünsche hat. Durch Homeoffice und Gleitzeit kann man wirklich super frei arbeiten und das liebe ich.
Meine Ausbildung begann in einer anderen Abteilung als ursprünglich vorgesehen, da die Betreuung im geplanten Bereich zunächst nicht sichergestellt werden konnte. In den ersten Monaten lag der Schwerpunkt auf dem Durcharbeiten eines umfangreichen Ordners, dessen Inhalte überwiegend organisatorische Themen wie Gesetze, die Bedienungsanleitung des Telefons oder die Durchführung der Zeitbuchung behandelten und nur wenig Bezug zur IT hatten.
Im weiteren Verlauf der Ausbildung lag der Fokus hauptsächlich auf SQL, sodass über nahezu die gesamte Ausbildungszeit hinweg vor allem in diesem ...
Noch in vielen Bereichen wird sehr altmodisch gearbeitet, gedacht. Junge Kollegen müssen oft viele Vorurteile sich anhören.
Viele Führungskräfte spiegeln nicht wirklich nach oben was die Probleme sind sondern tun so als wäre alles super.
Einzelne Kundenberater / Sachbearbeiter sind enorm überarbeitet / belastet.
Teilweise haben sich manche Kollegen nicht mehr wirklich gearbeitet und der Chef hat das zugelassen, so mussten andere mehr arbeiten. Gehalt ist so lala. Durch diverse Umstrukturierungen waren die Aufgaben nicht klar verteilt. Teilweise sehr starre Prozesse.
Entscheidungsunfreudigkeit. Sehr vorsichtige Herangehensweise an Innovationen und Weiterentwicklung. Habe das Gefühl, dass der Arbeitgeber denkt, dass die Mitarbeiter schon extrem viel an Benefits genießen und nicht mehr so hohe Ansprüche stellen sollen.
Die Arbeitsbelastung ist unterschiedlich hoch, was zu Stress führt. Hier sollte man als Führungskraft einen besseren Überblick haben.
Zum Thema wenig Wertschätzung: Gute Leistungen werden selten anerkannt oder gewürdigt.
Aufgrund der aktuellen Kommentierung hier weitere Informationen:
Ja, stimmt die Prozesse und Gremien sind bei der AOK Niedersachsen vorhanden! Allerdings war bei mir eine Gleichstellungsbeauftragte nicht verfügbar und die Mitarbeiterin aus dem Personalrat nicht erfahren genug.
Eine Regionaldirektion sollte alle gleich behandeln und sich nicht von einer Führungskraft vorab ein "Briefing" geben lassen im Konfliktfall. Besonders nicht mit den Worten "Wir haben hier eine Herausforderung....". Wäre ich an der Stelle der RD, würde mich genau diese Formulierungen schon aufhorchen lassen. ...
Als Arbeitgeber könnte die AOK einige Punkte noch verbessern, um den Arbeitsalltag der Mitarbeitenden angenehmer zu gestalten. So könnten Arbeitszeiten, insbesondere freitags, etwas flexibler gestaltet werden. Auch die Verfügbarkeit von Trinkwasser sollte jederzeit gegeben sein, unabhängig von der Außentemperatur. Darüber hinaus wären modernere Tools, etwas bessere Vergütung (wie bei anderen Gesundheitskassen) und eine stärkere Unterstützung bei Weiterbildung und Gesundheitsförderung wünschenswert.
mehr Personal an die Basis im Kundenverkehr, dem PK nicht ständig Arbeit aufbürden, die mit der Arbeit vor Ort am Kunden nichts zu tun hat (z. B. die Telefonie - dafür wurden vor Jahren telefonische Kundenkontaktcenter errichtet, jetzt telefonieren Mitarbeitende an der Basis bis zu 12 Stunden/Woche, Zeit, die für andere wichtige Dinge vor Ort fehlt.)
Mehr Digitalisierung, mehr Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Safespaces für queere Personen. Gute Arbeit muss stärker honoriert und schlechte stärker sanktioniert werden. Aufstiegschancen müssen auch bei persönlicher Eignung gegeben sein.
Der am besten bewertete Faktor von AOK - Die Gesundheitskasse ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 331 Bewertungen).
Frauen werden gleichberechtigt behandelt. Es gibt einen Gleichstellungsplan. Gleichstellungsbeauftragte stehen als Ansprechpartnerinnen zur Verfügung, sind bei Auswahlverfahren dabei und bei wichtigen Entscheidungsprozessen eingebunden. Darüber hinaus gibt es Mentoringprogramme für Frauen und StärkenCoaching für Frauen. Für Wiedereinsteigerinnen gibt es diverse flexible Möglichkeiten. Führungspositionen können auch in Teilzeit übernommen werden.
Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft gleichbehandelt. Vielfalt wird nicht nur akzeptiert, sondern als Stärke verstanden und gefördert.
Im Unternehmen sehr gut.
Abteilungsspezifisch jedoch durchschnittlich, da z.B. Aufgabenvolumen der Mitarbeiter bei gleicher Arbeitsmenge extrem unterschiedlich ist.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf muss dringend verbessert werden. Keine geeigneten Toiletten für transgeschlechtliche Personen
Wir großgeschrieben - Charta der Vielfalt unterzeichnet. Das sind keine leeren Worte, sondern gelebte Unternehmenskultur.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AOK - Die Gesundheitskasse ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 526 Bewertungen).
Wenn es gut lief gab es aller zwei Wochen ein Teammeeting von 2h in dem die Teamleitung Neuerung Vorgelesen hat
Mit der Führungskraft sehr schwierig—>da wird einem nach spioniert
Höhere „Chefs“ bekommen ab und zu etwas mit aber reagieren nicht
Mal so, mal so. Klare Ansagen sind offenbar schwierig
Unangenehme Dinge werden nicht ausgesprochen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 522 Bewertungen).
Nach der Ausbildung bekommt man grds immer einen unbefristeten Arbeitsvertrag - das ist gut. Für externe Mitarbeiter gibt es kaum Möglichkeiten.
erst vor kurzem ist es wirklich „möglich” sich nach der Ausbildung nicht für den aok Betriebswirt sich zu entscheiden sonder den über die IHK zu machen.
Da muss der Arbeitgeber auf jeden Fall für die Zukunft bessere Lösungen bereithalten.
Viele sehen es auch nicht „ gut “ an wenn man sagt dass man nicht den AOK BW macht sondern ...
Aufgrund dem demographischen Wandel gibt es zukünftig viele verantwortungsvolle Stellen zu besetzen.
Dazu bilden wir unsere Auszubildenden auf einem hohen Niveau aus und bieten anschließend die Weiterbildung zum Krankenkassenfachwirt an.
Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit, in Kooperation mit der SRH Fernhochschule ein Studium abzuschließen. Und das alles bei vollem Gehalt und Verplflegung und Übernachtung inklusive.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, aber ich hatte oft das Gefühl, dass es nicht weiter geht. Team Qualifizierung in den Feedbackgesprächen nach Auswahlverfahren für Weiterbildungsmaßnahmen (wenn nicht bestanden) teilweise extrem unfreundlich und frech. Je nach örtlichen Lage des Arbeitsplatzes hat man entweder Glück oder Pech. In Dortmund die meisten und flexibelsten Möglichkeiten seine Karriere flexibel zu gestalten.
Auch die Weiterbildungsmöglichkeiten sind erstklassig. Die AOK investiert kontinuierlich in die fachliche und persönliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter. Ich konnte an diversen Schulungen teilnehmen, die meine Kompetenzen erweitert und mir neue Perspektiven eröffnet haben.