GesundNah für Kunden nicht für Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ältere Mitarbeiter abgeholt werden wenn es um Neuerungen in der Technik geht.
Flexible Arbeitszeitregelung / Gleitzeit und die neue Homeoffice Regelung 60/40.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gesund nah gilt eher für Kunden als für die Mitarbeiter.
Finanzielle Entlastungen jeglicher Art müssen erkämpft werden ( Inflationsausgleich, Corona Prämie)
und selbst diese Zahlungen werden leider nur sehr gering ausbezahlt & nie in voller Höhe.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsanpassung, angleichen an andere Krankenkassen.
BAT Einstufung überarbeiten
Arbeitsbedingungen
Viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen wird Ökologischer
Gehalt/Sozialleistungen
Betriebliche Altersvorsorge gibt es deshalb 2 Sterne / Niedriges Gehalt
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten / ADA, Betriebswirt, Orient, AOK Experte etc..
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Zeit und Mühe, die Sie in das Feedback investiert haben. Dies ist für uns wichtig, um uns weiterentwickeln zu können.
Es freut uns zu hören, dass Sie die flexible Arbeitszeitregelung der AOK Baden-Württemberg sowie den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen besonders schätzen.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie unter anderem mit dem Gehalt, der Kommunikation und der Work-Life-Balance nicht zufrieden sind.
Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir auf und prüfen intern deren Umsetzbarkeit. Schon heute kann ich Ihnen aber mitteilen, dass die AOK Baden-Württemberg der Tarifgemeinschaft der AOK e. V. angehört und demnach dem Tarifvertrag BAT/AOK-Neu anwendet. Hier werden jährlich Tarifverhandlungen geführt mit dem Ziel, ein faires und zufriedenstellendes Gehalt für uns Beschäftigte zu erreichen. Auch die Eingruppierung wird diskutiert.
Gerne können wir uns zu Ihren Erfahrungen und Verbesserungsvorschlägen ausführlicher austauschen. Wenden Sie sich dazu gerne direkt an mich (pia.duldhardt@bw.aok.de).
Freundliche Grüße
Pia Duldhardt, HR-Strategie