Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
InternetnutzungDen Fokus auf die Mitarbeiter. Weiter so!
Gehalt kommt pünktlich
Die Bezahlung ist seit Januar 24 angemessen, die Flexibilität wenn es um persönliche Angelegenheiten geht ist extrem gut , es lässt sich eigentlich immer schnell eine Lösung finden
Parkplätze.
Kostenlose Getränke , wobei Milchgetränke aus der Kaffeemaschine würde ich nie trinken.
Hab nie gesehen , dass die Mal ordentlich gereinigt wird.
Obstkörbe, freie Getränke (Kaffee, Tee und Wasser), Klimaanlage, helle Räume, mobiles Arbeiten
Bitte mehr Teamevents gestalten, sodass die Team Qualität gefördert wird, auf die Belange der MA eingehen und ernst nehmen, Führungskräfte, leider wird hier wenig für die Mitarbeiter getan, die Teamfähigkeit wird nicht gefördert und dadurch entstehen Grüppchen
Leider viele Leute in Führungspositionen die da nichts verloren haben. Und eine sehr hohe Fluktuation sowohl bei den Mitarbeitern als auch bei der Geschäftsführung. Seit dem ich dort arbeite habe ich kein Jahr ohne Wechsel der Geschäftsführung erlebt.
Behäbige Kommunikation macht das arbeiten oft schwierig
Versprochen wurde seit Januar 2023 ein Bonus wovon wir immernoch nichts gesehen haben und wahrscheinlich niemals sehen werden
Wenig Gehalt, daher wenig Wertschätzung. Auch bei Abteilungswechsel nicht mehr Gehalt bekommen. Mitarbeiter werden verheizt, da immer Personal fehlt. Viele gute Mitarbeiter sind daher gegangen. Nicht in allen Abteilungen sind gute Führungskräfte gewesen.
- kritische Auseinandersetzung mit der gewünschten und gelebten Unternehmenskultur
- Qualität: wir brauchen ein Entwicklungsprogramm und gezielte Qualitätsoffensiven um wieder in alter Form zu kommen. Nutzt doch endlich das Wissen und die Kompetenzen der jeweiligen Fachabteilung(en)...!
- Mehr MITEINANDER statt GEGENeinander. Wir müssen uns als ein ganzes Team sehen. Weniger Hierarchie!
Am Ende es Tages ist man zwar immer schlauer. Aber wenn ich mir ein Zwischenfazit erlauben darf: der letzte personelle Zuwachs in der GF sollte meiner Meinung nach kritisch ...
Besseres Gehalt. Zusatzzahlungen . Mehr Verständnis für den Arbeitnehmer.
Nicht so ein Druck aufzubauen, denn aus jeder Schulungsgruppe geht immer mindestens einer .
Aus meiner Gruppe ist über die Hälfte gegangen . Und ich werde bald auch gehen .
Leistungsvergütung.
Mehr Home Office, denn vor Ort ist es echt nicht schön .
Vielleicht die Arbeit der Mitarbeiter wirklich mal schätzen statt das einfach nur zu schreiben und dann privat den Mitarbeitern zu schreiben die soll sich mehr anstrengen
Versprechungen wie zugesagtes Bonusprogramm auch umsetzen und nicht immer verschieben.
Vereinbarungen einhalten und nicht ohne Kommunikation einfach ändern.
Lieber Vorstand, was soll noch alles passieren damit Sie endlich einschreiten? Der (neue) GF ist eine Zumutung! Wir können nicht mehr!
Der am besten bewertete Faktor von apoDirect ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Sehr gut. Jeder hat seinen Platz! Jeder ist Willkommen.
Eins der wenigen Unternehmen, die älteren Menschen eine Chance bietet. Und hier bleibt es nicht nur bei einer Chance. Jedoch wird es zunehmend schwerer, da die Anforderungen sich mit dem Wandel der Branche verschärfen und anspruchsvoller werden.
Auch ältere werden genommen
Wir haben sogar Leute über 70, das ist schon beispielgebend
Die Erfahrung der älteren Kolleginnen und Kollegen wird geschätzt, bei Neueinstellungen spielt das Alter keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von apoDirect ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Keine Transparenz, Meinungsverschiedenheiten werden nicht geduldet, Führungskräfte fühlen sich oft angegriffen
Es wird (seit Anfang des Jahres) nur noch geschrien, andere Kommunikation gibt es einfach nicht mehr
Gar keine Kommunikation und das was kommuniziert wird wird nicht eingehalten
Leider manchmal zu lahm
Gibt es gar nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Es gibt viele Beispiele wie man sich intern weiterentwickeln kann. Dies wurde in der Vergangenheit meines Wissens auch schön gefördert. Zum Thema Weiterbildung: es gibt so viel Potenzial, Ideen und Strategien wie man Mitarbeitende, Führungskräfte und potenzielle Talente fördern und weiterentwickeln könnte. Gerade in Zeiten in dem der Arbeitsmarkt ganz klar den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern zugewandt ist, sollte man hier deutlich mehr investieren und das Thema Personalentwicklung mehr vorantreiben. Know-How gibt es intern, man muss es nur mal richtig ...
Gibt keine Fortbildungen außer für die Führungskräfte.
Also als normaler Telefonist .. ist das Aufsteigen unmöglich.
Die Karriere und Weiterbildung wird gefördert.
Hier würde ich mir mehr Aufstiegsmöglichkeiten wünschen. Diese Stellen, wenn sie denn Mal frei werden, sind von zu vielen Bewerbern intern besetzt und es ist schwer an eine bessere Stelle dran zu kommen.
Es gibt immer wieder Chancen für Mitarbeiter sich als Führungskraft zu bewerben oder in Abteilungen mit anderen Aufgaben zu wechseln. Auch Auszubildende haben nach ihrer Ausbildung tolle Chancen
