Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Betzold ist ein stark wachstumsorientiertes, mittelständisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungsstrukturen. Entsprechend sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr flexibel und vielseitig talentiert. Wir legen großen Wert auf eigenverantwortliche Arbeit und stetige Lernbereitschaft, bieten vielseitige Fortbildungsmöglichkeiten und sind auf ständigen Kompetenzerwerb bedacht. Als Familienunternehmen sind wir dem Unternehmensstandort Ellwangen sehr verbunden und setzen hier auf Innovation und Investition. Modernste Technik und gut ausgebildete Fachkräfte sind unser Schlüssel zum Erfolg.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDas Wohl der Mitarbeitenden hat bei uns oberste Priorität. Der Arbeitsplatz ist der Ort, an dem man einen Großteil seines Lebens verbringt und entsprechend wichtig ist es, dass man sich an diesem Arbeitsplatz auch wohlfühlt. Wir als Unternehmen wollen dieses positive Arbeitsgefühl durch eine angenehme Arbeitsumgebung, eine optimale Ausstattung der Arbeitsplätze und durch eine gute Atmosphäre nach Kräften unterstützen.
Es liegt uns sehr am Herzen, dass wir nicht nur qualifizierte, sondern vor allem zufriedene und gesunde Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben. Neben kostenlosen Getränken und frischem Obst bieten wir unseren Mitarbeitenden unter anderem einen Ruheraum, einen Fitnessraum, ein Bistro sowie eine betriebseigene Kinderkrippe an.
Spezialisten aus den Bereichen E-Commerce, Produkt- und Lieferantenmanagement, Produkt- und Mediendesign, Marketing & Sales, Kundenservice, Controlling & Finanzen etc.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Arnulf Betzold GmbH.
Arnulf Betzold GmbH
Ferdinand-Porsche-Straße 6
73479 Ellwangen
Die Flexibilität der Arbeitszeit, dass man immer versucht, passende (individuelle) Lösungen für die Mitarbeitenden zu finden, dass jeder als Mensch wahrgenommen wird und die Chefin noch alle beim Namen kennt
Die familiäre Atmosphäre, die modernen und hellen Räume, unterjährige betriebsinterne Veranstaltungen.
- Arbeitsmodelle und Flexibilität
- Angebot für Mitarbeiter
- soziale Verantwortung
Es gibt hier wirklich unzählige Vorteile:
- Kostenloses Wasser/Tee/Kaffee
- 1x in der Woche gibt es frisches Obst
- 2x am Tag (morgens und nachmittags) eine bezahlte 10 Minuten Pause
- Eigenes Bistro mit Rabatte für die Mitarbeiter
- Eigener kostenloser Fitnessraum
- Games-Ecke im Bistro mit Tischkicker, Air Hockey, Mario Kart usw.
- Regemäßige Rückenkurse und Gesundheitsworkshops
- Verschiedene wiederholende coole Aktionen wie Mario Kart Turniere, Tischkicker-Turniere,
Bastelworkshop und vieles mehr.
- Eigene Kindertagesbetreuung "Betzold Bärchen"
- Regelmäßige Newsletter ...
Die empathische Personalabteilung. Die vielen sozialen Benfits wie den Fitnessraum, die Kinderbetreuung, die Gaming-Corner, die Poker-Abende, die Gaming-Corner sowie die fabelhafte Kantine. Und die herausragenden Fügrungskräfte, die über alle verwaltenden Abteilungen hinweg ein offenes Ohr für die Anliegen ihrer Mitarbeiter haben.
Zudem die Weihnachtsfeier und andere Events unter dem Jahr wie die Jubiläumsfeier, die sehr liebevoll geplant und ausgeführt sind.
Kein Betriebsrat. Keine (ehrliche) Wertschätzung. Wenig qualifizierte Vorgesetzte.
Diesen Punkt kann ich guten Gewissens überspringen, da es hier wirklich nichts gibt.
habe nichts
Durch den schnellen Wachstum der Firma hängt es an der Organisation (manche vorgehen sind nicht mehr nachvollziehbar) und Kommunikation.
Das unqualifizierte arbeitnehmer mehr wertgeschätzt werden nur weil sie lustiger sind oder man mit ihnen mehr smalltalk machen kann.
Denkt mal nochmal über das Gehalt nach, vielleicht bekommt man manche Stellen dann schneller besetzt.
Weiterbildungen aktiver fördern
Das vegetarische Essen jeden Tag ist schön, es dürfte aber auch öfter ganz vegan geben.
Mir fällt momentan nichts dazu ein.
Ggfs. eine Kantinen-Flatrate einführen, sodass man einen festen Betrag monatlich vom Lohn abzieht und dafür so oft während der Arbeitszeit Essen kann, wie man möchte :-). Die Einzelpreise in der Kantine sind preiswert, nur für Azubis wäre ein Azubirabatt, wie es ihn früher gab, ein echter Segen.
Der am besten bewertete Faktor von Arnulf Betzold ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Modernes Büro mit moderner Lüftungsanlage (mit kleinen Schwächen), dafür aber ergonomische Arbeitsplätze (Maus, Tastatur, Stuhl, höhenverstellbarer Schreibtisch) und massig kleine Benefits, wie bspw. eigenes Bistro, Obsttag, Ruheraum, Spieleraum, Kaffee und Wasser frei uvm.
Einziger richtiger Kritikpunkt: Viel zu große Büros. In Coronazeiten mit max. 50% Anwesenheit gut - sonst viel zu laut.
Die Umstellung auf mobiles Arbeiten und die Technik drumherum hat noch Verbesserungspotential. Im Homeoffice ist manches noch mühsam und umständlich. Es wird aber daran konstant gearbeitet und verbessert.
Schönes modernes Bürogebäude mit guter Ausstattung.
Allerdings zum Teil sehr große/laute Großraumbüros.
Betzold ist sehr bemüht, die Bedingungen stetig zu verbessern.
Meine persönliche Berufserfahrung sagt mir, das kein mir bekanntest Unternehmen mehr Zeit damit verbringt, sich Gedanken über Verbesserungen zu machen. Gerade die technische Ausstattung ist hervorragend. Bis auf die Telefonanlage vielleicht ;)
Alle Räume sind groß, lichtdurchflutet und die Verwaltung voll Klimatisiert.
Die Sauberkeit gleicht einem Krankenhaus, und die Kantine einem Restaurant
In der Verwaltung ist es extrem ruhig und leise, ein konzentriertes Arbeiten ist somit kein Problem.
Im produktiven Bereich ...
Geile Räume, Bistro, tolle Ausstattung, alles sehr schön und modern. Manche Dinge wie Fitnessraum bräuchte es eigentlich nicht, ist halt nett. Yogakurs ist toll, Rückenkurs auch. Viel soziale Sachen nebenher.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arnulf Betzold ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Gehälter leider sehr gering und in meinem Fall war eine Gehaltsverhandlung nicht erfolgreich und es wurde meiner Meinung gar nicht darauf eingegangen und direkt abgeblockt.
Mehr als unterdurchschnittlich. Da bei der letzten Betriebsversammlung jedoch zugesichert wurde, dass alle im Frühjahr einen Inflationsausgleich (also reden wir von aktuell mind. 8,5% Gehaltserhöhung für jeden) bekommen, immerhin 2 Sterne, statt 1. Die Erhöhung ist auch bitter nötig.
Gehalt kommt immer pünktlich.
Könnte im Vergleich höher ausfallen, aber es finden jährliche Mitarbeitergespräche und Lohnverhandlungen statt.
Luft nach oben
Betzold ist ein Handelsunternehmen, deshalb sind die Gehälter niedriger als in der Industrie
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Nahezu jede Weiterbildung wird bezahlt und gefördert, eine Aufstiegschance kann man sich durchaus erarbeiten.
Wenn ich eine Fortbildung möchte, die zu meiner Tätigkeit passt, wurde sie immer genehmigt. Mir werden nicht nur die Fortbildungen vorgeschlagen, ich darf auch selbst danach suchen und besuchen.
Entwicklung nach oben ist immer möglich für ehrgeizige Menschen. Wie überall auf der Welt eben.
Fördern Aufstiegsfortbildungen sowie duale Studiengänge. Klasse!
Abhängig vom Bereich etc. und es gibt durchaus Möglichkeiten.