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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubtDie Artemed ist kein typischer privater Krankenhausträger. Hier zählt vor allem der Mensch, egal ob Patient oder Mitarbeiter. Es herrscht eine moderne und innovative Unternehmenskultur, die man in der vorwiegend konservativen Klinik-Branche weniger erwartet. Nicht nur die Arbeitsplätze und OP-Geräte sind zeitgemäß, auch die Arbeitsweise an Projekte und Prozesse ranzugehen, ist fortschrittlich. Hier werden neue Ideen und Optimierungsmöglichkeiten gerne gehört und erhört.
Leider bis jetzt nichts
Dynamisches und freundliches Arbeitsklima mit tollen Aufgaben und Herausforderungen.
Nette Vorgesetzte, alles auf Augenhöhe. Faires Gehalt. Flexible Arbeitszeitgestaltung. Home Office Optionen.
Die flachen Hierarchien und die offene Art aller Vorgesetzten und Ärzte
Mittagessen, Pause einräumen
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Kliniken hat noch Verbesserungspotenzial.
So ziemlich alles, es wird einem ja nichts geboten
Bereits genannt.
Die Geschäftsführung ist völlig inkompetent.
Mal sich den Markt anschauen und Mitarbeiterwertschätzung nachschlagen.
Home-Office ist kein Benefit mehr, kostenloses Obst übrigens auch nicht. Gehaltsalternativen gibt es leider nicht.
Personal sollte man nicht nur verheizen, sondern in der aktuellen Lage eher halten wollen.
Betriebsrat anschaffen, Einarbeitung ausarbeiten, Einweisungen in Software wie zb. Ticketsystem etc...
Freundlicheren Umgangston anwenden und sich hier kein Beispiel von der Infra nehmen.
auf Meinungen eingehen.
Diplomatisches verhalten ablegen.
Menschlicher werden.
an einer Work-Life-Balance arbeiten
Mehr Soziales anbieten
Qualifizierte Leitungen einstellen
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld zahlen. Kürzere Entscheidungswege. Festgelegte Fortbildungsoptionen. Mehr in die Kompetenzen der Mitarbeiter vertrauen und mehr selbst entscheiden lassen.
Bisschen Respekt
Mehr Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Artemed ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Variiert von Bereich zu Bereich. Klinikübergreifend teilweise nicht so gut wie in den Kliniken selbst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Artemed ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viel Geheimnistuerei, keiner redet miteinander
Hier sehe ich am meisten Optimierungspotenzial. Zu den Kommunikationswegen: Es wird viel gereist, was zu hohen Reisekosten und einer unnötigen Fliegerei führt. Stattdessen könnte man super via Teams kommunizieren, ist jedoch nicht vorhanden - die Kommunikationsinfrastruktur nicht ganz ausgereift. Die Kommunikationswege sind teilweise zu lang, oft muss man auf Entscheidungen Dritter warten, was Prozesse verlangsamt.
Kommunikation ist ein Fremdwort, man wird erniedrigt für Sachen die man niemals gehört hat.
Keine Informationen von Oben nach Unten. Man lebt von dern Gerüchten aus der Teeküche oder aus der Raucherecke
Bedingt gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen sind zu Teuer und werden auch auf anfrage nicht angenommen, es gibt ja nicht mal eine vernünftige Einarbeitung.
Wenig Fort- und Weiterbildungsangebote. Wenig Karriereoptionen, es sei denn man ist Im Management
faire Weiterbildungsmöglichkeiten
