Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: In Silos arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungSolider Verband mit viel Potenzial, was auch erkannt wird. Schwachstellen sind bekannt und es werden Anstrengungen unternommen, die abzustellen (neue Rettunsdienstleitng). Unproblematischer Umgang mit den Kolleg*innen im Büro. Wenn man Ideen hat, bekommt man Möglichkeiten, die umzusetzen.
Dieses Team. Von Geschäftsführung über Leitungen, geiles Team
Ich kann leider nichts mehr für Gut befinden, sonst hätte ich nicht den Arbeitgeber aus eigenem Interesse gewechselt.
Sparen wir uns diese Kathegorie
Diese ganzen negativen Punkte von den vorherigen Schreibern. Es ist Vergangenheit!! Liebe Kollegen, seit doch bitte etwas reflektierter
Von 100 schlechten Punkten könnte ich jetzt 98 schlechte Punkte vergeben. Es war mal ein ganz toller Arbeitgeber, aber das kann ich leider jetzt nicht mehr sagen.
Gutes wird kaputt gemacht, egal ob Leitung oder Material. Kann man ändern, auch wenn es eventuell in irgendeiner Form "wehtut"
Kommunikation, manchmal wenig konsequentes Vorgehen, Transparenz von Entscheidungen
Siehe alles
Ganz ehrlich, auch wenn es Gebetsmühlenartig schon mehrfach geschrieben wurde...-> Tauscht die Führung endlich aus. Tauscht am Besten in das Jahr 2022 zurück. Da gab es Kommunikation, angemessene Führung, Zusammenhalt, Spaß bei der Arbeit und vor allem wurde es nie wirklich laut. Uns allen will es nicht in den Kopf, warum man dieses Konzept des letzten Jahres so kaputt machen musste. Ja, es standen auch Autos, dies jedoch nicht weil die BLRD so böse war, sondern weil schlicht weg das ...
Bereichsleitung umgehend auswechseln, da es sich jetzt schon abbildet, dass mit dieser Bereichsleitung in den nächsten Monat viele Mitarbeiter gehen werden und die Autos noch weniger besetzt werden können. Hier fährt der ASB regelrecht gerade an die Wand. Problem ist einfach, dass jemand in der Bereichsleitung ist, der vom Rettungsdienst keinen Funken Ahnung hat und nie vorher im Rettungsdienst gearbeitet hat. Hier sollte jemand arbeiten, der weiß was er tut
Dieses Jahr komplett streichen, Oktober letzten Jahres ansetzen und dies wieder reaktivieren. Wäre eine Chance, dann gäbe es jemand, der mit dem Personal auf charakterlich angemessener Art und Weise umgehen kann
Es sollte etwas besser organisiert sein aber ansonsten sehr gut
Nicht 10 Projekte planen und dann nur 3 umsetzen. Versprechen einhalten. Abläufe in der Personalabteilung optimieren und Verstärkung einstellen. Kommunikation verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von ASB-Regionalverband Frankfurt am Main ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt ist angemessen, da kann ich nicht meckern. Bis vor einigen Monaten wurden für zusätzlich übernommene Dienste 150€ gezahlt. Dann wurde das jedoch auf die Hälfte reduziert. Ist nur konsequent. Wenn man den Mitarbeitern schon nicht bei der Inflation entgegenkommt, dann kann man das extra Geld auch streichen. Das widerum führt zu der positiven Umweltbilanz, indem die Fahrzeuge einfach nicht besetzt sind. So fügen sich die Zahnräder wundervoll zusammen :)
Tarifvertrag mit ordentlichen Gehältern. Steugerung in 2023 bei über 8 % plus Einmalzahlungen. Betriebliche Altersvorsorge vorhanden, Jobrad, teilw. Diensthandy etc.
An 1 Standort sogar Fitnessraum mit Trainer
Manteltarifvertrag und viele andere tolle Sachen!!!
Sehr gute Bezahlung, was aber den Stress nicht absorbiert. Für kurzfristig übernommene Dienste gab es bis Januar 150 Euro on Top. dies wurde nun halbiert. Bei anderen Rettungsdiensten bekommt man für kurzfristig übernommene Dienste zwischen 250 und 360 Euro
Super Manteltarifvertrag
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASB-Regionalverband Frankfurt am Main ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hatten mal angefangen, im letzten Jahr, das Image zu verbessern, wurde auch besser und dann dachte man sich in der Führungsebene -> egal, muss wieder bescheidener laufen, also die Hoffnungsträger raus und unfähige Führung rein. Wären wir wieder beim Zahnrad wie oben beschrieben
Siehe alle Kommentare aller anderen Menschen hier
Sehr schlecht mittlerweile. Selbst über die Grenzen des Regionalverbandes hinaus bekannt, dass die Mitarbeiter nichts mehr Wert sind. Die so schön aufgemachten Imagefilme in den sozialen Medien entsprechen nicht der Realität
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man bekommt Zusagen und 2 Wochen später kann man sich an diese Zusage nicht mehr erinnern. Die Bereichsleitung macht Versprechungen, die kurze Zeit später widerrufen werden und behauptet wird, dass man nie darüber gesprochen hat. Dies war bis letztes Jahr viel besser!!!!
Null...die FoBi Abteilung ist nie zu erreichen, nimmt sich ein Beispiel an der Führung
Weiterbildungen sind immer möglich mach Rücksprache
Wahnsinnig großes Angebot
Es gibt jemanden der für die Fortbildung etc zuständig ist. Wie man diese Person erreicht oder sieht spiegelt sich 1:1 mit der BLRD wieder
