Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
ParkplatzDie Homeofficepflicht wurde nach einiger Zeit nicht mehr umgesetzt, obwohl keine betriebsbedingten Gründe vorhanden waren. Schon zu Beginn der Pandemie wurde mit der Aussage "zuhause würde sowieso nicht gearbeitet werden" die Haltung gegenüber dem Mobilen Arbeiten deutlich gemacht. Diese Haltung ist nicht mehr zeitgemäß und untergräbt die Vertrauenswürdigkeit und Souveränität der Mitarbeiter*innen.
Wertschätzender Umgang
Objektiv sein
Fairer Gehalt
Mitarbeiter*innen sollten von der Führungskraft auf allen Ebenen gleichberechtigt behandelt werden. Tarifverträge sollten eingeführt werden. Ein 13. Jahresgehalt sollte gezahlt werden und Urlaubstage sollten auf 30 Tage angehoben werden. Zudem sollte das Unternehmen ihren Mitarbeiter*innen mehr Vertrauen und Freiheit in der Ausübung ihrer Tätigkeit geben.
Der am besten bewertete Faktor von ASB Vestische Soziale Dienste gGmbH ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alles nötige wird immer kommuniziert. Ausnahmen sind, wenn die Verwaltung etwas vergisst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASB Vestische Soziale Dienste gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt für Akademiker*innen ist unter dem pädagogischem Mindestlohn und es gibt keine Entwicklung nach oben. Jedoch muss man auch sagen, dass es sich dabei auch um ein strukturelles Problem handelt.
Nur Mindestlohn, sogar für langjährige Mitarbeiter. Die Frage nach einer Lohnerhöhung wird immer negativ beantwortet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt zwischendurch Angebote zur Weiterbildung. Nach dem Erhalt des Zertifikats passiert aber nichts. Geschäftsführung hat eigene, bestimmte Mitarbeiter, auch privat befreundet. Alle anderen bleiben auf der Karriereleiter stehen.
