Bodenlos
Arbeitsatmosphäre
Es gibt diverse Programme, die die Mitarbeiter:innen motivieren sollen. Genutzt werden sie nicht. Geld/Arbeitszeit verschwendet man fürs Image gern dafür.
Kommunikation
Kommuniziert wird viel - die wichtigen Dinge dabei zu filtern oder im Subtext zu erkennen gelingt kaum. Gefühlt ändert sich jeden Tag etwas Grundlegendes, was aber erst im Nachgang mitgeteilt wird.
Kollegenzusammenhalt
Elend verbindet. Aber auch wenn flache Hierarchien versprochen werden und alle per Du sind, ist der Zusammenhalt nur in den eigenen Reihen zu spüren. Wenn überhaupt. Zusammen gemeckert wird aber immer.
Work-Life-Balance
Wird viel versprochen und es gäbe viel Potenzial durch den Club selber, die Atmosphäre verhindert dies aber. Sehr stark abhängig von der eigenen Position und Abteilung. Je weiter weg vom Management, umso besser.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt gute Abteilungsleiter:innen, aber das generelle Management und die GF überschattet alles. Ein Rechtsverständnis, das einen schaudern lässt.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich, da Fehler usw. ständig ausgebügelt werden müssen. In Sachen Beschwerdemanagement eine super Schule. Danach erschüttert einen nichts mehr.
Gleichberechtigung
Vorhanden, aber aus falschem Anspruch: Hauptsache der Job wird gemacht, egal von wem. Gelästert wird sowieso über alle.
Umgang mit älteren Kollegen
"Schön, dass ihr noch nicht gegangen seid." Wertschätzung sehr gering, Bezahlung lockt eher sehr junges Personal.
Arbeitsbedingungen
Sieht nett aus, bröckelt aber überall.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von Seiten der Haustechnik vorhanden. Alle anderen Abteilungen haben kein Interesse. Mit der großen Tiefgarage und den Mitgliedern, die um jeden Preis mit dem fetten Auto vorfahren sowieso hinfällig.
Gehalt/Sozialleistungen
Kann laufen, wenn man das Spiel mitmacht. Schnauze halten und einfach machen. Denken übernehmen andere, auch wenn man nicht weiß, wer.
Image
Für Kund:innen gut, für Mitarbeitende schlecht.
Karriere/Weiterbildung
S.o.