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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungASYS Unterstützt einen Mitarbeiter auch wenn er abgerutscht ist. Man schmeißt diesen nicht gleich raus, außer er hat was mächtig falsch gemacht (geben und Nehmen)
Abteilungszusammenhalt, Kunden und interessente Aufgaben.
Arbeitsumgebung, Work Life Balance, Umgang mit Mitarbeitern und Strukturen.
Fehlendes Interesse
Wie öfters erwähnt, die Fairness am Gehalt.
Großer Punkt Gehalt und Zuschüsse muss überdacht werden.
Stücklisten oder Wegwerfgesellschaft anpassen, ich kann wetten monatlich werden 100.000 Euro weggeworfen.
Freizeitangebot anpassen. Die Menschen wollen mehr mit Familie Zeit verbringen. Sieht man ja schon an der Bahngesellschaft sowie IG Metall, dass es in die kürzere Arbeitswoche gehen soll. Passt dir Überstundenregelungen an.
ASYS, an allen Beurteilungen bei kununu ist was wahres dran auch viel übertriebenes. Macht euch die Mühe und fragt die kleinen Leute wenn ihr was ändern wollt.
Mehr Wertschätzung fürs Personal
Strukturen verbessern. Bzw. Überhaupt einführen.
Der am besten bewertete Faktor von asys automatisierungstechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die ganze Firma bietet große Abwechslung. Wenn man sich nicht gerade anstellt wie ein Anfänger oder nur am nörgeln ist, Wille und Bereitschaft zeigt, kann man an sehr interessante Themen arbeiten. Auch die Möglichkeit zum Kunden raus zu fahren besteht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von asys automatisierungstechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Asys zahlt leider nach teilweise eingeführten Arbeitsgruppen ungerecht. Mitarbeiter die schon vorher viel bekommen hatten aber wenig Aufgaben haben, sind jetzt gleich gestellt mit fleißigen Mitarbeitern. Muss überdacht werden das System, zieht die Moral weiter runter. Mir ist klar das Geld nicht lange glücklich macht aber das ist ein Zeichen der Anerkennung. Der erste Schritt war die Einführung, leider nicht überall, jetzt sollte unbedingt eine Leistungsprämie her, um die Moral der fleißigen nicht völlig auf das Niveau der faulen zu ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wer sich gut anstellt kann auch intern sich weiter bilden aufsteigen.
