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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt...den langen Atem. Man spürt, dass es nicht um Effekthascherei oder den kurzfristigen Erfolg geht. Die machen das seit über 75 Jahren und denken auch an die nächste und übernächste Generation. Das hat was.
Selbständiges Arbeiten. Vereinbarkeit Beruf und Familie.
Nahe Anbindung zur Autobahn. Bäckerei fußläufig erreichbar.
Gratis Massage Angebote sowie Obst für die Fahrer.
Manchmal fehlt mir etwas der rote Faden, wenn immer wieder etwas aus dem Tagesgeschäft dazwischen kommt. Aber das liegt vielleicht daran, dass wir gerade besonders turbulente Zeiten erleben.
Schlechter zwischenmenschlicher Umgang. Das zieht sich durch sämtliche Bereiche der Firma. Bei länger abzusehender Krankheit wird sofort ein Aufhebungsvertrag herbei gezaubert.
Wieder menschlich werden und die Mitarbeiter wert schätzen. Menschen sind keine Maschinen und vor allem keine Nummern. Mehr auf die Mitarbeiter zu gehen und vor allem auch mal zu hören.
Mehr Werbung für Stellenanzeigen z.B. bei Indeed, Monster Facebook etc.
Behandelt Mitarbeiter wie vollwertige Menschen. Das wäre ein Anfang.
Der am besten bewertete Faktor von August Schmidt ist Vorgesetztenverhalten mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bei Problemen kann man jederzeit mit der Geschäftsführung reden und man findet zusammen immer eine Lösung!
Dass ich noch keinen „Konfliktfall” hatte, sagt ja auch was aus. ;-))
Immer ein offenes Ohr und offen für Probleme der Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von August Schmidt ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wir schreiten im Thema Digitalisierung immer weiter voran und versuchen somit immer mehr Lösungen zu finden, um unsere Resourcen zu sparen (z.B. "Papierloses Büro" usw.)
Es gibt Speditionen, die eine Öko Prämie für sparsames Fahren zahlen. Diese hier nicht (zu meiner Zeit jedenfalls, ich weiß nicht, ob sich das geändert hat).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
In der Ausbildung durfen wir Seminare besuchen, die unserem Büroaltag erleichtert haben.
Nach der Ausbildung habe ich viele verschiedene Möglichkeiten geboten bekommen, um mit einer Weiterbildung zu starten (von Ausbilderschein bis zum Fachwirt).
Hier haben auch Quereinsteiger eine Chance. Finde ich super. Und wenn die Stärken woanders liegen, wird einfach z.B. die Abteilung gewechselt, statt an der Hierarchie festzuhalten. Auch gut!!
Es werden Module und Sicherheitstrainings für die Fahrer angeboten.
Für die Büroangestellten sollte man auch Weiterbildungen/Studium anbieten
Firma bezahlt Module. Machen aber alle Speditionen. Also nix besonderes.
Einmal im Jahr gibt es einen "Sicherheitslehrgang".
