Autohaus 

Griesbeck 

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Bewertungen

Lieber Arbeitnehmer,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir werden die einzelnen Anregungen annehmen und versuchen hier weiter an Verbesserungen zu arbeiten. Sicherlich sind wir in einigen Punkten unterschiedlicher Meinung, aber dennoch nehmen wir deine angesprochenen Ansichten ernst, um daran zu arbeiten.

Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine Bewertung. In einigen Punkten magst du Recht haben, aber leider nicht in allen. Es ist die Aufgabe und das Recht eines Firmeninhabers, sich um ALLE Abteilungen und Probleme zu kümmern. Mit seiner, deiner Meinung nach, veralteten Ansicht, hat er es zumindest geschafft ein Unternehmen aufzubauen und durch unzähligen Krisen zu führen. Dabei wurden den Mitarbeitern stets Ihre Löhne pünktlich und korrekt bezahlt. Sicherlich ist eine zurückhaltende Führungsmentalität immer angenehmer, als diejenige Führungskraft die Leistung einfordert. Allerdings wird es nirgends ein erfolgreiches Unternehmen geben, in dem alle nur das Tun und Lassen können, was sie wollen. Struktur und Abläufe sind dazu da, sich daran zu halten. Dies gilt vom kleinen Mittelstand bis in die großen Industriebetriebe. Es gibt aber immer wieder Einzelfälle, die der Meinung sind, sie können alles besser. Dann bitte melden und sich nicht in der Anonymität des Internets verstecken, denn das kann jeder.

Vielen Dank für deine Bewertung. Wir verstehen, dass die interne Kommunikation verstärkt werden muss und wir versuchen dies auch zeitnah umzusetzen. Mit der Einführung eines Intranets, sollte jeder Mitarbeiter über die aktuellen Themen informiert sein. Zudem werden wir 2 feste Regeltermine für eine allgemeine Mitarbeiterbesprechung einführen.

Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine Bewertung. Die neuen Herausforderungen am Automarkt fordern auch von uns neues Denken und Handeln. Umso mehr freut es uns, wenn wir die Aufgaben zusammen mit euch in Angriff nehmen dürfen und diese zusammen umsetzen.

Lieber Mitarbeiter. Zuerst sagen wir Danke an euch alle, die miteinander die Firma unterstützen. Gleichzeitig sagen wir aber auch Entschuldigung für uns "noch" überaltetes DMS System. Die Umsetzung des neuen DMS Programmes läuft in Abstimmung mit allen Herstellern, was das Ganze nicht so einfach macht. Wir arbeiten daran.

Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine offenen Worte. Wir geben dir vollkommen Recht, dass frustrierte und notorische kranke Mitarbeiter, daß Arbeitsklima nicht fördern. Du schreibst, dass Gehalt ist okay, aber Überstunden werden nicht abgegolten. Dies können wir so nicht bestätigen. Jeder hat nachweislich, ein Überstundenkonto, welche dann auch wieder abgebaut werden können. In saisonellen Stoßzeiten gehört ein Mehreinsatz leider mit dazu. Dieser wird zu einer ruhigeren Zeit wieder abgebaut. Ein Großteil unserer Mitarbeiter, sind sehr zufrieden und nutzen die persönlichen Gespräche und nicht ein anonymes Portal um Dinge auszureden.

Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns, dass unsere neuen Strukturen und Abläufe langsam Früchte tragen. Genau wie du bereits erwähnt hast, geht das nicht von heute auf morgen, aber wir werden fleißig daran weiter arbeiten - versprochen.