Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungZusammenhalt des Teams und gut gelaunte Kollegen.
Gut Bezahlt und 30 Tage Urlaub.
Einen Großteil der Kollegen. Leider werden bald keine mehr da sein.
Man kann mit jedem Vorgesetzten sehr gut reden und findet immer einen Konsens. Auf private Bedürfnisse wird immer eingegangen und im besten Fall sofort frei gegeben. Dank der neuen Verkaufsleitung(E.T.) ist der Betriebsanlauf im Vetrieb endlich geregelt und organisiert.
Die Bereitschaft zur Umstrukturierung und Modernisierung , verbesserte Abläufe, neue Investitionen für unseren Standort.
das freundschaftliche Verhältnis unter den Kollegen, abwechslungsreiche Arbeit
Manche Dinge wie er es rüber bringt, an sich meint er das Richtige
Es wird nur geredet aber es ist oft einfach nichts dahinter. Als Azubi hat man es schwer, weil einfach die kompetenten Arbeitskräfte, viele nur auf Teilzeit oder haben keinen Bock auch nur minimal mehr als ihre Hauptaufgabe zu machen, somit steht man oft da und hat keinen wirklichen Ansprechpartner. Das ganze Management hat ein sehr veraltetes Denken und ist irgendwo in den 90ern stehengeblieben. Ich wurde nach 3 Monaten Ausbildungszeit gekündigt, weil ich eine nicht vorhersehbare OP hatte. Ich bin ...
Ich persönlich finde, dass unser Arbeitgeber viel zu viel durch gehen lässt. Hier sollte bei manchen Kollegen mal härter durchgegriffen werden.
Sehr viele Teilzeitkräfte bei denen es manchmal stocken kann.
Die Geschäftsführung
Das mit dem mehr Gehalt, hätte man vielleicht etwas geschickter machen können. Aber jetzt wissen wir, wie es geht.
Besser geht es nicht - Bitte nichts ändern
Eine Zeitaltergerechte Führung übernehmen lassen.
Endlich mit der Zeit gehen - Der ist ja vor Jahrzehnten stehen geblieben
Es wird so viel geredet in den Meetings, was in den einzelnen Abteilungen besser zu machen wäre, es wird aber im nachhinein nicht kontrolliert, ob es auch umgesetzt wurde. Daher werden die Meetings relativ sinnlos.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Griesbeck ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Egal welches Geschlecht. Das Wieselt macht keine Unterschiede.
Wiedereinstieg jederzeit möglich, Geschlecht egal
Könnte besser aber auch schlechter sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Griesbeck ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Lange Arbeitszeiten, unbezahlte Überstunden.
Keine Vorhanden
Überstunden ja, Freinehmen und auszahlen nein.
Man soll am besten früher kommen und später gehen und das ohne Bezahlung.
Am Besten 60 Stunden arbeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man wird hier schon am zweiten Tag befördert
Weiterbildungen sind möglich
Jeder kann sich weiterbilden ( wenn gewollt) - hatte hierzu immer volle Unterstützung von meinem Vorgesetzten.
Nicht vorhanden
Gibt es nicht
