Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDas Unternehmen ist ein Familienunternehmen und das Gefühl bekommt man als Mitarbeiter auch. Man ist keine Nummer, sondern zählt als Mensch.
Es werden einige Veranstaltungen wie Weihnachtsfeier, Sommerfest, Werkstattfest, etc. organisiert, um den Zusammenhalt zu stärken.
Den Mitarbeitern wird ein großer Parkplatz zur Verfügung gestellt.
Der Umgang mit älteren Kollegen war in Ordnung.
Schön finde ich, dass wir trotz stetigem Wachstum immer noch ein Familienunternehmen sind. Man fühlt sich nicht wie ein Mitarbeiter, der nur eine Personalnummer hat. Ich finde es toll, dass eigentlich jeder Vertrag nach der Probezeit unbefristet wird. Das gibt Sicherheit fürs Privatleben. Auch die Möglichkeiten, in Teilzeit arbeiten zu können finde ich gut und wichtig, damit Familie und Berufsleben langfristig zusammenpassen.
Sehr gute und persönliche Arbeitsatmosphäre, man ist nicht nur eine Nummer. Die Möglichkeit Karriere zu machen ist auf jeden Fall gegeben: Viele Führungskräfte haben als Azubi/Praktikant begonnen. Besonders positiv ist auch die Möglichkeit viel selbstständig arbeiten zu können, Wertschätzung und das Vertrauen in einen.
Dass man da kündigen kann.
Dass die Menschen, die in diesem Unternehmen die Führung haben, in ihrer Traumwelt leben und sich von der Arbeitsrealität abgekoppelt haben. Ansonsten finde ich noch schlecht, dass der Arbeitgeber sich offensichtlich nicht in die Situation der Mitarbeiter hineinversetzen will. Planbarkeit, Sicherheit und Transparenz in finanziellen Belangen, das ist leider nicht vorhanden.
Wie bereits geschrieben, Gehalt, Urlaub, Überstunden oder allgemeine Arbeitszeit sollte verbessert werden (ein Punkt würde ja bereits genügen!)
Kein zusätzliche Einzahlung,
Wenig gehlt
Das viele Mitarbeiter Dinge und Merkmale des Unternehmens schlecht reden, welche bei ca. 85% aller anderen Unternehmen im Umkreis von 200 km exakt gleich ablaufen.
Siehe die Punkte oben, viel mehr muss man glaube ich nicht mehr sagen.
Mehr auf die Mitarbeiter hören und die Arbeitsbedingungen so gestalten, dass das Personal bleibt und neues Personal kommt. Mehr auf die verbliebenen Angestellten achten und diese wertschätzen; Weg von der "Du darfst bei Reisacher arbetien, du musst nicht" Einstellung, gutes Personal ist heutzutage schwer zu finden und man sollte froh um jeden sein, der da ist bzw. bleibt.
Weiterhin am Ball bleiben und noch bessere Rahmenbedingungen für bestehende und werdende Mitarbeiter schaffen. Das Unternehmen hat so viel ungenutztes Potential! - im positiven Sinne.
Firma sollte dauerhaft geschlossen werden
Tarifvertrag IG Metall einführen.
Man sollte seinen Mitarbeiter eine besser Work-Life-Balance ermöglichen, dann wäre auch nicht ein ständiger Wechsel.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Reisacher ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Oftmals gut gibt aber auch Leute die das nicht so sehen
An sich sehr sehr stark, durch das Prämienabhängige Gehaöt wird an manchen Stellen leider gegeneinander gearbeitet.
War zu Beginn besser. Hat über die Zeit leider sehr nachgelassen.
Bei Reisacher zählt immer das WIR!
Der Zusammenhalt ist grundsätzlich sehr gut. Jeder hilft jedem auch in stressigen Situationen. Der Zusammenhalt ist auch noch besser geworden, seit wir Jobrotation eingeführt haben und nun Kollegen aus anderen Abteilungen noch besser verstehen was „die anderen“ machen und wie alle Abteilungen zusammenhängen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Reisacher ist Work-Life-Balance mit 1,6 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Unter 0. 42 Stunden plus unbezahlte Überstunden die amEnde des Monats verfallen. Mehr Leistung wird 0 gedankt. 25 Tage Urlaub, es sei denn man ist lange genug dabei, dann gibt es max. 28 Tage. Konditionen wie im Mittelalter.
Kommt drauf an was man selbst möchte. Für mich ist es super wie es ist, für manch andere vielleicht zu wenig Urlaub oder zu viele Stunden pro Woche.
42 h und 25-28 Tage Urlaub lassen nicht viel Raum für Work-Life-Balance, aber das weiß man, wenn man den Vertrag unterzeichnet.
45h, 25 Tage Urlaub, Samstag arbeiten, macht man keine Überstunden, wird man als faul hingestellt.
„42 Stunden“
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten werden einem ermöglicht wenn das Engagement seitens des Arbeitnehmers gegeben ist.
Eine Ausbildung in jeglichen Bereichen ist in unserer Firma ebenfalls sehr angesehen.
Aufstiegschancen sind nur gegeben, wenn man sich gut verwinden kann und die Prinzipien Anderer annehmen kann.
Mitarbeiter werden klein gehalten und sollen einfach wie Roboter ihren Job machen.
Keine Karriere, keine Weiterbildung. Mitarbeiterwechsel ist abartig hoch.
Der ein oder andere hat es versucht, meist kläglich gescheitert, bei denen die hinten rein schlüpfen und ordentlich raus kucken, klappt es schon mal. Das ist auch ein großes Problem, es wird vorher nicht geprüft ob ER/Sie dafür überhaupt für so eine Position geeignet ist. Extrem hoher Personalwechsel
