3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,9Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Worst Case=Scheider/Tiemeyer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Hier müsste das Provisionssystem dringends angepasst werden!
Arbeitsatmosphäre
Katastrophal
Image
Das Image ist genau dafür bekannt
Work-Life-Balance
Das ist noch akzeptabel
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht unterstützt
Gehalt/Sozialleistungen
Das Provisionssystem lässt jemanden Arm werden. Das ist der Wichtigste Punkt für einen Verkäufer. Man kann bei diesem Unternehmen kein Geld verdienen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Null
Kollegenzusammenhalt
Es wird nur gelästert. Egal ob von der Verkaufsleistung aus oder Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts zu bemängeln
Vorgesetztenverhalten
Machen auf Besserwisser und lassen sich auch nicht vom Gegenteil überzeugen. Schrott
Arbeitsbedingungen
Wie immer im Verkauf. Normal
Kommunikation
Es wird zwar viel kommuniziert jedoch kriegen die Mitarbeiter nur auf die Nase
Gleichberechtigung
Akzeptabel
Interessante Aufgaben
Verkauf eben
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:-(
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Wohlergehen der Mitarbeiter interessiert in keinster Weise. Solange man das Maul hält und "funktioniert" hat man nichts zu befürchten. Viel zuviel Arbeit für viel zu wenig Personal. Man will sich als Big Player positionieren aber nicht in die dafür benötigte Manpower investieren. Die Anforderungen sind ungeheuerlich und Arbeitszeiten eine Katastrophe. Entscheidungen/Anweisungen ändern sich oft täglich und werden schlecht kommuniziert. Keiner blickt richtig durch. Fast alles beruht auf learning by doing. Weiterbildungen/Qualifizierung auf absolute Mindestanforderungen heruntergeschraubt.
Verbesserungsvorschläge
geregelte Arbeitszeiten, Anforderungen auf ein vernünftiges Maß herunterschrauben, Arbeitsabläufe/Prozesse/Stellenbeschreibungen organisieren/strukturieren und entsprechend auch umsetzen (nicht bloß auf dem Papier für den Konzern...)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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OMG Never again
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Autohaus Scheider durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Autohaus Scheider als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.