Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
ParkplatzDas Wohlergehen der Mitarbeiter interessiert in keinster Weise. Solange man das Maul hält und "funktioniert" hat man nichts zu befürchten. Viel zuviel Arbeit für viel zu wenig Personal. Man will sich als Big Player positionieren aber nicht in die dafür benötigte Manpower investieren. Die Anforderungen sind ungeheuerlich und Arbeitszeiten eine Katastrophe. Entscheidungen/Anweisungen ändern sich oft täglich und werden schlecht kommuniziert. Keiner blickt richtig durch. Fast alles beruht auf learning by doing. Weiterbildungen/Qualifizierung auf absolute Mindestanforderungen heruntergeschraubt.
Hier müsste das Provisionssystem dringends angepasst werden!
geregelte Arbeitszeiten, Anforderungen auf ein vernünftiges Maß herunterschrauben, Arbeitsabläufe/Prozesse/Stellenbeschreibungen organisieren/strukturieren und entsprechend auch umsetzen (nicht bloß auf dem Papier für den Konzern...)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Scheider ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Image ist genau dafür bekannt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wird nicht unterstützt
