Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die avanti GmbH wird von Mitarbeiter:innen als familiär und freundlich wahrgenommen. Die offene und empathische Kommunikation sowie die Wertschätzung der Arbeit werden besonders hervorgehoben. Es wird betont, dass Probleme schnell angenommen und Lösungen gefunden werden. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: Die Förderung von Weiterbildungen ist unzureichend und Versprechungen werden nicht immer eingehalten. In Bezug auf das Umweltbewusstsein gibt es Verbesserungsbedarf, insbesondere bei der Reduzierung von Papierformularen. Das Gehalt ist verhandelbar und liegt über den üblichen Tarifen, allerdings gibt es Unzufriedenheit bezüglich der pünktlichen Auszahlung.
Gut finden Arbeitnehmende:
Offene und empathische Kommunikation
Wertschätzung der Arbeit
Verhandelbares Gehalt über den üblichen Tarifen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Förderung von Weiterbildungen
Nichteingehaltene Versprechungen
Verbesserungsbedarf beim Umweltbewusstsein
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei avanti GmbH erhält gemischte Bewertungen. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die offene und wertschätzende Kommunikation, die auf Augenhöhe stattfindet. Sie betonen, dass es immer ein offenes Ohr gibt und man sich bei Fragen oder Anliegen jederzeit an einen Ansprechpartner wenden kann. Absprachen werden eingehalten und Wünsche erfüllt, was von einigen als fabelhaft bezeichnet wird.
Andererseits gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem arroganten und überheblichen Kommunikationsstil einiger Disponenten. Es wird bemängelt, dass Versprechungen vor Vertragsabschluss nicht eingehalten und Wünsche nicht beachtet wurden. Zudem scheint es teilweise zu Missverständnissen und Chaos zu kommen, da nicht alle über die Einsätze informiert sind. Die Zuständigkeiten sind manchmal verwirrend und es wird angemerkt, dass die Kommunikation zwischen der Agentur und den Mitarbeiter:innen abgenommen hat.
Die Bewertungen zur "Vorgesetztenverhalten" bei avanti GmbH zeigen ein gemischtes Bild. Ein wiederkehrendes Thema ist die hohe Fluktuation im Bereich der Niederlassungsleiter:innen, was auf Herausforderungen in der Führungsebene hindeuten könnte.
Ein weiterer Kritikpunkt bezieht sich auf die Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Es wird berichtet, dass es zuweilen an klaren Kommunikationswegen mangelt und Versprechungen nicht immer eingehalten werden. Zudem scheint die Reaktionszeit auf Anfragen von Mitarbeiter:innen zuweilen suboptimal zu sein.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird hervorgehoben, dass Vorgesetzte mit den Mitarbeiter:innen auf Augenhöhe kommunizieren und Unterstützung anbieten. Auch wird die freundliche und respektvolle Art der Kommunikation betont.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht als bestätigte Tatsachen betrachtet werden sollten.
Die Arbeitsatmosphäre bei avanti GmbH wird mehrheitlich als familiär, freundlich und entspannt beschrieben. Die Mitarbeiter:innen schätzen den offenen, ehrlichen und empathischen Austausch untereinander sowie mit der Führungsebene. Besonders hervorgehoben wird die wertschätzende Haltung des Unternehmens gegenüber seiner Belegschaft. Dies zeigt sich in einem vertrauensvollen Verhältnis und zahlreichen Sonderleistungen.
Die Zusammenarbeit mit den Disponent:innen wird als gut, locker und hilfsbereit empfunden. Probleme werden schnell angenommen und Lösungen gefunden. Lob kommt sowohl von Kund:innen vor Ort als auch in direkten Gesprächen mit den Vorgesetzten. Trotz regelmäßiger Arbeit an neuen Standorten, bleibt die positive Arbeitsatmosphäre konstant. Es wird jedoch angemerkt, dass gelegentlich Anspannung aufkommt, insbesondere wenn eine ständige Erreichbarkeit erwartet wird.
Bei avanti GmbH gibt es unterschiedliche Meinungen bezüglich des Gehalts und der Sozialleistungen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen das überdurchschnittliche Gehalt, welches verhandelbar ist und individuell auf den Gehaltswunsch eingegangen wird. Zudem wird positiv hervorgehoben, dass das Unternehmen seine Versprechen in Bezug auf das Gehalt einhält und im Vergleich zu anderen Arbeitgebern in der Pflegebranche als fair gilt.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Es wurde bemängelt, dass die Gehälter innerhalb des Unternehmens ungleich verteilt sind und nicht automatisch an aktuelle Tarife angepasst werden. Weiterhin besteht Unzufriedenheit über verspätete Auszahlungen und fehlende Beträge. Auch die Handhabung von Sozialleistungen wie Edenred scheint Probleme zu bereiten, da Mitarbeiter:innen dem Betrag teilweise hinterherlaufen müssen. Trotz der generellen Zufriedenheit mit dem Gehalt sehen einige Mitarbeiter:innen noch Verbesserungspotential.
Awards
Gehälter
Wieviel kann ich verdienen?
Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in80 Gehaltsangaben
Ich fühle mich sehr wertgeschätzt und wahrgenommen. Es gibt kleine Aufmerksamkeiten zu Ostern, Weihnachten und zum Geburtstag. Es geht nicht nur um materielle Dinge, Einfach nur dass daran gedacht wird. Außerdem ist immer jemand erreichbar. Bei noch so kleinen Problemen wird sich zeitnah drum gekümmert.
Flexibilität, abwechslungsreiche Einsätze, schnelle Kommunikation, schöner Firmenwagen, Grußkarten zu Weihnachten und zum Geburtstag, allgemein deutlich höhere Wertschätzung als im Krankenhaus, Möglichkeit mitzubestimmen, freundliches Verhalten bei Krankmeldungen, die Gutscheinkarte
>Kommunikation auf Augenhöhe >Faire Zahlung >Auto auf 1% Regel >Unterstützung wird angeboten falls nötig >Tolle Atmosphäre immer wenn ich im büro bin, man hat nicht das Gefühl zu stören >Bei Krankheit wird einem nicht vorgeworfen warum man den krank ist.. krank=krank
Gut finde ich die Zusammenarbeit mit dem Kollegen in der Dispo, der Kollege Amin Barkui hat mir von Tag 1 das Gefühl gegeben das ich das meine Interessen der Dreh und Angelpunkt sind und wir danach arbeiten, das wahr echt angenehm und verdammt ehrlich. Super
*Wurde stehts vor Einsätzen gefragt ob jene Einrichtung auch o.k für mich wäre *Gehalt *Lockerer Umgang mit Disponenten *Möglichkeit eines Firmenwagens *Werschätzung durch Geburtstags und Weihnachtskarten (hat mich echt gefreut)
Schlecht finde ich tatsächlich nichts bisher! Es ist schade, dass man um mehr Urlaubstage echt "kämpfen"muss, bzw dieser erst nach langer Zugehörigkeit angehoben werden. 3 Schichtsystem und einiges weniger an Urlaub, als Festangestellte. Weiterbildungen/Studium, was Teils finanziert wird, muss in der Freizeit gemacht werden. 35 h Vollzeit, nur 30 Tage Urlaub, im 3 Schichtsystem. Und dann noch Weiterbildung/Studium (ist natürlich jedem selbst überlassen)
Sehr große Unterschiede in der Gehaltsspanne für gleiche Aufgaben. Scheinen mittlerweile eher Kundenorientiert als Mitarbeiterorientiert. Kaum noch langfristigen Einsätze (tut bitte nicht so als bräuchten Krankenhäuser keine Pflegekräfte mehr) und setzt die Leute ihren Wünschen entsprechend ein und verlangt nicht Schichten zu machen die man nicht machen möchte.
Kommunikation, Gehalt, ungangsweise mit den Mitarbeitern, es werden Versprechungen im Bezug auf stundenreduktion gemacht und man bekommt die Kündigung ohne Abmahnung in die Hand gedrückt, obwohl beide Elternteile innerhalb von 3 Wochen verstorben sind
Es gibt kein 13. Gehalt bzw. kein Weihnachtsgeld und kein Urlaubsgeld. Viele Verwaltungskräfte sind für einen Mitarbeiter zuständig, wodurch es verwirrend sein kann, wen man am ehesten ansprechen soll bei Problemen. (Jedoch hören alle gerne zu.)
Es wurden versprochene Abschlagszahlungen nicht in der gewünschten Höhe ausgezahlt. Auch wurde man ständig gefragt ob ich noch weitere Dienste übernehmen könnte und das obwohl ich bereits mehr Stunden als vereinbart geleistet hatte.
Überdenkt mal bitte den Umgang mit euren MA. Von Seiten der GS Hamburg würde ich mir wünschen, bestimmte Disponenten auszuwechseln. Da ich länger im Unternehmen war kann ich recht klar beurteilen das vor 2 Jahren man noch gern ein ,,Avanti „war.
Auf alle Fälle faire Gehälter ! Kann nicht sein, dass jeder Mitarbeiter unterschiedlich verdient. Auch auf leere Versprechungen, wie Gehaltserhöhungen verzichten. Einsätze für Mitarbeiter suchen, die passen. Das muss besser organisiert werden!
Man kann sich nicht vorstellen, dass die Leute dort gerne arbeiten. Es ist ein jeder gegen jeden und es wird nur schlecht gesprochen. Gleichberechtigung in der Gehaltszone sollte ganz dringend überdacht werden.
Unter den verschiedenen Zweigstellen läuft es unterschiedlich. Warum bekommt Personal in der einen Filiale ein dickes Geschenk zum Geburtstag und in der anderen bloß ne Postkarte. Das finde ich etwas seltsam.
Da man in der Arbeitnehmer Überlassung tätig ist sollten Kollegen mindestens 2 bis 3 Jahre Berufserfahrungen haben .Fortbildungen in neue Techniken etc würde ich gut finden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 131 Bewertungen).
Ich hatte bisher eine organisierte Fortbildung von Avanti, die war eher fokussiert auf Altenpflege anstatt Krankenpflege. Da gibt es Verbesserungsbedarf.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
avanti wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet avanti besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden avanti als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 551 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 189 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei avanti als eher modern.