Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Die eigene Meinung sagen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
FirmenwagenDie Geschäftsführung ist immer ansprechbar, nicht nur bei Sorgen und Problemen, sondern auch bei Verbesserungsvorschlägen
Offenheit, Werte, Transparenz.
Positive Haltung zu Menschen (Mitarbeiter*innen, Kund*innen u.a.m.)
Nicht viel, sonst hätte ich nicht gewechselt
Grosszügiges Fort- und Weiterbildungsangebot, Coaching und Personalentwicklung
Nichts sonst wäre ich noch da
Keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Hier herrscht ein System von Bevorzung und Benachteiligung aufgrund persönlicher Sympathie oder Antipathie.
Die Heuchelei
Ziemlich alles
Alles, sonst hätte ich nicht gekündigt
Man sollte sich mehr bewusst werden das gutes Personal nicht auf den Bäumen wächst. Man glaubt hier noch das Fachoersonal jederzeit austauschbar ist. Und das bei niedriger Gehaltsstrukrur
Unternehmenswerte werden nicht gelebt. Sie sollten von oben herab gelebt werden damit alle mitziehen
Oberste Führungsebene austauschen, Schleimer aussortieren
Die Geschäftsführung sollte in vielen Situationen besser geschult werden. Mitarbeiter werden oft nicht gleichberechtigt behandelt!
Die Führungskräfte, besonders in der Geschäftsstelle, sollten sich mehr für die einfachen Mitarbeiter interessieren.
Der am besten bewertete Faktor von AWO Bezirksverband Rheinland ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In dieser Branche ändert sich regelmäßig sehr viel. Die Anforderungen von Gesetzgeber und Kund*innen verändern sich immer. So passen sich auch die Aufgaben regelmäßig an - sehr interessant.
Die AWO ist ein Verband, in dem Mitarbeiter viel mitgestalten können. Wer will, findet interessante Aufgaben.
Ja. Immer was los. Viel Eigenverantwortung.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es individuell. Wünsche dürfen geäußert werden. Man kann sich entfalten und einiges erreichen. Mitarbeiter werden gefördert.
Vielfältige und interessante Aufgaben im Alltagsgeschäft, es wird nie langweilig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Bezirksverband Rheinland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Gehaltsstruktur müsste dringend dem Markt angepasst werden
Besser geht immer.
Ist in Ordnung.
Könnte besser sein.
Besser geht immer. Soziale Arbeit sollte Deutschlandweit mehr Anerkennung bekommen und besser bezahlt werden .
Es gibt ausreichend Urlaub und Gratifikation 1 mal jährlich .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Viele Fortbildungs- und Weiterbildungsangebote vorhanden , Weiterentwicklung seitens des Arbeitgebers ist gewünscht.
Richtig gut! Eigenes Bildungswerk, Personalentwicklerinnen, die Coachings anbieten. Hohe Budgets für Fort- und Weiterbildung um in eigenes Personal langfristig zu investieren.
Wer will, sich zeigt und etwas Geduld hat, kann bei der AWO gut vorankommen.
wer will und Ehrgeiz hat kann bei der AWO alles werden
Grosszügiges Weiterbildungsangebot, interne Personalentwicklung, Coaching.
