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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
HomeofficeDer am besten bewertete Faktor von AWO Kreisverband Forchheim ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da sich mein Beitrag auf eines von mehreren Ganztagsangeboten bezieht, die der Arbeitgeber betreibt, ist mein Erfahrungsbericht nicht repräsentativ für alle Schulen mit Ganztagsangeboten des Trägers.
Arbeitnehmer und Fachkräfte mit Berufserfahrung in diesem Bereich werden sicherlich bestimmte Grundvoraussetzungen und Bedingungen bei einem Träger suchen, um dort überhaupt arbeiten zu wollen.
Gelinde gesagt ist dieser Arbeitgeber (je nachdem wo man anfängt) für berufserfahrene pädagogische Fachkräfte leider nur sehr bedingt geeignet. Darüber sollten einen auch die bunten Bilder auf der Webseite nicht ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Kreisverband Forchheim ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In den Teambesprechungen werden pädagogische Themen und Probleme, Dynamiken, Verhaltensauffälligkeiten, Konflikte, oder wie das häufig schwierige Verhalten der Kids sonst pädagogisch bearbeitet werden kann, nicht besprochen. Gerne wird Team der Dienstplan überarbeitet, die Krankschreibungen von Mitarbeitern mit Grund und Dauer hervorgehoben (Datenschutz?), und wie viele Minus- oder Plusstunden diese haben bekanntgegeben (Geht das die Kolleg*innen was an?). Gerne wird ausgiebig besprochen, was die Kinder als nächstes basteln werden (müssen), und das das ja so schön sei. Häufig wird Geld eingesammelt, ...
