19 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
awo kreisverband mülheim an der ruhr e.v. Bewertungen
awo
kreisverband
mülheim
an
der
ruhr
e.v.
Mülheim
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 74%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Kollegen, interessantes Arbeitsfeld, schreckliche Führungskultur
Hat bis 2009 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit, Möglichkeit zu HomeOffice (je nach Arbeitsbereich), zentrale Lage, betriebliche Altersvorsorge, Jobticket, interessante und vielfältige Arbeitsfelder
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s. o.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern zuhören, Führungsentscheidungen aufgrund von Fakten und Zielen treffen und darüber transparent informieren, getroffene Absprachen einhalten, geeignete Arbeitsräume schaffen, mit den Mitarbeitern fair und höflich umgehen.
Arbeitsatmosphäre
Nette und engagierte Kollegen, tolles Team, das jedoch von der Leitung konsequent verunsichert und demotiviert wird, was vielfach zu einer bestenfalls stoischen, schlimmstenfalls resignierten bis verbitterten Stimmung führte. Vor diesem Hintergrund hohe Mitarbeiterfluktuation.
Work-Life-Balance
In einigen Bereichen sehr gut, die Arbeit kann selbständig und flexibel organisiert werden. In anderen Bereichen, bei Präsenzpflicht, müssen häufig Zusatzdienste übernommen werden oder die Mitarbeiter müssen nachts oder am Wochenende einspringen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind das Herz eines Unternehmens, sie verdienen Wertschätzung und Partizipation.
Vorgesetztenverhalten
Bei jedem Wechsel der Geschäftsführung dachte man sich: Es kann nur besser werden. Leider war das ein Irrtum. Das Verhalten der derzeitigen Geschäftsführung macht über weite Strecken einen komplett erratischen und willkürlichen Eindruck, Entscheidungsprozesse sind weniger linear als ein Zickzackkurs, das Wohl des Betriebs und der Klienten scheint hinter persönlichen Animositäten zurückstehen zu müssen. Es fehlt an vorausschauender Planung, nicht nur beim Personal. Mal wird erklärt, ein Bereich habe zu viele Mitarbeiter, um wenige Monate später im gleichen Bereich Personalmangel zu beklagen. Statt neue Aufgabenbereiche zu erschließen, werden traditionsreiche Geschäftsfelder aufgegeben.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsorganisation ist zersplittert und chaotisch. Neue Mitarbeiter sind je nach Arbeitsbereich oft auf sich allein gestellt, haben keine zuverlässigen Ansprechpartner, keine Einarbeitung (Kollegen sind selbst neu oder die Stellen sind unbesetzt), erhalten ggf. monatelang keine Schlüssel zu ihren Arbeitsräumen oder keinen Zugang zur Dokumentationssoftware. Auch die Räume sind häufig nicht gut durchdacht, so dass sich oft mehrere Mitarbeiter, die zeitgleich z. B. Beratungen durchführen sollen, einen Büroraum teilen müssen. So sitzen z. T. Kollegen auf dem Flur oder im Wartezimmer, während einer im Büro ein Beratungsgespräch durchführt.
Es kommt vor, dass Kollegen bei ihrer Einstellung andere Tätigkeiten zugewiesen werden, als in der Ausschreibung und im Vorstellungsgespräch angegeben.
Teilweise müssen Telefongespräche über ein Diensthandy durchgeführt werden, obwohl in den Büroräumen der Handyempfang äußerst schlecht ist.
Feedbackgespräche, die jährlich geplant sind, finden teilweise über Jahre hinweg nicht statt, da es keine Vorgesetzten gibt, die diese Gespräche durchführen könnten oder diese Personen ständig wechseln.
Kommunikation
Zur Kommunikation von oben nach unten ist wirklich wenig Gutes zu sagen. Wichtige Informationen werden oft zu spät oder gar nicht weitergegeben, die Mitarbeiter werden nicht gehört oder mit einbezogen, getroffene Absprachen werden nicht eingehalten. Maßnahmen wie z. B. Versetzungen werden ohne logische Begründungen und scheinbar willkürlich getroffen. Teilweise sind Teams wegen hoher Personalfluktuation, Krankenstand etc. auf Monate hinaus ohne Führungskraft, hier findet Kommunikation nur zwecks Kontrolle oder Durchreichen von Arbeitsanweisungen statt.
Generell kam es öfter vor, dass alle zuständigen Führungskräfte gleichzeitig im Urlaub oder anderweitig abwesend waren, so dass es keinen Ansprechpartner bei Problemen gab, der mit dem Arbeitsfeld vertraut gewesen wäre.
Es ist vorgekommen, dass die Geschäftsführerin in die Teammeetings kam, um Mitarbeiter, die auf Einhaltung ihrer tarifvertraglichen Rechte bestanden, mit Schimpfworten zu bezeichnen. (Das konkrete Schimpfwort zu nennen, ist auf dieser Plattform nicht erlaubt. Es handelt sich um ein Wort, mit dem einige unserer deutschen Vorfahren in den 1930er Jahren Randgruppen der Gesellschaft zu bezeichnen pflegten.)
Gehalt/Sozialleistungen
Alteingesessene Mitarbeiter werden weiterhin untertariflich bezahlt. Neue Mitarbeiter können mit der Eingruppierung mehr Glück haben.
Gleichberechtigung
Das Geschlecht ist bei der AWO Mülheim egal, persönliche Antipathien leider weniger. In dem Fall kann einem auch die AGG-Schulung nicht mehr helfen.
Interessante Aufgaben
Wie üblich im sozialen Bereich ist die Arbeit mit den Klienten interessant und vielfältig.
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Leider hat die Arbeit hier nichts mit dem Leitbild der AWO zu tun
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kolleg*innen und im Team besteht ein angenehmes Arbeitsklima. Allerdings gibt es inzwischen eine hohe Fluktuation und viele langjährige Mitarbeiter*innen verlassen die AWO.
Karriere/Weiterbildung
Es werden i.d.R. nur kostengünstige und kurze Veranstalltungen finanziert.
Es gab auch immer wieder Ausgabenstopps, sodass keine Fortbildundsmöglichkeiten bestanden.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt hier viele nette Kolleg*innen die ihre Arbeit im Sinne des eigentlichen Leitbildes der AWO einbringen!
Vorgesetztenverhalten
Leider besteht auf der Führungsebene ein sehr zurückweisender Umgang bei Anfragen des Teams oder Rückmeldungen zum Bedarf des Arbeitsbereiches o.ä.
Die Geschäftsführung hat sich außerdem mehrfach schlecht über Mitarbeiter geäußert, obwohl andere Kolleg*innen anwesend waren. Dies schafft eine unsichere Atmosphäre und viel Irritation wie hier über Mitarbeiter gesprochen wird.
Arbeitsbedingungen
Die räumliche Ausstattung führt mit engen und mehrfachbelegten Räumen dazu, dass es schwierig ist Klienten einen gute Gesprächsatmosphäre anzubieten.
Auch die EDV-Ausstattung ist sehr in die Jahre gekommen, wobei es immerhin eine Cloud-Lösung für die Speicherung von Daten (seit ca. 2 Jahren) gibt und einige Mitarbeiter Diensthandys erhalten haben.
Es gibt hier nur für wenig Arbeistbereiche die Möglichkeit von Supervision.
Kommunikation
Seit etwa einem Jahr wurde immer wieder eine Mitarbeiterbefragung angekündigt, welche immer wieder verschoben wurde. Inzwischen befürchtet die Mitarbeiterschaft fast resigniert, dass sie garnicht stattfinden wird.
Auch sonst gibt es nur wenig Beteiligung und Rücksprache mit den Mitarbeiter*innen aus den Arbeitsbereichen. Nicht mal die Ausgestalltung oder Veränderung des eigenen Arbeitsbereichs wird kommuniziert. Oft kommen Informationen oder neue Anweisungen einfach per Mail.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist erheblich schlechter als bei vergleichbaren Trägern. Beruferfahrung oder besondere Qualifikationen werden kaum berücksichtigt.
Mit den neuen Verträgen wurden Mitarbeiter langfristig schlechter gestellt, da Tariferhöhungen nun über Jahre verrechnet werden, indem eine kurzfristige kleine Erhöhung im Rahmen einer Pauschale in den Verträgen steht.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich arbeite gerne bei meinem Arbeitgeber und in meinem Team und kann die AWO Mülheim als Arbeitgeberin empfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-regelmäßige Betriebsversammlungen
-dass es eine Mitarbeitervertretung gibt
-dass wir endlich dem Arbeitgeberverband und dem Tarifvertrag beigetreten sind
-dass intensiv nach Fördermöglichkeiten und neuen Aufgabenfeldern gesucht wird
-das betriebliche Gesundheitsmanagement
-die QM-Kultur
-Möglichkeit von Supervision und Fortbildungen
-die Möglichkeit unter bestimmten Umständen von zu Hause aus zu arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Ich komme gerne zur Arbeit, da ich Rückhalt und Austausch im Team und mit den direkten Vorgesetzten erhalte.
Work-Life-Balance
Leider sind wir öfter gezwungen, Wochenend- oder Nachtdienste zu übernehmen, wenn Kolleg*innen aus den Diensten erkranken. Die Leitung ist aber sehr bemüht, mehr Personal zu gewinnen, sodass sich die Lage schon verbessert hat.
Karriere/Weiterbildung
Seit ich bei der AWO Mülheim arbeite, habe ich viele auch große Fortbildungen machen dürfen, die komplett von der Arbeitgeberin bezahlt worden sind.
Kollegenzusammenhalt
Könnte besser nicht sein. :)
Umgang mit älteren Kollegen
Die Teams sind vom Alter her sehr gemischt. Ich habe bislang nicht erlebt, dass zwischen Jung und Alt Unterschiede gemacht werden.
Vorgesetztenverhalten
Man kann alles ansprechen. Kritik wird wertschätzend gegeben, auch positives Feedback wird häufig gegeben.
Arbeitsbedingungen
Wir sind technisch mittlerweile ganz gut ausgestattet.
In meinem Arbeitsbereich gibt es wenig Möglichkeiten, in Ruhe eine Pause zu machen. Man muss schon das Haus verlassen, was in Absprache mit den Kolleg*innen möglich ist.
Kommunikation
In meinem Team ist es möglich, transparent und ergebnisoffen über Entscheidungen, die uns als Mitarbeiter*innen direkt betreffen zu diskutieren. Fragen werden zeitnah beantwortet. Wenn man als Mitarbeiterin Gesprächsbedarf, bekommt man zeitnah eine Möglichkeit dazu.
Gehalt/Sozialleistungen
Seit diesem Jahr werden wir angemessen bezahlt, da die Arbeitgeberin mit der neuen Geschäftsführung dem Eintritt in den Tarifvertrag angestrebt und vollzogen hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Vielfältiges Arbeitsfeld mit Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit zur Weiterentwicklung wird gegeben. Arbeitsbereiche können abhängig von gesetzl. und formalen Grundlagen gestaltet und ausgebaut werden. Ideen und Verbesserungen sind willkommen. Mitarbeiter*innen werden in neue Prozesse und Entwicklungen miteinbezogen.
Ein Interesse an Wachstum, Ausbau und qualitativ hochwertiger Arbeit besteht.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute, vertrauensvolle Atmosphäre im direkten Team, sowie in übergeordneten Bereichen. Erleben von Zutrauen. Atmosphäre fördert den Teamzusammenhalt, auch in schwierigen/ herausfordernden Arbeitsfeldern.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden.
Bisher wurden alle gewünschten Fortbildungen genehmigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Vorgezogener Wechsel in den AWO NRW Tarif, welchen die Geschäftsführung vorangetrieben hat. Vielen Dank dafür.
Betriebliche Altersvorsorge möglich und Anbindung an RZVK.
Fort- und Weiterbildungen werden bestellt.
Natürlich ist ein sozialer Beruf nicht die beste Möglichkeit reich zu werden ;-). Dies liegt aber nicht am Arbeitsgeber, sondern am Stellenwert der Sozialberufe im System.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt. Füreinander einstehen.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierachien und kollegiale Beziehungen.
Vorgesetzte haben ein Interesse, Mitarbeiter*innen aufzubauen, zu schulen und zu qualifizieren.
Kommunikation
Wöchentliche Teambesprechungen, regelmäßiges Jour Fix, Monatliches Leitungsteam.
Möglichkeit zu Klausurtagungen, Supervisionen und kollegialer Beratung.
Regelmäßige Rundschreiben und Personalinfos/ Veränderungen.
Alle neuen/ benötigten Information in Nextcloud nachlesbar/ auffindbar.
Interessante Aufgaben
Selbstständiges Arbeiten und Einbringen eigener Ideen, Fähigkeiten und Interessen absolut gewünscht.
Die Arbeitsfelder unterstehen natürlich gesetzlicher und formaler Auflagen. Die inhaltliche Gestaltung dieser (nach Ressourcen, Interessen etc.) ist jedoch sehr gut möglich.
Arbeitsfelder entwickeln sich stetig weiter. Das Einbringen in die Weiterentwicklung ist erwünscht und wird ernst genommen.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nette Mitarbeiter und gute Atmosphäre!
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Atmosphäre
- Kommunikation
- sehr flexible Arbeitszeiten, die man selber bestimmen darf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- manchmal eintönige Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wohlfühlcharakter
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die AWO in Mülheim agiert fair, menschlich und kommunikativ, sowohl den Angestellten als auch den Kunden gegenüber. Man kommt gerne zur Arbeit, die Arbeitsatmosphäre lädt zum Wohlfühlen ein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
danke nein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
da es immer schlimmer wird, zur Zeit nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritik wird nicht ernstgenommen oder gelangt nicht an die richtige Stelle.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsleitung sollte sich selbst ein Bild in den Häusern machen.
Unruhestifter in andere Teams versetzen oder neue Teams bilden.
Die Geschäftsleitung konnte nie reagieren, da diese Infos nie bis zur obersten Stelle gelangt sind. MA welche seit vielen Jahren in der Einrichtung sind ( über 10 Jahre) lassen neuen keine Chance.
BR neu wählen oder Abmahnen das nach den Sitzungen Infos direkt weiter getragen werden.
Arbeitsatmosphäre
Kein Zusammenhalt im Team
Viel Unruhe im Team, Geläster, Machtausübung
Ein Betriebsrat, welcher über MA herzieht anstatt hilft
Ein Betriebsrat, welcher nach BR Sitzungen Inhalte an Teammitglieder weiterträgt
Bevorzugung bestimmter MA
Geschäftsleitung hat von all dem Treiben keine Ahnung, genau diese Kolleg: innen ziehen dann Tag täglich über die Geschäftsleitung her.
Gruppenbildung innerhalb des Teams, keine Chance sich weiterzuentwickeln.
Image
Die AWO lebt hier nicht wofür sie wirbt bzw. steht
Karriere/Weiterbildung
werden grundsätzlich abgelehnt
Kollegenzusammenhalt
sehr schlecht.
Lästereien, Unruhe wird durch Gerüchte gefördert, Grüppchenbildung innerhalb des Teams.
Vorgesetztenverhalten
Bevorzugung gewisser Mitarbeiter:innen
Lästereien werden nicht unterbunden sondern mitgeführt.
Arbeitsbedingungen
Gebäude sehr alt, Büros teilweise verschimmelt, Badezimmer nicht behindertengerecht
Kommunikation
schlecht
Beschwerden werden direkt abgewiesen, gelangen nicht bis zur Geschäftsleitung. Schein wird so gewahrt.
Gleichberechtigung
wie schon beschrieben, gibt es keine Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
werden meist unter den bevorzugten MA verteilt.
Keine Chance sich einzubringen
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Vertrauen ist die beste Basis
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Mitarbeitern. Das Zutrauen zu den Angestellten, Kollegen, Kompetenzwertschätzung, offen für Quereinstieg und Diversität in allen Bereichen. Weder Geschlecht, Ausbildung noch Alter sind ein wahrer Hinderungsgrund bei der AWO tätig zu werden. So lange es passt oder passend gemacht werden kann, darf sich jeder einbringen. Der Mehrwert in der Diversität wird wahrgenommen und gelebt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisher nichts
Verbesserungsvorschläge
Eine etwas mehr wirtschaftlichere Ausrichtung könnte helfen etwas moderner und ökonomischer zu sein. Wobei hier mehr die Bezahlangebote gemeint sind. Der Umgang mit den Mitarbeitern sollte so sozial bleiben und nicht vom Geld abhängig gemacht werden. Da ist die AWO klassischen Wirtschaftsunternehmen Meilen voraus.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzen und die Kollegen sind immer offenen Ohres und unterstützen mit Rat und Tat
Work-Life-Balance
Dadurch, dass der Arbeitsalltag selber gestaltet werden kann, ist die Möglichkeit gegeben, sich genug Auszeiten einzubauen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier - wo kann nicht nachgebessert werden?
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden aktiv eingefordert und unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Bisher habe ich nur gute Erfahrungen gemacht
Vorgesetztenverhalten
Manchmal etwas zu laissez faire, aber im Grunde die beste Art, Mitarbeiter in ihrer Qualität und Eigenverantwortung als kompetent und zuverlässig wertzuschätzen
Arbeitsbedingungen
Wir brauchen noch etwas, um state of the art zu sein.
Kommunikation
Die Gespräche sind offen und unterstützend, aber manchmal ausschweifend
Gehalt/Sozialleistungen
Wir sind im sozialen Bereich. Das Gehalt ist ok, aber es ist Luft nach oben. Das liegt aber weniger an der AWO als mehr an den öffentlichen Mitteln.
Gleichberechtigung
Wo kann nicht nachgebessert werden - und das gilt in beide Richtungen
Image
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Familienfreundlicher Betrieb mit Herz!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der AWO Kreisverband Mülheim an der Ruhr e.V. ist ein familienfreundlicher Betrieb mit Herz! Es wird immer nach Lösungen und Möglichkeiten geschaut, insbesondere wenn man auf die Flexibilität des Arbeitgebers angewiesen ist. So ein familienfreundlicher Umgang ist heutzutage nicht selbstverständlich!
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Atmosphäre zwischen den einzelnen Hierarchieebenen.
Karriere/Weiterbildung
Viele Chancen und Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Kollegenzusammenhalt
Auf Führungsebene sehr guter Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Top Verhältnis zur Geschäftsführung!
Kommunikation
Regelmäßige Betriebsversammlungen, um die gesamte Belegschaft zu informieren. Weitere Kommunikation über regelmäßige Rundschreiben und die jeweiligen Führungskräfte.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird bei der AWO besonders gelebt.
Interessante Aufgaben
Kein Tag ist wie der andere.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr gutes Team in meinem Arbeitsbereich!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team in dem ich arbeite ist super!
Direkte Vorgesetzte ist Top!
Interessanter und spannender Aufgabenbereich, bei dem ich mich selbst verwirklichen kann und gute Verantwortung trage..
Gehalt ist etwas besser geworden durch den Tarif...
Flexible Arbeitszeiten und Freizeitausgleich für Überstunden trägt zu WorkLifeBalance bei.
Betriebsrat hat mir schonmal bei Problemen gut geholfen
Nettes und freundliches Team, Jung lernt von Alt und umgekehrt
Familienfreundlicher Betrieb
Die AWO hat keine Hemmungen auch junge Leute oder Quereinsteiger zu beschäftigen, keine Diskriminierung im Team oder von direkter Vorgesetzten erlebt oder mitbekommen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung macht schonmal Sachen, die nicht zum Stil passen, den eine Geschäftsführung pflegen sollte..
Verbesserungsvorschläge
Wenn die Geschäftsführung selbstreflektierter wäre und weniger an sich selbst und ihrer Außenwirkung interessiert wäre, sondern das erste Interesse die Arbeitnehmer und Nutzer der Angebote wären, würde es viele Probleme nicht geben, die die Basis dann ausbaden muss.. Arbeit fällt für gewöhnlich nach untern, wie es im Sprichwort so schön heißt.
Arbeitsatmosphäre
Direkte Vorgesetzte und das Team sind Top!
In der höheren Hierarchie ist es okay.. Die oberen Etagen meinen, dass sie alles besser wüssten, kennen aber die Basis und die Arbeitsrealität nicht. Die Geschäftsführung nutzt das Potential, dass die Basis Ahnung von der täglichen Arbeit hat, nicht aus und macht oft ihr Ding, was wiederum nicht zur Basis passt
Image
Dargestellte Außenwirkung der AWO entspricht nicht immer der Realität an der Basis
Work-Life-Balance
Gleitzeit, elektronische Arbeitszeiterfassung, Überstunden können durch Freizeitausgleich abgebaut werden, sehr kollegial und flexibel
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden nur äußerst selten und ungern finanziert. Auch wenn sie die Qualität der Arbeit verbessern würden und wichtig sind. Freistellung für privat finanzierte Fortbildung ist eher möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif ist in den Startlöchern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Geschäftsführung vertritt nach Außen Werte und Qualitäten, die sie selbst nicht immer einhält oder beherzigt
Kollegenzusammenhalt
Mein Team ist super! Natürlich findet man einige Kollegen netter als andere, aber das ist normal
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts zu bemängeln
Vorgesetztenverhalten
Ich wiederhole: direkte Vorgesetzte Top, Bereichsleitung gut, Geschäftsführung naja
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude an sich könnte etwas aufgehübscht werden, neue Bäder wären schön, Arbeitsplatz an sich ist gut, neuer PC, aber eben auch Schnurtelefon und Fax
Kommunikation
Kommunikation mit der direkten Vorgesetzen ist super! Aber Kommunikation läuft eben immer nur über den direkten Vorgesetzen..
Gleichberechtigung
Nichts zu bemängeln
Interessante Aufgaben
Es gibt vielseitige Querschnittsaufgaben nach Stärken und Interessen, anspruchsvolle Arbeit, Selbstorganisation ,Eigenverantwortung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird awo kreisverband mülheim an der ruhr durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 72% der Bewertenden würden awo kreisverband mülheim an der ruhr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich awo kreisverband mülheim an der ruhr als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.