Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
RabatteFlexible Arbeitszeit, Möglichkeit zu HomeOffice (je nach Arbeitsbereich), zentrale Lage, betriebliche Altersvorsorge, Jobticket, interessante und vielfältige Arbeitsfelder
Das Team in dem ich arbeite ist super!
Direkte Vorgesetzte ist Top!
Interessanter und spannender Aufgabenbereich, bei dem ich mich selbst verwirklichen kann und gute Verantwortung trage..
Gehalt ist etwas besser geworden durch den Tarif...
Flexible Arbeitszeiten und Freizeitausgleich für Überstunden trägt zu WorkLifeBalance bei.
Betriebsrat hat mir schonmal bei Problemen gut geholfen
Nettes und freundliches Team, Jung lernt von Alt und umgekehrt
Familienfreundlicher Betrieb
Die AWO hat keine Hemmungen auch junge Leute oder Quereinsteiger zu beschäftigen, keine Diskriminierung im ...
-regelmäßige Betriebsversammlungen
-dass es eine Mitarbeitervertretung gibt
-dass wir endlich dem Arbeitgeberverband und dem Tarifvertrag beigetreten sind
-dass intensiv nach Fördermöglichkeiten und neuen Aufgabenfeldern gesucht wird
-das betriebliche Gesundheitsmanagement
-die QM-Kultur
-Möglichkeit von Supervision und Fortbildungen
-die Möglichkeit unter bestimmten Umständen von zu Hause aus zu arbeiten
Der Umgang mit den Mitarbeitern. Das Zutrauen zu den Angestellten, Kollegen, Kompetenzwertschätzung, offen für Quereinstieg und Diversität in allen Bereichen. Weder Geschlecht, Ausbildung noch Alter sind ein wahrer Hinderungsgrund bei der AWO tätig zu werden. So lange es passt oder passend gemacht werden kann, darf sich jeder einbringen. Der Mehrwert in der Diversität wird wahrgenommen und gelebt.
- manchmal eintönige Aufgaben
Kritik wird nicht ernstgenommen oder gelangt nicht an die richtige Stelle.
Untertarifliche Vergütung; keine Kumunikation
Geschäftsführung macht schonmal Sachen, die nicht zum Stil passen, den eine Geschäftsführung pflegen sollte..
Bisher nichts
Den Mitarbeitern zuhören, Führungsentscheidungen aufgrund von Fakten und Zielen treffen und darüber transparent informieren, getroffene Absprachen einhalten, geeignete Arbeitsräume schaffen, mit den Mitarbeitern fair und höflich umgehen.
Geschäftsleitung sollte sich selbst ein Bild in den Häusern machen.
Unruhestifter in andere Teams versetzen oder neue Teams bilden.
Die Geschäftsleitung konnte nie reagieren, da diese Infos nie bis zur obersten Stelle gelangt sind. MA welche seit vielen Jahren in der Einrichtung sind ( über 10 Jahre) lassen neuen keine Chance.
BR neu wählen oder Abmahnen das nach den Sitzungen Infos direkt weiter getragen werden.
Geschäftsführung austauschen, trafliche Vergütung,
Wenn die Geschäftsführung selbstreflektierter wäre und weniger an sich selbst und ihrer Außenwirkung interessiert wäre, sondern das erste Interesse die Arbeitnehmer und Nutzer der Angebote wären, würde es viele Probleme nicht geben, die die Basis dann ausbaden muss.. Arbeit fällt für gewöhnlich nach untern, wie es im Sprichwort so schön heißt.
Eine etwas mehr wirtschaftlichere Ausrichtung könnte helfen etwas moderner und ökonomischer zu sein. Wobei hier mehr die Bezahlangebote gemeint sind. Der Umgang mit den Mitarbeitern sollte so sozial bleiben und nicht vom Geld abhängig gemacht werden. Da ist die AWO klassischen Wirtschaftsunternehmen Meilen voraus.
Der am besten bewertete Faktor von awo kreisverband mülheim an der ruhr ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kollegen sind das Herz eines Unternehmens, sie verdienen Wertschätzung und Partizipation.
Es gibt hier viele nette Kolleg*innen die ihre Arbeit im Sinne des eigentlichen Leitbildes der AWO einbringen!
Mein Team ist super! Natürlich findet man einige Kollegen netter als andere, aber das ist normal
Sehr guter Zusammenhalt. Füreinander einstehen.
Bisher habe ich nur gute Erfahrungen gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von awo kreisverband mülheim an der ruhr ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alteingesessene Mitarbeiter werden weiterhin untertariflich bezahlt. Neue Mitarbeiter können mit der Eingruppierung mehr Glück haben.
Ist erheblich schlechter als bei vergleichbaren Trägern. Beruferfahrung oder besondere Qualifikationen werden kaum berücksichtigt.
Mit den neuen Verträgen wurden Mitarbeiter langfristig schlechter gestellt, da Tariferhöhungen nun über Jahre verrechnet werden, indem eine kurzfristige kleine Erhöhung im Rahmen einer Pauschale in den Verträgen steht.
Bezahlung weit unter Tarif
Tarif ist in den Startlöchern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Fortbildungen werden nur äußerst selten und ungern finanziert. Auch wenn sie die Qualität der Arbeit verbessern würden und wichtig sind. Freistellung für privat finanzierte Fortbildung ist eher möglich
Seit ich bei der AWO Mülheim arbeite, habe ich viele auch große Fortbildungen machen dürfen, die komplett von der Arbeitgeberin bezahlt worden sind.
Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden.
Bisher wurden alle gewünschten Fortbildungen genehmigt.
Weiterbildungen werden aktiv eingefordert und unterstützt.
Viele Chancen und Möglichkeiten sich weiterzubilden.
