2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Werte, Leitlinien, Knozepte - nicht alle werden immer und überall gelebt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Werte, die man gut vertreten und hinter denen man problemlos stehen kann, Wahrnehmung sozialer Verantwortung, tendenziell flache Hierarchien und angenehmer Umgangston auch mit Mitarbeitern der Führungsebene, Fortbildungsreisen;
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ansätze von Klüngel und Vetterleswirtschaft, z. T. fehlende Transparenz, kein Hinweis auf Benefits, wenn Mitarbeiter nicht aktiv danach fragen, Sparmaßnahmen in Bezug auf Teambuilding, Klausur- und Fortbildungsmaßnahmen und/oder Personal etc.;
Verbesserungsvorschläge
Flexible Arbeitszeiten und innovative Arbeitszeitmodelle, Sabbaticalregelungen, mehr Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung, ggf. Anpassung des Gehalts oder Einführung weiterer Benefits, Angebot zu Bildungsurlaub und Home Office, bessere Förderung und Unterstützung von Teambuildingmaßnahmen;
Arbeitsatmosphäre
stark einrichtungsabhängig
Image
kann ich von intern schwer beurteilen, aber, je nach Einrichtung verschieden
Work-Life-Balance
einrichtungsabhängig, z. T. schwierg aufgrund von Wochenend-, Feiertagsarbeit und unfelxiblen Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
geringe Aufstigsmöglichkeiten, wenige Fortbildungstge, wenig Raum für innovative Konzepte
Gehalt/Sozialleistungen
gutes Gehalt, aber kirchliche Träger zahlen besser, bieten oft auch mehr Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein werden hochgehalten
Kollegenzusammenhalt
abhängig von der Teamkonstellation
Umgang mit älteren Kollegen
meines Wissens von Wertschätzung geprägt, abhängig vom Vorgesetzten
Vorgesetztenverhalten
einrichtungsabhängig, z. T. wenig partizipativ
Arbeitsbedingungen
dünne Personaldecke
Kommunikation
z. T. fehlende Transparenz
Gleichberechtigung
wird in der Regel sehr ernstgenommen
Interessante Aufgaben
positionsabhängig, aber z. T. eintönig, wenig Spielraum
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Gute Werte - nicht immer werden sie auch gelebt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, gut vertretbare Unternehmenswerte, z. T. unbürokratische Problemlösung und freundschaftliches Miteinander, gute Atmosphäre bei Firmenevents und Feiern. Attraktive Benefits durch das Gesundheitsprogramm und Zusatzleistungen (wie beispielsweise Option Jobticket, betriebliche Altersversorgung, vermögenswirksame Leistungen u. Ä.). Wertschätzung langjaähriger Betriebsangehöriger sowie das Bestreben, auch diejenigen Mitarbeiter zu unterstützen und ggf. zu fördern, die aufgrud gesundheitlicher Einschränkungen nicht voll einsatzfähig sind (gelebte Solidarität).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neben der vergleichsweise geringen Vergütung und teilweise schlechten Weiterentwicklungsmöglichkeiten, gibt es kaum Sonderzahlungen (vgl. Inflationszuschuss, Urlaubsgeld, hohe Budgets für Fortbildung etc.), wie sie bei anderen (kirchlichen) Trägern üblich sind. Die Arbeitszeitmodell sind unflexibel und antiquiert, die Möglichkeit, Home-Office zu machen, ist nur in sehr wenigen Bereichen überhaupt gegeben, alternative Arbeitszeitmodelle (z. B. halbjährlicher Wechsel zwischen Arbeit/Urlaub auf Basis von Langzeitarbeitskonten oder Sabbatical-Regelungen) sind nicht vorhanden und werden auch nicht aktiv in Angriff genommen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Offenheit für alternative Arbeitszeitmodelle (z. B. Langzeitarbeitskonten, Sabbatjahr etc.), mehr Flexibilität in den Arbeitszeiten, Home-Office-Regelungen, bessere Vergütung und/oder Zusatzleistungen (wie bei vergleichbaren Trägern schon vorhanden),einfachere Vergabe von Jobtickets, mehr Budget und Zeit für Fortbildung, Bildungsurlaub und ähnliche Regelungen. Mehr Transparenz bei der Stellenvergabe (weniger Vetternwirtschaft usw.) und bessere Kommunikation mit der Führungsetage, klare Zuständigkeiten und einheitliche Abwicklung von Qualitätsstandards in den unterschiedlichen Unternehmensbereichen.
Arbeitsatmosphäre
Angespannte Atmosphäre durch dauerhaften Personalmangel.
Image
Sehr durchwachsen, aber durchweg werden die Werte des Trägers hochgehalten, Manko ist eher deren Umsetzung im betrieblichen Miteinander.
Work-Life-Balance
Kaum flexible Arbeitszeiten, keine Möglichkeit für alternative Arbeitszeitmodelle, Home-Office etc.
Karriere/Weiterbildung
Wenige Forbildungstage, kaum Budget, wenig Interesse an größeren Fortbildungsmaßnahmen; wenige Aufstiegsmöglichkeiten (Stellenvergabe nicht immer nachvollziehbar).
Gehalt/Sozialleistungen
Mittelmäßiges Gehalt im Vergleich zu anderen Trägern, wenige Sonderzahlungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit es im Rahmen des Möglichen ist, wird bei Projekten etc. auf Umweltbewusstsein Wert gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Stark abhängig von der aktuellen Teamzusammensetzung.
Umgang mit älteren Kollegen
In den meisten Bereichen wird der Erfahrung älterer Kollegen Respekt und Wertschätzung entgegengebracht.
Vorgesetztenverhalten
Zum Teil wenig Transparenz und Verbindlichkeit, umständliche Hierarchien und unübersichtliche Zuständigkeiten.
Arbeitsbedingungen
Variiert stark, je nach Alter der Einrichtung, aber nicht immer funktional und oft wenig Platz für Mitarbeiter.
Kommunikation
Wenig Transparenz - anstehende Veränderungen werden spät bis gar nicht kommuniziert.
Gleichberechtigung
Für Gleichberechtigung ist meist gesorgt, was Geschlechter angeht, aber es ist immer wichtig, dass man jemanden kennt, der jemanden kennt, so dass die einen gleicher sind als andere.
Interessante Aufgaben
Ein interessantes Spektrum, das aber nur zäh erweitert wird.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird AWO M-Group durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden AWO M-Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich AWO M-Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.