4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Awo Pflege-und Betreuungszentrum
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Hauptsache der Laden läuft, das Personal sollte funktionieren.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell. Die Pdl kann kaum ein normales Kritikgespräch führen und ist nicht in der Lage selbst Kritik anzunehmen.
Kommunikation
Meetings finden statt, aber es werden nur bedingt Informationen weitergegeben.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht, es wird nach Sympathie entschieden und das nur so lange wie man funktioniert wie es von der Leitubg gewünscht ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Kann man machen, muss man aber nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz der vielen negativen Punkte, würde ich die AWO Nordsachsen als AG empfehlen, wenn man flache Hierarchien mag, keine eigenen Ideen einbringen möchte und nicht zu sensibel ist und einfach Dienst nach Vorschrift mag, dann kann man dort sehr stabil und dauerhaft arbeiten.
Ich mag den sozialen Gedanken und die Investition in die Zukunft durch stetige Bereitschaft sich an sozialen Projekten zu beteiligen und Ausbildung zu fördern.
Solidarität und Toleranz, Inklusions- und Integrationsförderung werden großgeschrieben.
Vielseitige Einsatzgebiete Pflegeheime, Kita, amb. Pflege, Kinder- und Jugendarbeit, Behindertenwerkstätten, Beratungsstellen etc.
Pünkliches, ein gutes Gehalt, gute Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten, Ausbildungschancen für Quereinsteiger
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Respekt und Wertschätzung den eigenen Mitarbeitern gegenüber mangelhaft. Man stößt oft auf taube Ohren. Zu sehr auf " Zahlen" und sparen fixiert. Einarbeitung oft nur auf dem Papier möglich, aufgrund Personalknappheit.
Problemlösekompetenz nicht ausgeprägt. Geht viel nach " Nase" . AG nimmt lieber in Kauf, das Mitarbeiter gehen, statt seine Fürsorgepflicht wahrzunehmen.
Verbesserungsvorschläge
Bitte nicht vergessen, das Mitarbeiter auch Menschen sind.
Wertschätzung drückt sich nicht nur in ner Gehaltserhöhung aus, sondern in ehrlich gemeinten Anerkennungen der Leistungen und respektvollem Umgang.
Bitte Sorgen und Probleme unbedingt ernst nehmen,vor allem wenn es um die Gesundheit der Mitarbeiter geht oder um Konflikte, die das Arbeitsklima vergiften, nicht die Menschen, die sich vertrauensvoll an die Leitung wenden, dazu bringen, das Unternehmen zu verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Seit paar Jahren unangenehm, aufgrund Mangel an Empathie und Wertschätzung
Image
Über die Jahre leider sehr gesunken in der Außenwirkung, meiner Meinung nach mehr Schein, als sein, zu politisch motiviert. Der Wohlfahrtsgedanke ist leider in den Hintergrund getreten.
Dennoch betreut und fördert das Unternehmen zahlreiche soziale Projekte, das ist hoch anzuerkennen.
Work-Life-Balance
Schwierig in der Pflege, hoher Krankenstand, viele Dienste, trotzdem wurde aber auf Gerechtigkeit und weniger Arbeitstage am Stück geachtet. Wünsche wurden immer in der Planung berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Stetige Weiterbildung gefordert und gefördert. Es war immer möglich sich weiter zu qualifizieren, wurde auch meist bezahlt, jedoch gab es nicht ausreichend verfügbare Stellen, um die Qualifikation zu nutzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gutes Gehalt, allerdings fand ich die finanziellen Unterschiede zwischen Verantwortung der examinierten Fachkräfte und der Mitarbeiter ohne Examen, mit geringerer Verantwortung zu gering, so daß es doch Unzufriedenheit gab. Gehalt würde pünktlich gezahlt, Weihnachtsgratifikation gab es auch. Überstunden wurden ausgezahlt, wenn Freizeitausgleich nicht möglich war. Arbeitnehmer bekamen Bonuskarte, jährliches Gesundheitsbudget, Yogakurse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz, naja Mülltrennung war selbstverständlich angeordnet und Belehrungen regelmäßig durchgeführt. Soziales Bewusstsein war bei den Meisten vorhanden, warum ist man sonst in der Pflege. Jedoch über die Jahre eher rückläufig.
Kollegenzusammenhalt
Kam auf die Ebene an. Pflegepersonal untereinander durchaus gut und hilfsbereit.
Zusammenhalt klappte gut, wenn's gegen die Vorgesetzten oder unbeliebte Kollegen ging.
Aber: in schweren Zeiten, zb während Corona, waren alle sehr hilfsbereit und füreinander da.
Umgang mit älteren Kollegen
Kam drauf an, wie beliebt jemand war. Zum großen Teil war's in Ordnung und respektvoll.
Die älteren Kollegen waren immer sehr hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Zu wenig Kommunikation mit den Mitarbeitern. Oft arrogant und zu Betriebsökonomisch orientiert. Der soziale Gedanke verlor sich mit den Jahren.
Konfliktbearbeitung erfolgte nicht durch Ursachenfindung und Problemlösung, sondern " Aussitzen".
Arbeitsbedingungen
Gute Bedingungen. Diensträume teils zu klein für das viele Personal, merkte man vor allem während Corona. Es wurden jedoch neue Möglichkeiten erdacht, nur dauerte es halt mit der Umsetzung.
Kommunikation
Ein Desaster auf jeder Ebene. Kommunikation eher negativ übereinander und nicht miteinander. Datenschutz war n Fremdwort. Viel Klatsch und Tratsch, statt konstruktiv und sinnvoll. Offene und ehrliche Kommunikation face to face, war nicht möglich.
Gleichberechtigung
Zumindest in der mittleren Führungsebene gab man sich große Mühe, alle gleich und gerecht zu behandeln.
Interessante Aufgaben
Breites Spektrum an interessanten Aufgaben. Sehr gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
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Teamarbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenarbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Kommunikation, immer nur alles über Handy.
Verbesserungsvorschläge
Vorschläge der Mitarbeiter auch umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lohnanpassung? Fehlanzeige
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Gehaltserhöhung der AN erhöht deren Arbeitsbereitschaft um einiges
Vorgesetztenverhalten
Auf Nachfragen nach Gehaltsanpassung wird nur abgewinkt. Man arbeite ja in der Pflege und bekommt nicht genug Geld. Und das nach 6 Jahren Betriebszugehörigkeit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird AWO Nordsachsen durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden AWO Nordsachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich AWO Nordsachsen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.