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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungTrotz der vielen negativen Punkte, würde ich die AWO Nordsachsen als AG empfehlen, wenn man flache Hierarchien mag, keine eigenen Ideen einbringen möchte und nicht zu sensibel ist und einfach Dienst nach Vorschrift mag, dann kann man dort sehr stabil und dauerhaft arbeiten.
Ich mag den sozialen Gedanken und die Investition in die Zukunft durch stetige Bereitschaft sich an sozialen Projekten zu beteiligen und Ausbildung zu fördern.
Solidarität und Toleranz, Inklusions- und Integrationsförderung werden großgeschrieben.
Vielseitige Einsatzgebiete Pflegeheime, Kita, amb. ...
Zusammenarbeit
Respekt und Wertschätzung den eigenen Mitarbeitern gegenüber mangelhaft. Man stößt oft auf taube Ohren. Zu sehr auf " Zahlen" und sparen fixiert. Einarbeitung oft nur auf dem Papier möglich, aufgrund Personalknappheit.
Problemlösekompetenz nicht ausgeprägt. Geht viel nach " Nase" . AG nimmt lieber in Kauf, das Mitarbeiter gehen, statt seine Fürsorgepflicht wahrzunehmen.
Zu wenig Kommunikation, immer nur alles über Handy.
Bitte nicht vergessen, das Mitarbeiter auch Menschen sind.
Wertschätzung drückt sich nicht nur in ner Gehaltserhöhung aus, sondern in ehrlich gemeinten Anerkennungen der Leistungen und respektvollem Umgang.
Bitte Sorgen und Probleme unbedingt ernst nehmen,vor allem wenn es um die Gesundheit der Mitarbeiter geht oder um Konflikte, die das Arbeitsklima vergiften, nicht die Menschen, die sich vertrauensvoll an die Leitung wenden, dazu bringen, das Unternehmen zu verlassen.
Regelmäßige Gehaltserhöhung der AN erhöht deren Arbeitsbereitschaft um einiges
Vorschläge der Mitarbeiter auch umsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von AWO Nordsachsen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr gutes Gehalt, allerdings fand ich die finanziellen Unterschiede zwischen Verantwortung der examinierten Fachkräfte und der Mitarbeiter ohne Examen, mit geringerer Verantwortung zu gering, so daß es doch Unzufriedenheit gab. Gehalt würde pünktlich gezahlt, Weihnachtsgratifikation gab es auch. Überstunden wurden ausgezahlt, wenn Freizeitausgleich nicht möglich war. Arbeitnehmer bekamen Bonuskarte, jährliches Gesundheitsbudget, Yogakurse.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Nordsachsen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unprofessionell. Die Pdl kann kaum ein normales Kritikgespräch führen und ist nicht in der Lage selbst Kritik anzunehmen.
Zu wenig Kommunikation mit den Mitarbeitern. Oft arrogant und zu Betriebsökonomisch orientiert. Der soziale Gedanke verlor sich mit den Jahren.
Konfliktbearbeitung erfolgte nicht durch Ursachenfindung und Problemlösung, sondern " Aussitzen".
Auf Nachfragen nach Gehaltsanpassung wird nur abgewinkt. Man arbeite ja in der Pflege und bekommt nicht genug Geld. Und das nach 6 Jahren Betriebszugehörigkeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Stetige Weiterbildung gefordert und gefördert. Es war immer möglich sich weiter zu qualifizieren, wurde auch meist bezahlt, jedoch gab es nicht ausreichend verfügbare Stellen, um die Qualifikation zu nutzen.
