5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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AWO Soziale Dienste Bezirk Hannover gGmbH Bewertungen
AWO
Soziale
Dienste
Bezirk
Hannover
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Arbreitgeber mit Herz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Freundlich und wertschätzend
Work-Life-Balance
Gute Homeoffice Möglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unternehmenswerte werden auch gelebt
Vorgesetztenverhalten
Ausgeprägte Feedbackkultur
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein fairer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter besser behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten sind unzufrieden, weil vieles ungerecht geregelt ist. Interessiert aber niemand.
Work-Life-Balance
Es fragt keiner, ob es privat passt. Es wird einfach gesagt, dass Flexibilität erwartet wird.
Karriere/Weiterbildung
Karriere geht hier nur über Beziehungen. Und viel ist auch nicht drin. Und Weiterbildung gibt es auch nur wenig.
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden nur die nötigsten Dinge des Tarifvertrag übernommen. Und alles immer erst ein Jahr später. Und um jeden Euro mehr muss man betteln oder es gibt meistens nicht mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur nach außen.
Kollegenzusammenhalt
Kommt immer auf das Team an. Aber weil so viele unzufrieden sind, wird es überall schlechter.
Vorgesetztenverhalten
Richtig schlecht. Die Führungskräfte denken nur an ihre eigenen Karrieren. Besonders einer (Name darf man nicht sagen).
Arbeitsbedingungen
Alles total veraltet.
Kommunikation
Man muss das meiste selber fragen. Oft weiß niemand wer zuständig ist. Unnötige Informationen gibt es dafür oft doppelt ubd dreifach.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Strukturloser Haufen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Fairerer, wertschätzenderer Umgang mit den Mitarbeiter*innen und die Führungskräfte austauschen. Veränderungen zulassen. Nur weil etwas schon immer so war, muss das nicht automatisch gut sein.
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen meist sehr gut, die Führungkräfte sind fast alle Vollkatastrophen. Es herrscht viel Misstrauen und Missgunst unter den Abteilungen, meist forciert und initiiert von den Führungskräften selbst. Erschwert wird dies dadurch, dass es kaum klare Regeln über Zuständigkeiten, Arbeitsabläufe oder Kompetenzen gibt, schon gar nicht schriftlich.
Image
Das Image ist besser als die Wirklichkeit. Insbesondere was die Wertschätzung der Mitarbeiter*innen und deren Leistungen angeht. Nicht mal die unbegründete Loyalität vieler Mitarbeiter*innen wird wertgeschätzt, was fast schon ironisch ist.
Work-Life-Balance
Überstunden werden nicht angeordnet sondern einfach als selbstverständlich vorausgesetzt. Private Dinge müssen häufig für dienstliches zurückstehen. "Das sollte selbstverständlich sein und war auch schon immer so."
Karriere/Weiterbildung
Es gibt so gut wie keine Weiterbildung, meist nicht mal eine vernünftige Einarbeitung oder Schulungen zu neuen Programmen oder ähnliches. Karriere nur nach Nase und Vitamin B.
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden definitiv fast alle Mitarbeiter*innen unterbezahlt, nach Gehaltserhöhungen muss man in der Regel auch nach Jahren oder bei neuen, anspruchsvolleren Aufgaben nicht fragen. Immer mit der Begründung, man habe als karitativer Betrieb halt kein Geld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Theorie und Praxis sind hier oft unterschiedliche Dinge.
Kollegenzusammenhalt
Das einzig Gute in dem Betrieb.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch trifft es wohl am besten. Die meisten Vorgesetzten haben wirklich keinerlei Führungskompetenz. Und an Einsicht oder gar Verbesserungen ist nicht zu denken, da man sich gegenseitig deckt.
Arbeitsbedingungen
Alles ziemlich veraltet aber was man braucht ist da.
Kommunikation
Es gibt keinerlei Regeln für die unternehmensinterne Kommunikation. Viele Infos erhält man doppelt und dreifach, andere gar nicht. Und die Führungskräfte sind besonders in Krisensituationen mit einer angemessen Kommunikationsweise gegenüber ihren Mitarbeiter*innen meist hoffnungslos überfordert. Oft wird es sogar laut.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind in der Regel sehr interessant und abwechslungsreich. Leider liegt aber auch genau da der Haken, da man extrem fremdgesteuert ist und es regelmäßig zu "unvorhersehbaren Problemen" kommt, für die man dann mal schnell eine Lösung basteln soll oder die auf das normale und ohnehin schon hohe Arbeitspensum noch obendrauf kommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Beruf mit Zukunftschancen indem Kinder immer die Hauptrolle spielen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Politisches interesse
Digitalisierung
Recruiting
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Irgendwo alleine zwischen verkorksten Vorgesetzten und wenig attraktiven Arbeitsbedingungen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Werte der Awo.
Verbesserungsvorschläge
Mehr in fachlich gutes Personal investieren und den Mitarbeiterinnen Unterstützung bieten.
Arbeitsatmosphäre
Einige Mitarbeiter/innen sind toll, die meisten interessieren sich aber nicht wirklich für dich. Wertschätzung gleich null.
Image
Die awo hat einen sehr schlechten Ruf.
Work-Life-Balance
Urlaub kann genommen werden, allerdings leiden die restlichen Mitarbeiterinnen darunter, da keine gute Vertretung geregelt ist.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen oft auf Grund von Personal Mangel nicht möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nicht vorausgesetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut, aber eine ausgedruckte Urkunde zum 25. jährigen Dienstjubiläum??
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte ist wenn es zu Konflikten kommt aggressiv, respektlos und behandelt einen wie das Letzte.
Arbeitsbedingungen
In den alten gebäuden wird nicht für Modernität gesorgt. Das nötigste ist grade okay.
Kommunikation
Monatliche Arbeitskreise, aber fehlendes Feedback, sowie kaum Erreichbarkeit der Geschäftsstelle
Gleichberechtigung
Frauen werden natürlich gleich behandelt, da es in dieser Branche kaum Männer gibt. Wiedereinstieg oft nicht möglich, da Stunden anders verteilt werden.
Interessante Aufgaben
Die Belastung ist sehr hoch, es ist kaum zu schaffen.
Kollegenzusammenhalt
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird AWO Soziale Dienste Bezirk Hannover gGmbH durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden AWO Soziale Dienste Bezirk Hannover gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich AWO Soziale Dienste Bezirk Hannover gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.