Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
DiensthandyDie Gehaltsauszahlung.
Es war nicht alles schlecht, aber es hat leider, nach einer gewissen Zeit überwogen. Spätestens nach der Probezeit.
Alles bis auf die Gehaltsauszahlung
Die Hirarchien, das Desinteresse gegenüber den Menschen die das ganze Jahr hinter der Theke stehen, Loyalität gegenüber den eigenen Mitarbeitern fehlt gänzlich, dagegen wird den Kunden grundsätlich recht gegeben und muss sich bei ihnen entschuldigen obwohl man im recht ist.
Ein erster und wichtiger Schritt wäre, die Angestellten als Menschen zu behandeln.
Auf die Angestellten eingehen, auch wenn man sie persönlich nicht so mag. Man merkt wer gemocht wird und wer nicht und das bezieht sich auf alle Etagen, von den Kollegen bis zu den Vorgesetzten. Unprofessionell!
Der am besten bewertete Faktor von Backparadies Hug ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man kann nicht nur schlechtes berichten. Was das Geld betrifft ist die Firma sehr ehrlich und pünktlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Backparadies Hug ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt zwar kurze Kommunikationswege, die aber über die Warennachlieferung kaum hinausgehen. Der Ton macht die Musik. Man hat Angst sich krank zu melden und geht dann lieber einfach krank zur Arbeit.
Was kann man zu etwas sagen, was praktisch nicht vorhanden ist?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man hat nicht wirklich die Möglichkeit, voran zu kommen. Wie schon erwähnt, man fühlt sich wie auf einem Abstellgleis. Man kann zwar Filialleitung werden aber das einzige was man dadurch bekommt sind noch mehr Pflichten ohne Gehaltserhöhung. Es kann auch vorkommen, dass man als "normale/r" Arbeiter/in mehr verdient als die Filialleitung.
