Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juni 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Backstube Wünsche GmbH zeigt gemischte Bewertungen. Die Mitarbeiter:innen schätzen die pünktliche Gehaltszahlung und die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, obwohl Schulungen als wiederholend empfunden werden. Ein positives Umweltbewusstsein wird hervorgehoben, jedoch gibt es Kritik an der Handhabung von Lebensmittelabfällen. Die Kommunikation mit Vorgesetzten und zwischen den Filialen ist ein kritisierter Punkt, ebenso wie das Verhalten einiger Führungskräfte. Die Arbeit wird als stressig beschrieben, mit hohen Erwartungen und Überstunden. Trotzdem gibt es positive Rückmeldungen zur Arbeitsatmosphäre und zum Zusammenhalt unter den Kolleg:innen in einzelnen Filialen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Pünktliche Gehaltszahlung
Berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Positive Arbeitsatmosphäre in einigen Filialen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation zwischen Filialen und Vorgesetzten
Fairere Behandlung und Wertschätzung der Mitarbeiter:innen
Bessere Handhabung von Lebensmittelabfällen
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei der Backstube Wünsche GmbH wird das Gehalt stets pünktlich ausgezahlt, was von den Mitarbeiter:innen mehrfach betont wird. Allerdings empfinden einige von ihnen das Gehalt als nicht angemessen für die geleistete Arbeit und die Arbeitszeiten. Es wird darauf hingewiesen, dass das Grundgehalt knapp über dem Mindestlohn liegt, wobei hier Verbesserungspotenzial besteht.
Die Möglichkeit, sich durch Leistung nach oben zu arbeiten, wird ebenfalls erwähnt. Die Sozialleistungen werden als gut bewertet, jedoch bleibt das Gehalt ein kritischer Punkt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Schichtplänen, die nicht immer eine volle Stundenzahl ermöglichen, was zu Abzügen führt.
Trotz der genannten Kritikpunkte wird das Gehalt im Branchenvergleich als gut eingestuft. Dennoch gibt es vereinzelt Beschwerden über falsche Abrechnungen und hohe Forderungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Gehalts- und Sozialleistungen bei Backstube Wünsche GmbH gemischte Reaktionen hervorrufen.
Bei der Backstube Wünsche GmbH gibt es unterschiedliche Meinungen zum Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Verhalten der Vorgesetzten als unprofessionell und respektlos, während andere mit ihren Vorgesetzten zufrieden sind. Es wird berichtet, dass neue Mitarbeiter:innen schnell mit Verantwortung belastet werden, was sowohl eine Herausforderung als auch eine Chance zur Weiterentwicklung sein kann.
Die Filialleitung wird generell als angemessen wahrgenommen, während die Bezirksleitung von einigen als arrogant und überheblich beschrieben wird. Es gibt Kritik an der Geschäftsführung, insbesondere in Bezug auf die Anerkennung der harten Arbeit der Mitarbeiter:innen und ihre Präsenz vor Ort. Darüber hinaus gibt es Beschwerden über leere Versprechungen und Ungerechtigkeiten.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen subjektive Meinungen widerspiegeln und nicht alle Mitarbeiter:innen diese Ansichten teilen. Die Backstube Wünsche GmbH könnte von einem offenen Dialog über diese Themen profitieren, um das Arbeitsklima zu verbessern.
Die Zusammenarbeit bei der Backstube Wünsche GmbH scheint je nach Filiale und Team unterschiedlich zu sein. Es gibt Berichte über hohe Erwartungen und Druck seitens der Bezirks- und Filialleitung, was möglicherweise die Arbeitsatmosphäre beeinflusst. Darüber hinaus wird eine mangelnde Unterstützung und Einarbeitung für neue Mitarbeiter:innen erwähnt, was zu Herausforderungen bei der Integration in das Team führen kann.
In einigen Teams wird jedoch eine zuverlässige Zusammenarbeit und Unterstützung unter den Kolleg:innen hervorgehoben. Dies deutet auf einen starken Kollegenzusammenhalt in diesen spezifischen Filialen hin. Dennoch gibt es auch Berichte über Konflikte mit einzelnen Kolleg:innen, die negative Stimmung sowohl gegenüber Kunden als auch gegenüber anderen Mitarbeiter:innen verbreiten. Solche Situationen können den Zusammenhalt im Team beeinträchtigen und sollten von der Unternehmensführung adressiert werden.
Bitte beachten Sie, dass diese Aussagen Meinungen darstellen und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen widerspiegeln.
Die Arbeitsatmosphäre bei Backstube Wünsche GmbH scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem hohen Druck und Überarbeitung, was auf hohe Erwartungen und Anforderungen an Flexibilität und Überstunden zurückzuführen sein könnte. Es wird auch von einer gewissen Unzufriedenheit mit der Filialleitung berichtet, die als hektisch, unflexibel und unempathisch wahrgenommen wird.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich in ihrer Filiale wohl und loben die gute Bezirksleitung. Neue Mitarbeiter:innen sollten allerdings darauf vorbereitet sein, Frühschichten vor und nach Feiertagen alleine zu übernehmen. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Einschätzungen auf individuellen Erfahrungen basieren und nicht unbedingt die allgemeine Stimmung im Unternehmen widerspiegeln.
Der Umgang mit Mitarbeitern ist ohne Respekt. Es wird vorne rum schön getan und hintenrum geschimpft. Jemanden nach 3 Wochen Einarbeitungszeit, wenn er genau EINE Spätschicht mitgemacht hat, in der Stammfiliale, dann komplett alleine von 14.00 bis 19.45 Uhr in eine Fremdfiliale stecken und dann noch am Telefon einen unangebrachten Ton anlegen wenn es schief läuft, und einem das komplette Wochenende vermiest wird und man denkt man kann nicht mehr stehen vor Bauchschmerzen dann tut es mir leid ist das ...
Ewiges rungefahre, trotz fester Filiale, kein Dankeschön, Lohn für die Arbeit zu wenig. Keine Beachtung der gesetzlichen Ruhe- und Arbeitszeiten. Zu wenig Personal, das verheizt wird, wenn mal eine Bezirksleitung kommt wird nur gemeckert. Bist du krank, wirst du angefleht in die Arbeit zu kommen - ODER bekommst sogar Medikamentenvorschläge. Urlaub/freie Tage werden immer verschoben.
Wir er seine Angestellten behandelt! Eine Verkäuferin soll für 2 arbeiten. Das Arbeitspensum ist für eine Verkäuferin viel zu hoch aber das interressiert die Vorgesetzten nicht, Hauptsache der Umsatz passt! Wie das geschafft wird interessiert keinen! Da heißt es höchstens dann müssen sie eben schneller arbeiten!
Der Arbeitgeber bezahlt nicht dem Arbeitnehmer den Gehalt, wenn der nur ein paar Tage gearbeitet und dann wegen belastendem Arbeitinhalt gekündigt hat. Schliesslich schickt der AG dir noch einen Brief mit "Lohn bar bezahlt" zu.
Mehr Wertschätzung am Angestellten,vielleicht auch mal kleinere Prämien zahlen für die ,die nie oder sehr wenig krank sind ,also immer für die Firma da sind ,bessere Arbeitsbedingungen, auch Läden schließen die nicht gut laufen,damit wieder mehr Personal da ist .Es werden immer wieder Läden eröffnet und es gibt kein Personal,wo liegt da der Sinn darin.
Mehr Beiträge in sozialen Medien. Mal ehrlich bei Facebook und anderen immer nur die Wochenwerbung. Mehr Einblicke hinter die Kulissen. Kurzvideos aus Filialen mit den Mitarbeitern die Produkte vorstellen. Muss ja nicht immer professionell sein und viel Geld kosten. Ideen gibt es da genug
Mehr präsent sein in den Filialen, sich mehr um die einzelnen Mitarbeiter kümmern, auf Probleme von Mitarbeitern eingehen.......! Arbeitsplatz zum Sitzen für die Büroarbeit einrichten, überhaupt eine Sitzmöglichkeit für Pausen, falls diese überhaupt stattfinden und noch vieles mehr!
Mehr die Wahrheit sagen! Die eine sagt so & dann wird zu dem anderen wieder was anderes gesagt! Es werden lügen erfunden nur das man länger bleibt und den neuen Job nicht rechtzeitig beginnen kann. Einfach mehr transparenz!!
Am besten die Bezirksleitung austauschen. Diese Person ist absolut fehl an ihrem Platz. Qualifizierte Filialleitungen einstellen und nicht jemanden der überhaupt keine Ahnung von Personalführung hat
Der am besten bewertete Faktor von Backstube Wünsche ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Filialleiterin musste 8 Monate lang 6 Tage die Woche 8 bis 10 Stunden täglich arbeiten, manchmal sogar noch mehr weil zu wenig Personal da war und ihr somit kein Urlaub gestattet wurde.
Ja es haben auch ältere Menschen eine Chance bei Backstube Wünsche anzufangen Ich selber bin etwas Älter und werde hier sehr geschätzt .Wir sind auch ein tolles Team.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Backstube Wünsche ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Kennt die Firma Wünsche nicht! Von Spät auf Früh wechseln, 8 Stunden ohne Pause arbeiten, keine Sitzmöglichkeit - da bleiben alle Wünsche offen! Arbeitszeitenplan wird mehrmals umgeworfen!
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Gibt viele Möglichkeiten und werden auch immer schön in die Anzeige reingeschrieben, Weiterbildung usw.,da frage ich mir nur was für eine ,die Schulungen,sind immer die gleichen.Man kann hier nicht weiteraufsteigen
Da wird man erst gefragt ob man einen höheren Posten haben möchte und bekommt einen Tag später die Kündigung. Da weiß die Linke Hand nicht was die Rechte tut
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Backstube Wünsche wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Backstube Wünsche schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeitenden Backstube Wünsche als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 147 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Backstube Wünsche als eher traditionell.