Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDass ich ihn als Negativbeispiel hab und sehe, wie toll andere Arbeitgeber doch sind!
Geld kommt pünktlich
Der Lohn wird immer pünktlich gezahlt.
Den Umgang mit den kunden . Es werden Wünsche der Kunden wahrgenommen
Die pünktliche Bezahlung.
Menschlichkeit ein Fremdwort
Der Mann für die Bezirke Duisburg muss weg.
Die Kommunikation unter einander könnte besser sein. Teilweise zwei verschiedene Aussagen bekommen
Zu viel , aber das ist leider in jeder Branche so.
Lohnreglung und ständig nur befristete Verträge. Diese sind bei wirklich guten Mitarbeitern unnötig und trägt auch nicht zum halten dieser bei!
Schickt den Nachwuchs besser mal in ne handwerkliche Ausbildung in einen anderen Betrieb, als den eigenen, damit dieser das wahre Leben kennen lernt und wieder vom viel zu hohen Ross herabsteigt!
Gastro ist nicht 0/8/50 man sollte Kunden und Personal schätzen
Gerade im Kaufland Ruhrort ist das nicht gegeben
Bessere Kommunikation untereinander . Es sollten klare Absprachen getroffen werden
Bessere Arbeitsbedingungen im Verkauf. Zufriedene Verkäufer= Zufriedene Kunden = mehr Kunden. Bitte vergessen Sie nicht WEN der Kunde sieht und wer diese mit einem Lächeln Tag täglich begrüßt! Geht es den Verkäufern schlecht , wirkt sich das zwangsläufig auf die Umsätze aus und somit auch aufs Unternehmen. Wer guten Service leisten möchte , muss bereit sein diesen zu stellen und das geht nicht durch Personaleinsparungen und ständigen Blick auf die Stundenleistung!
Bessere Kommunikation in den Führungsebenen und zwischen Verwaltung/Verkauf und der Produktion.
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei u. Konditorei Bolten ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mehr als Gerechte Bezahlung
Geld kommt immer pünktlich, das muss man wirklich sagen.
Sonderzahlungen sowie gesetzliche Nachtzulagen werden auch bezahlt.
Immer pünktlich. Es wäre nur schön , wenn sehr engagierte Mitarbeiter in Form von Prämien oder einer Lohnerhöhung honoriert werden würden.
Gute und Pünktliche Bezahlung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei u. Konditorei Bolten ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Jedes 4jährige Mädchen besitzt eine bessere Moral und vertritt höhere Werte, als diese verlogenen, intreganten Wesen, die auf ihrem hohen Ross die Backstube regieren.
Katastrophe,kein Vorbild
Das er überhaupt ein Führungsposition hat, er macht alle krank
Es gibt Zuviel die meinen sie hätten was zu sagen
Vorgesetzte sind halt nicht zum fröhlichen Quatschen und rumalbern da, allerdings auch nicht um sich unterbuttern zu lassen.
Seine freie Meinung wird leider meistens ins Aus gedrängt und man wird oft dumm angemacht.
Am wichtigsten ist es, scheint mir, man soll als Arbeitnehmer den Mund halten und wie in Trance seine arbeite verrichten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Gibt es nicht.
Klein halten ist die Dewiese
Bisher habe ich keinen gesehen, der wirklich die Karriereleiter erklimmen konnte.
Zumindest niemanden aus dem Team der Backstube, ich glaube das wird sich auch niemals ändern, zu groß sind die Verlustängste der führenden Köpfe..
Man kommt weiter wenn man will , allerdings muss man eine entsprechende Lohnanpassung selber in Gang bringen , sonst verdient man weiter wie zuvor.
Lange vernachlässigt aber mittlerweile bemüht man sich, hier nach zu bessern.
