2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Ich finde gut das man mit ihnen offen und ehrlich über seine Anliegen sprechen kann und viele Informationen sammeln kann
Das ich dort nicht mehr Arbeite.
Wie oben angemerkt.
Mitarbeiter Wertschätzen
Arbeitspläne einhalten
Azubis betreuen
Arbeitsstunden beachten und keine Leute ins Minus laufen lassen
Arbeitsrecht einhalten
Weiterbildung für Mitarbeiter
Mehr Gehalt
Verkaufsleitung entlasten und Schulen
Geschäftsleitung sollten eine Fortbildung nutzen (Führungskräfte Seminar)
Jeder ist dort gegen Jeden, Druck von Vorgesetzten sowie von Geschäftsleitung
Dort wird viel hinter dem Rücken gesprochen, allerdings nichts gutes.
Die meisten warten nur darauf, dass Sie in Rente gehen, jetzt noch Stress mit der Geschäftsleitung anzufangen oder Schwachstellen anzusprechen wäre mit Streit und Konflikt verbunden. Es ist verständlich das diese Personen nichts mehr sagen.
Es wird Zuviel Druck aufgebaut, Gespräche meist nur mit beiden Geschäftsleitungen mitunter sogar Verkaufsleitung, da hat man als Mitarbeiter ganz alleine null Chance.
Ist nicht schön und nicht ok.
Man wird oft angerufen, soll einspringen am freien Tag, dafür anderen Tag frei, allerdings arbeitet man meist sechs Tage.
Null Interesse.
Die Azubis werden als billige Arbeitskräfte angesehen, stehen ganz oft alleine hinter der Theke und da wenige Fachkräfte dort arbeiten wird denen nur was in der Schule beigebracht, aber im Betrieb nur den Alltag.
Sparen ist angesagt, gerade mal den Mindestlohn, wenn man Glück hat bekommt man Urlaubs- bzw Weihnachtsgeld.
Trinkgeld wird nicht fair geteilt.
Hier ist es gemischt, bei manchen super und bei anderen wiederum nur ein gegeneinander Arbeiten, echt traurig.
Wenn diese Krank sind wird per WhatsApp Stress gemacht, sind überwiegend ältere Kolleginnen, nun die werden auch nicht viel sagen oder hier schreiben, warten nur noch auf den Tag es Renten Eintritts.
Geschäftsleitung sollte mal ne Schulung im Personalbereich machen.
Verkaufsleitung ist total überfordert und macht selbst nur Chaos und will dann von einem selbst, das alles perfekt ist, einfach lächerlich.
Viele veraltet und die Filialen bräuchten alle mal eine Renovierung.
Informationen kommen fast immer viel zu spät.
Nun ja das hängt davon ab ob man sich beschwert oder immer zu allem Ja und Amen sagt.
Ist jeden Tag das selbe