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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungViele Möglichkeiten hst, um Geld zu verdienen
weiß ich nix
Das es auch hier Menschen gab die einen neutralen Blick, eine hinterfragende Haltung hatten und nicht alles gut fanden. Leider bekommen diese Menschen keine Plattform, gehen ... was ich gut verstehen kann oder werden gegangen.
Die Hochnäsigkeit. Juniorchefin führt sich auf als hätte sie die Firma eigenhändig aufgebaut, hat aber kein schimmer von der Arbeit
Das man leider nicht Ernst genommen wird und jeder das macht was er oder sie will
Sehr sehr viele Sachen,
Leere Versprechungen,
Keine gute Bereichleiter Absprachen ,
Ganze Unternehmen brauchen mal eine Umstrukturierung
Man bekommt einen Vertrag, in dem nur der Stundenlohn drinsteht und keine Arbeitszeitregelung. Wieviel Stunden man arbeitet, wird jeden Monat neu entschieden. Man weiß nicht, was man am Ende vom Monat verdient.
Um einigermaßen über die Runden zu kommen, müßte man Tag und Nacht arbeiten. Der Stundenlohn beträgt 12,50€ brutto. Wir mußten jeden Tag im Schnitt 45 Min. ohne Bezahlung arbeiten. Die Pausen kann man nicht machen , werden aber abgezogen. Filialen eröffnen ohne geeignetes Personal
Gutes Personal wird verheizt ...
Betriebsrat, bessere Bezahlung, Kassen mal auf neuen Standpunkt bringen, andere Unternehmen brauchen Ware nicht mehr zählen und alles ohne Aufbringung von Zettellage für Stundenzeitplan,anmelden ohne Chip heutzutage,
Den Mitarbeiter Freiraum lassen, eigene Ideen verwirklichen, nicht die Angestellten eng an der Stange halten, diese ständigen Kontrolle auch von Chefetage mal unterbinden,kein Chef von den anderen Bäckereien kontrolliert seine Mitarbeiter so sehr wie der Künkel, Einschüchterung in jeder Tour!
Bei der Einstellung ehrlich sein, Arbeitszeiten ehrlich ansprechen,
versprochene Zuschläge auch bezahlen , Urlaub und Weihnachtsgeld mal einführen , gibt es in anderen Firmen auch ,
Auf die Mitarbeiter auch mal eingehen, nur so bleibt das Personal
Bessere Führungskräfte welchen einen nicht nötigen und bedrohen
Mehr auf die Mitarbeiter zu gehen.
Bessere Bezahlung
Mehr Urlaubstage
Snacks,Backwaren für Mitarbeiter frei
13 Gehalt
Weihnachtsgeld
Urlaubsgeld
nach Tarif bezahlen
Betriebsrat
Andere Getränke nicht nur Wasser
Mehr Privatleben
Mehr Wochenende frei
Mehr Samstage frei
Mehr Sonntage frei
Nicht nur nach den Kennzahlen gehen sondern nach den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter
In einer Filiale bei K. ist Sonntags selbst viel los,die Mitarbeiter können gar nicht alle Kunden bedienen. Bei den Andrang,da müsste noch eine Person mehr sein.
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Künkel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Eigentlich gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Künkel ist Image mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schlechter Service
Der hohe Workload vergrault arbeitswilliges Personal. Hinten herum wird dann erzählt, heutzutage wolle niemand mehr für sein Geld arbeiten. Nach außen spielt man heile Welt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur wenn der Chefetage die Nase gefällt
Man kann aufsteigen
Wer hier eine Ausbildung beginnt MUSS SICH SELBST darum kümmern etwa zu lernen. Azubis sind nur billige Arbeitskräfte ...
