235 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
198 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr flexible Arbeitszeitgestaltung.
Super ist es, dass neuerdings auch Mitarbeiter aus den oberen Gehaltsbändern über eine Gleitzeitregelung mehr Flexibilität haben.
Aktuell aufgrund von Sparmaßnahmen ausgebremst. Generell aber gute Möglichkeiten. Hier gilt es, aktiv mit der Führungskraft in den Dialog zu gehen. Die Personalabteilung macht hier einen sehr guten Job.
Gehalt ist top!
Man ist dran.
In den Teams herrscht eine gute Stimmung. Man unterstützt sich und gibt alles, damit das Unternehmen wieder aus der Schieflage kommt. Das kann man bei den oberen Chef-Etagen nicht immer beobachten.
Viele Führungskräfte haben aus Angst den Kopf eingezogen. Die meisten machen aber einen guten Job. Leider hält das Unternehmen an den untragbaren Führungskräften fest.
Tolles neues Gebäude mit modernen Räumlichkeiten, die den unterschiedlichste Arbeitspräferenzen gerecht werden.
Top Management besteht überwiegend aus Männern. Im Vorstand sogar zu 100%.
Hängt stark vom Bereich ab, in dem man arbeitet.
Ein offenes Miteinander. Es wird ausschließlich das DU benutzt.
Einige engstirnige Vorgesetzte, die oft nicht wissen, was und wie an der Basis gearbeitet wird.
In schwierigen Zeiten sollte mehr auf die Mitarbeiter an der Basis gehört werden.
Zu schnelles Wachstum ist ungesund.
Sehr gute Gehälter
Überhaupt kein Problem
Im Arbeitsalltag gute Atmosphäre
Vielfalt oder andere Meinungen sind offiziell willkommen aber in der Realität nicht gewünscht
Top-Manager sind überwiegend sehr lange im Unternehmen, neue Impulse von außen könnten gut sein
Soweit ohne Top- Management : super
Ist möglich, hoher Einsatz wird aber gewünscht
Möglichkeiten sind sehr unterschiedlich
Bemühungen gibt es
Vertrauen und Hilfsbereitschaft stärkt den Zusammenhalt
Jüngere werden bei Karriere bevorzugt
Top- Management zieht den Schnitt runter
Durchaus besser als woanders
Gesagtes und Gelebtes in der Unternehmenskommunikation passt nicht zusammen
Viele alte weiße Männer
Gibt es
Vielen Dank für dein Feedback und für die Zeit, die du dir genommen hast.
Wir freuen uns sehr über dein positives Erleben der Arbeitsatmosphäre, der Arbeitsbedingungen und des Kollegenzusammenhalts.
Gleichzeitig tut es uns sehr leid zu hören, dass du den Eindruck hast, dass Vielfalt und andere Meinungen nicht ausreichend unterstützt werden. Wir legen großen Wert auf eine offene und inklusive Unternehmenskultur und sind stets bestrebt, aktiv ein Arbeitsumfeld zu fördern, das von Respekt, Toleranz und Wertschätzung geprägt ist. So wird zum Beispiel auch das vor Kurzem gegründete interne Frauennetzwerk vom Unternehmen ausdrücklich begrüßt und unterstützt.
Deine Anregung bezüglich frischer Impulse von außen ist ebenfalls wertvoll. Wir werden sicherstellen, dass deine Anliegen weitergeleitet und konstruktiv diskutiert werden, um Verbesserungen herbeizuführen.
Wir hoffen, dass du uns die Gelegenheit geben wirst, dein Vertrauen zurückzugewinnen und stehen für einen offenen Austausch jederzeit zur Verfügung.
Viele Grüße von deinem HR-Team
Wegen Krise keine Weiterbildung und Beförderungen
Kaum Frauen im Top Management
Ich finde Basler sehr gut. Es gibt in jedem Unternehmen die gleichen Probleme. Diese müssen angepackt werden. Die Frage ist aber ob man eine Änderung schafft wenn diese von den gleichen Mitarbeitern durchgeführt wird.
Die Kommunikation. Man spricht wenig, man hat viele Termine..
Das Management sollte sich die Frage stellen wieso zu Ihnen keine Informationen durchdringen.
Bei mir in der Abteilung prima. In anderen Abteilungen herrscht eher Angst und Ellenbogen
Image ist gut. Wurde aber letztes Jahr stark in Mitleidenschaft gezogen. Hier gilt es wieder besser zu werden
Hier kann man sich wirklich nicht beschweren
Es gibt viele Möglichkeiten sich zu entwickeln
Basler zahlt grundsätzlich sehr gut.
hier werden gerade Projekte gestartet
Kollegen sind super. Ist aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Es gibt gute, es gibt nicht so gute...
sehr schlecht. Das letzte Jahr hat ihr übriges getan
Es gibt viel zu tun um wieder in die Spur zu geraten
Vielen Dank für dein Feedback und für die Zeit, die du dir genommen hast.
Wir freuen uns sehr darüber, dass du uns als Arbeitgeber empfehlen kannst und mit vielen Aspekten so zufrieden bist.
Es tut uns leid zu hören, dass du mit anderen Punkten nicht zufrieden bist. Uns ist bewusst, dass das Vertrauen in die Führungsebene entscheidend für das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden ist. Deshalb nehmen wir deine Anmerkungen sehr ernst und werden sie gründlich untersuchen. Unser Ziel ist es, aus Erfahrungen zu lernen und Maßnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass Entscheidungen transparent, nachvollziehbar und im Einklang mit den Bedürfnissen und Erwartungen unserer Mitarbeitenden getroffen werden.
Um zu verstehen, worum es dir bezüglich der Kommunikation ganz konkret geht, wende dich bitte mit weiteren Einzelheiten an uns oder an deine Führungskraft, um in einen konstruktiven und vertrauensvollen Austausch kommen zu können.
Wir sind stets bestrebt eine offene und transparente Kommunikationskultur zu fördern, in der alle Mitarbeitenden Zugang zu relevanten Informationen haben und aktiv am Kommunikationsprozess teilnehmen können.
Wir halten unsere Mitarbeitenden zum Beispiel kontinuierlich über aktuelle Entwicklungen durch Mitarbeiterinformationsveranstaltungen und Beiträge im Intranet informiert. Außerdem gibt es einen regelmäßigen Austausch zwischen allen Führungskräften und Projektleitungen, um die Kommunikation über verschiedene Bereiche hinweg zu fördern. Bitte zögere nicht, dich mit Beobachtungen und/oder Verbesserungsvorschlägen bezüglich der Kommunikation an uns oder an weitere Ansprechpersonen deiner Wahl zu wenden.
Viele Grüße von deinem HR-Team
Auf Abteilungs- und Teamebene ist die Atmosphäre gut, bereichs- und unternehmensweit ist sie meiner Meinung nach schlechter geworden
Durch Homeoffice und Gleitzeit ist vieles möglich
Es könnte noch mehr Möglichkeiten für die Fachkarriere geben
Die Frauenquote in der Führungsmannschaft ist immer noch niedrig
Vielen Dank für dein Feedback und für die Zeit, die du dir genommen hast.
Wir freuen uns sehr darüber, dass du uns als Arbeitgeber empfehlen kannst und mit vielen Aspekten so zufrieden bist.
Vielen Dank auch für deine weiteren Einschätzungen. Feedback von Kolleg:innen ist für uns sehr wichtig, um uns weiter zu verbessern. Eine positive und respektvolle Arbeitsatmosphäre liegt uns sehr am Herzen und wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, unser positives Miteinander zu pflegen und weiter zu stärken. Die monatlichen Umfragen zur Zufriedenheit dienen dazu, bei Bedarf entsprechende Interventionen und Maßnahmen in die Wege zu leiten. Für einen weiteren Austausch wende dich gerne auch noch einmal vertrauensvoll an deine HR-Ansprechperson.
Dein HR-Team
Tolle Produkte - Sehr soziale Einstellung.
Team-, Gruppen-, Abteilungsleiter scheinen tlw. durch "Nasenfaktor" in die Position gelangt zu sein.
Eignung der Führungskräfte prüfen.
Vielen Dank für dein Feedback und für die Zeit, die du dir genommen hast.
Wir freuen uns sehr darüber, dass du uns als Arbeitgeber empfehlen kannst und mit vielen Aspekten so zufrieden bist.
Wir nehmen uns aber auch deine konstruktive negative Kritik sehr zu Herzen. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, den internen Auswahlprozess neuer Führungskräfte stets fair und transparent zu gestalten. Wir wenden ein transparentes Auswahlverfahren unter Beteiligung der betrieblichen Mitbestimmung an. Wir kümmern uns auch hier kontinuierlich um Optimierung. Wir ermutigen dich herzlich dazu, dich bei etwaigen Ungerechtigkeiten vertrauensvoll an deine Führungskraft oder entsprechende Ansprechpartner im Bereich HR oder Betriebsrat zu wenden. Gemeinsam können wir dazu beitragen, unsere Prozesse weiter zu optimieren.
Dein HR-Team
Immer ein Ohr für private Belange
Veränderungen werden schlecht kommuniziert und nur halbherzig umgesetzt
Mehr Delegation von Verantwortung und neues Wissen an Bord holen
Vielen Dank für dein Feedback.
Feedback von Kolleg:innen ist für uns sehr wichtig, um uns weiter zu verbessern. Wir bedauern, dass du mit einigen Punkten nicht zufrieden bist. Wir würden uns sehr freuen, wenn du dich noch einmal an deine HR-Ansprechperson wenden würdest, um in einen vertrauensvollen Austausch kommen zu können.
Dein HR-Team
Die Bezahlung ist gut.
Die Führungskräfte, die Kompetenz und die Art zu führen sind in bestimmten Bereichen schlechter geworden.
Der Vorstand und die Führungskräfte sollten wieder ein gutes Verhältnis zu deren Mitarbeitern haben und sie bei deren Entwicklung helfen.
Vielen Dank für dein Feedback und für die Zeit, die du dir genommen hast.
Die Themen Führung und Zufriedenheit der Mitarbeitenden liegen uns sehr am Herzen. Wir bedauern, dass du mit diesen Punkten nicht zufrieden bist. Feedback von Kolleg:innen ist für uns sehr wichtig, um uns hier weiter zu verbessern. Wir würden uns deshalb sehr freuen, wenn du dich noch einmal an deine HR-Ansprechperson wenden würdest, um in einen vertrauensvollen Austausch kommen zu können.
Dein HR-Team
Keinerlei Sozialleistungen und in dem gewählten Bereich unterdurchschnittlich.
Vielen Dank für dein Feedback und für die Zeit, die du dir genommen hast.
Schade, dass du mit einigen Punkten nicht zufrieden warst.
Unsere Gehälter werden regelmäßig nach den aktuellen Marktbedingungen ausgerichtet und wir bieten unseren Mitarbeitenden zahlreiche Sozialleistungen an. Waren dir hier alle bekannt?
Zum Beispiel bieten wir allen Mitarbeitenden neben den üblichen Sozialleistungen kostenlose und anonyme Unterstützung und Begleitung bei beruflichen und auch privaten Themen über unseren Kooperationspartner, dem Fürstenberg-Institut, an (https://www.fuerstenberg-institut.de).
Wir bieten zum Beispiel auch eine Notfallbetreuung für die Kinder unserer Mitarbeitenden an und stehen unseren Mitarbeitenden auch bei anderen familiären Angelegenheiten mit Rat und Tat zur Seite. Zudem erhalten unsere Mitarbeitenden Vergünstigungen in der Kantine (Ahrensburg) oder für Restaurants in unmittelbarer Nähe (Mannheim) und profitieren von starken Rabatten bei zahlreichen Marken über unseren Kooperationspartner Corporate Benefits (https://www.corporate-benefits.de).
Das Thema Führung liegt uns sehr am Herzen. Wir kümmern uns auch hier kontinuierlich um Optimierung. In den letzten Monaten wurden zum Beispiel unter Einbeziehung der gesamten Belegschaft aktuelle Handlungsfelder diesbezüglich definiert und darauffolgend diverse Prozesse zur Erreichung der angestrebten Ziele angestoßen. Schade, dass es uns in deinem Fall nicht gelungen ist für Zufriedenheit in diesem Punkt zu sorgen. Wende dich auch gerne noch einmal an deine HR-Ansprechperson, um in einen vertrauensvollen Austausch kommen zu können.
Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg.
Dein HR-Team
So verdient kununu Geld.