1.320 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Nicht mehr. Das war einmal.
Zwischenzeitlich alles.
Sinnlos. Werden abgeschmettert.
War mal gut. Zwischenzeitlich unter aller Würde.
Viele Kundenbeschwerden
Willkürliche Einsatzpläne. Urlaub nicht planbar, da der beantragte Urlaub grundsätzlich abgelehnt wird.
Man versucht alles um den Betreib am laufen zu halten.
Unter aller Würde. Überheblich und respektlos.
Aus der Führungsebene überheblich und respektlos.
Es gibt nur eine Meinung. Die des Vorgesetzten.
Schon, aber es werden funktionierende Abläufe in nicht funktionierende umgewandelt. Das führt zu Frust und Lustlosigkeit.
Selbständigkeit gewünscht und gefördert
Keine Überstunden, fest geplant freie Tage
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, flexible Arbeitszeitmodelle
Wie überall, viel Müll
Je nach Abteilung gut bis sehr gut
tadellos
tadellos
Gut, persönlich und auf Augenhöhe
tadellos
vielfältigste Aufgaben von Dispo, Verkäufen, Kundenberatung
Der Inhaber Hr. Baus würde sich im Grabe umdrehen, wenn er davon wüsste.
Sein Motto war:
Die Mitarbeitenden sind das höchste Gut.
Leider zahlt Bauhaus langjährigen bzw. Mitarbeitenden, die auch nur 1€ über dem Tarif im Einzelhandel in der Endstufe von 3020€ liegen keine Tariferhöhung (beim Teamassisten sind es 3600€).
Das ist wirklich ein Armutszeugnis vom führenden Unternehmen in der DIY-Branche.
Es werden immer wieder neue Wege gesucht, um die Mitarbeitenden im Einzelhandel nicht vernünftig bezahlen zu müssen.
Hört auf die Leute an der Fornt, zeigt als Unternehmen auch mal Rückrad und auch mal auf die Mitarbeiter zu gehen und nicht vor ihnen Flüchten, das macht einen sehr schlechten Eindruck.
Sie ist sehr erdrückend weil wir verheizt werden nur Umsatz Umsatz und Umsatz bei zu wenigen Mitarbeiter.
Ist bestimmt gut
Man wirbt damit, es gibt aber keine Work Life Balance!
Es besteht die Möglichkeit sich zu bilden
Ja ist schon nett
Schlecht, es wird so viel weggeschmissen, anstatt es zum günstiger zu verkaufen unter dem Deckmantel, abschreiben kostet das Unternehmen weniger als es zu verkaufen, danke für das gute Umweltbewusstsein!
Als Team gehts zwar aber, wir sind alle am Anschlag.
Wie überall immer das selbe
Sie sind korrekt, fair, aber es wird immer gesagt wir können nicht weil die Regionalleitung oder das Unternehmen das nicht kann, investiert aber für Werbung Unsummen.
Zu wenig Leute zu viel Stress zu wenig Struktur.
Es wird zwar kommuniziert aber meist nur Zahlen.
MÄNNER UND FRAUEN werden gleichberechtigt
Früher ja jetzt nur noch stupide Arbeitsanweisungen
Mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen
Ich bin in meiner Abteilung sehr zufrieden. Ich komme mit jeden gut klar.
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
2x Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld.
Den laissez-fairen Führungsstil, welcher an den Tag gelegt wird. Besonders gegenüber den Auszubildenden.
Die Geschäftsleitung mal genau beobachten und ggf mal austauschen. Kann nicht sei, dass einer der STVs völlig Inkompetent in Sache Logistik und somit völlig überfordert ist. Außerdem ist es kontraproduktiv, wenn der STV / Teamleiter Logistik eine Beziehung mit einer im Team befindlichen Mitarbeiterin hat.
Unter einer kleinen Anzahl von Kollegen ist diese mega!
Das Image wird, meiner Meinung nach, tendenziell, schlechter!
Ja, ist so fern im Einzelhandel möglich vorhanden.
Die Weiterbildungsmaßnahmen sind digital machbar. Man muss sich selbst informieren und kümmern.
Es gibt VWL. Das Gehalt ist gemessen an den Arbeitsaufwand mangelhaft!
Greenwashing! Alles an Abfall landet in eine Müllpresse.
Geht so! Unter einer kleinen Anzahl von Kollegen vorhanden.
Kann ich nicht beurteilen….
Kann ich mit nur einem Wort beschreiben:Inkompetent!
Ständig sind Hilfsmittel/ Geräte kaputt und somit geht die Arbeit extrem auf die Gesundheit.
Nicht vorhanden, erstrecht nicht unter den Geschäftsführenden!
Die Einen sind gleich, die Andere sind gleicher!
Nach fast 10 Jahren Bauhaus gab es keine Herausforderung mehr für mich.
Azubis bekommen ein iPad mit App zum berichte schreiben gestellt und können so alle Berichte digital verfassen ohne sich Sorgen machen zu müssen wo sie ein Digitales Endgerät her bekommen.
Ein super Team
Wünsche werden normalerweise ohne Probleme angenommen
In der Abteilung und im Haus gut
Was soll ich sagen .Die Vorgesetzen sind klasse und sie verstecken sich nicht nur in ihrem Büro sondern helfen auch immer mit
Klar besser geht immer aber es ist wirklich gut
Urlaubsgeld Weihnachtsgeld Geburtstag Geschenke Umsatz Boni .......
Bauhaus an sich ist gut, Wetzlar eben nicht mehr.
Das Verhalten vom GL, was sich auf alle nieder schlägt. Ewig unberechtigt zu Kritisieren, niedermachen und Halbwahrheiten vorwerfen soll wohl Motivieren
Das Personal besser behandeln und auch wertschätzen
durch neuen GL im Keller
Gut, aber hinter den Kulissen Katastrophal
Bauhaus gibt sich mühe, aber der Stress wird mit heim genommen
Wird einem versprochen, passiert aber nicht. GL Liebling muss man sein.
Ist super, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
Jeder versucht sich selbst zu retten.
Werden alle gleich behandelt, seiden GL Lieblinge
Neue GL ne Katastrophe, STV gut
Etwas in die Jahre gekommen, Boden kaputt, Dach an mehreren Stellen undicht.
Besteht eher aus Kritisieren und nieder machen.
Naja GL Liebling muss man sein, ansonsten nicht
Eigentlich schon, würde normalerweise Spaß machen
Das er relativ flexibel zugeht, wenn man mal ein Tag frei benötigt
Das Arbeitsklima, die Bezahlung und das Verhalten der Vorgesetzten teilweise. Und dass ich nach meinem Wechsel immer noch meinem Geld, was mir zusteht, durch Überstunden und Resturlaub nachrennen muss, was auch so anscheinend von der Firma gewollt ist, dass sie nicht zahlen wollen. Denn meine Zahlen sind im System hinterlegt, es wird elektronisch erfasst, also ist es kein Problem das Mitarbeiterkonto einzusehen und alle offenen Stunden und Urlaubstage zu bezahlen. Da bleibt einem nur der Schluss, dass es absichtlich so gemacht wird, um sich von der Zahlung zu drücken. Hier sieht man den stellen, wert den Menschen in diesem Unternehmen einnehmen. Es sind nur Nummern.
Kann man keine geben sie kennen ihre Firma und Mitarbeiter, das ist alles so gewollt sonst könnte man die Sachen schnell beheben
Die Kollegen reden hinter dem Rücken ständig über andere Kollegen und machen diese schlecht beim Chef und Kollegialität gibt es auch nicht.
Legen sie wert drauf aber die Mitarbeite sind so frustriert auch von den Kunden, das es ihnen egal ist
Die ganz normalen Arbeitszeiten Überstunden werden nicht verlangt
Wer Karriere machen will, kann in Weiterbildungsprogramme gehen, aber auch da scheint es zu lange Wartezeiten zu kommen, um an bessere Positionen zu gelangen, ein Überangebot an Kandidaten
Schlechte Bezahlung und keine Lohnerhöhung so lange ich dort war und das waren zwei Jahre, ich habe 14 euro verdient, das reicht gerade so für ein single Haushalt in Hamburg, wo die Durchnittsmieten bei 1300 euro liegen
Es gibt Mülltrennung, aber es wird so viel weggeschmissen, das es dies wieder negiert und man sagen muss hier wird Schindluder mit der Umwelt getrieben und Ressourcen werden einfach weggeschmissen
Die schlimmsten Kollegen, die ich jemals hatte
Dieser scheint auch ok zu sein, obwohl ich sagen muss das kaum welche dort waren, also scheint es auch kein gutes Zeichen zu sein
Das ist sehr verbesserungswürdig, einige Mitarbeiter dürfen alles und es wird nicht eingegriffen und andere werden angeschnauzt, weil sie zu wenig arbeiten. Ich selbst habe Kündigungsdrohungen erhalten, weil ich bis zum Mittag erst drei Paletten einsortiert hatte und der Chef meinte, es müssten doch mindestens sechs sein. Und andere Mitarbeiter durch die Gänge schlendernden und nichts gemacht haben, aber da wurden noch Witze gemacht.
Sind ok man hat alles an Materialien bekommen, was man braucht, nur manchmal musste man sich über das Herausgabe verhalten wundern
Keine absprachen mit den Kollegen und man kommt am Morgen und sieht Chaos.
ja wird eingehalten
Einzelhandel alle stumpfe aufgaben
So verdient kununu Geld.