Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
CoachingGenossenschaft
Gutes für Hamburg tun - gute Wohnungen zum bezahlbaren Preis
GemeinsamZeit (also die Aktivitäten für alle)
Gehalt kommt pünktlich
Gleitzeit
guter Betriebsrat
Nette Kollegen, und man arbeitet in einer Firma, die der Gesellschaft gut tut: preiswerte, gute Wohnungen für normale Leute
Es ist eine tolle Arbeitsatmosphäre, in der man gefördert und unterstützt wird.
Fast alles...
Standort
Mehr Ehrlichkeit wäre wünschenswert
schlechte Kommunikation
Mir dauert die Umsetzung von guten Vorschlägen manchmal zu lang.
Fast nix...
lange Hierarchiewege, schlechte Kommunikation,
Lage des Firmensitzes, Bürogrößen (es wird immer enger), kein Homeoffice möglich
Gute Mitarbeiter halten. Befristungen abschaffen!
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern zeigen.
Mehr Weiterbildungsangebote
Der Fisch stinkt vom Kopf
Tue Gutes und rede davon - die Info-Veranstaltungen sind schon mal ein guter Start.
Ruhig noch ein bisschen mehr alle Mitarbeitenden in die neuen Prozesse einbinden bzw. mitnehmen.
Mehr Seminare für Mitarbeiter anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von Bauverein der Elbgemeinden ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
ich kenne keine andere Genossenschaft, die sich so stark und schon seit Jahren um Klimathemen bei den Gebäuden kümmert
Und ja, hier wird auch Müll getrennt und nur Bio-Kaffee und ä. getrunken etc
Klare Positionierung in Sachen Umwelt und Sozialbewusstsein. Wirklich gut.
Für die Genossenschaftsmitglieder (also nach außen) wird vieles möglich gemacht. Das ist super. Ein wertschätzender und empathischer Umgang mit den Mitarbeitern, die all das möglich machen, gelingt nur selten.
Nachhaltigkeitsmanagement vorhanden, sozialverträgliche Mieten, hohe Kundenzufriedenheit durch empathische und sympathische Arbeitsweise.
Ein strategisches Nachhaltigkeitsmanagement und das ernsthafte Bestreben einen nachhaltigen Beitrag zu leisten, müssen toleriert werden.
Nachhaltigkeitsmanagement, welches in die Abläufe integriert wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bauverein der Elbgemeinden ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ist schon ein sehr eigenartiger Kommunikationsstil, Kritik wird nicht gerne gehört und es ist auch fraglich warum negative Bewertungen auf Kununu einfach verschwinden. Will man hier etwas vertuschen?
Auch mal mit lauter Stimme
Feedbackgespräche sind vorgesehen, finden aber selten strukturiert statt. Meetings in Hülle und Fülle, der Informationstransport an die Mitarbeiter erfolgt entweder zwischen Tür und Angel, über den Flurfunk oder per "Newsletter".
Manchmal zu geheimnisvoll, aber in der Regel erfährt man das, was man wissen muss.
Wäre schön, wenn es überhaupt eine geben würde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt wenig interne Entwicklungsmöglichkeiten und wenig Weiterbildungsangebote.
Weiterbildung jeglicher Art wird gerne gesehen. Im Idealfall aber ohne Beteiligung des Arbeitgebers. Ausnahmen sind kleinere Seminare, an denen man jederzeit teilnehmen darf.
Duales Studium? Fehlanzeige
Einziges Manko: Die Vorgesetzten sind alle noch jung. Die bleiben noch ne Weile. Andererseits weiß man ja nie...
Sofern Potenzial da, werden Mitarbeiter:innen gefördert. Durch die junge Führungsriege allerdings kaum Aufstiegschancen.
Weiterbildungsmaßnahmen könnten ausgebaut werden.
