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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Rabatte
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungGeschicktes Management die Fähigkeiten zu zeigen und die eingeschüchterte teilweise ängstliche Belegschaft mit fröhlichen Events und Wohlfühlveranstaltungen aufzuheitern und anzutreiben
Leider fällt einem da nur wenig ein. Eigentlich schade. Aber die Lage im Grünen ist echt super, also wenn man ein Auto/Fahrrad hat und eine gewisse Zeit der Anfahrt in Anspruch nimmt.
Gerechte Abwicklung im Zeitmanagement.
Keine Überstunden, die hinten runterfallen.
Beim Film schon was besonderes.
Flexible Arbeitszeiten
Interessante Benefits
Tolle Arbeitsatmosphäre
Der Wille Prozesse zu optimieren ist zwar da, aber läuft bisher schleppend und nicht wirklich zufriedenstellend
Unterdurchschnittliche Bezahlung, hohe Arbeitslast, das Nahrungsangebot auf dem Gelände.
miserables unfähiges Management (von ganz oben beginnend bis nach unten)
GF will nur sparen
Alles wird niedergewalzt, keine Begleitung des Veränderungsprozesses, keine kommunizierte Vision, gute Leute verlassen uns.
Geringe Gehaltshöhe, Umgang mit der Belegschaft, sinnlose und selbstzerstörerische Entlassungswellen.
Ich bin mir unsicher ob die Bavaria auf einem guten Weg ist. Durch die Umstrukturierungen kam bisher hauptsächlich eine schlechte Stimmung ins Unternehmen statt erhoffter Verbesserungen. Man hätte durch Gespräche mit dem Personal mehr erreichen können, die Abteilungen müssen einfach nur besser zusammen arbeiten, dafür hätte es nicht zwingend teure Berater gebraucht…
Einfach zumachen und das Gelände durch Immobilienfirmen verwerten lassen. Der "Bavaria Film Gewerbe Park" würde sicher noch ein paar Discounter, einen McDonalds oder Firmen wie Remondis anziehen.
Mehr miteinander reden statt Fakten schaffen und überstülpen. Mitarbeiter nach ihren Fähigkeiten und Stärken einsetzen, Potentiale besser kennen und nutzen, nehmen UND geben!
Man muss unbedingt mit den Mitarbeitern offen reden und schnell ein Konzept vor legen und nicht allein auf das Urteil einer Unternehmungsberatung hören
Hinhören, Arbeitnehmer beachten und Vorschläge für Verbesserungen annehmen;
Der am besten bewertete Faktor von Bavaria Film ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es wird was getan, aber da ist noch Luft nach oben
Es ist halt Film...aber wenigstens mit grünem Strom.
Im Bereich Nachhaltigkeit schreiten wir voran
Green Studios sollte noch ganzheitlicher umgesetzt werden!
Bewusstsein durchaus vorhanden. Aber vieles ist nur PR. Die tatsächliche Umsetzung findet nicht statt. Das ist wohl vielerorts so...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bavaria Film ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Versuch macht nicht immer klug. Kommunikation der Verantwortlichen ist desaströs, viel Wind und nichts dahinter. Merke: Auf Worte sollten Taten folgen. Aber es scheitert schon an den richtigen Worten.
Es gibt regelmäßig Jour fixe Termine der Abteilung und der einzelnen Teams, die aber nicht besonders organisiert wirken
Welche? Kommuniziert wird nur auf Führungsebene. Die Betroffenen erfahren immer alles als letzte
Punktuell Mitarbeiterinfo, dann wieder laaaange nichts.
findet nur im ausgewählen Bereich statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten eher schlecht. Fachliche Weiterbildung nur wenn man selbst mehrfach nachfragt. Neue Systeme werden ohne umfassende Schulung eingeführt. Coaching und Vorträge gibt es aber immer mal wieder, auch online
Karriere machen nur Günstlinge, die - in der Krise mit Entlassungswelle und angeblichen Sparzielen!! - befördert werden und/oder mehr Gehalt und Zusatzleistungen einstreichen oder es werden extra Stellen geschaffen.
Meiner Meinung nach kaum Aufstiegschancen. Ich empfinde Beförderungen als nach dem "Peter"-Prinzip erfolgt.
Ich persönlich habe selber habe keinerlei Weiterbildungen erhalten oder angeboten bekommen.
In gewissen Bereichen ist eine Weiterbildung sehr schwierig, da es sich überwiegend um Projektarbeit handelt.
darf nichts kosten
