73 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tipptopp und Flop - ein Traditionsunternehmen im Wandel
1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bavaria Film GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider fällt einem da nur wenig ein. Eigentlich schade. Aber die Lage im Grünen ist echt super, also wenn man ein Auto/Fahrrad hat und eine gewisse Zeit der Anfahrt in Anspruch nimmt.
Verbesserungsvorschläge
Am besten eine weitere Beratungsfirma holen, vielleicht klappt es diesmal mit der Umsetzung.
Arbeitsatmosphäre
Zuckerbrot und Peitsche
Karriere/Weiterbildung
sehr begrenzt und nur ausgewählten Arbeitnehmern möglich, sonst mal besser nicht fördern (kostet Geld) - kleinkariertes Denken
Kollegenzusammenhalt
Es war mal gut, aber in Zeiten der Existenzangst empfiehlt es sich, nicht darauf zusetzen. Aus Freund wird leider schnell ein Feind oder besser Freund und Flüsterer für die Obrigen
Umgang mit älteren Kollegen
„Verjüngung“ sagt doch als Strategie der obersten Verantwortlichen alles. Respektlos trifft es eher - dem erfahrenen Mitarbeiter wird insgeheim Unmodernität und Unflexibilität unterstellt. Kommt ihr jungen Arbeitnehmern und malocht, aber wehe ihr plant Familie oder Krankheit kommt dazwischen oder schlicht das Altern…
Vorgesetztenverhalten
Leider ohne Kompetenzen und ohne profunde Ahnung von Führung - es kann bezweifelt werden, ob da Schulung hilft. Die Egos sind zu groß…
Arbeitsbedingungen
von modernen Arbeitsmodellen weit entfernt
Kommunikation
Versuch macht nicht immer klug. Kommunikation der Verantwortlichen ist desaströs, viel Wind und nichts dahinter. Merke: Auf Worte sollten Taten folgen. Aber es scheitert schon an den richtigen Worten.
Gleichberechtigung
Ein Blick in die Führungsriege zeigt die Wahrheit… Frauen fördern, Inklusion und Respekt vor Älteren und deren Erfahrung wird natürlich nach außen freilich propagiert (muss man ja), aber nicht gelebt und selbst die eigens geschaffene Stelle kommt nicht weit.
Bavaria will sexy sein - auf Kosten der Belegschaft
1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Bavaria Film GmbH in Geiselgasteig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch Restrukturierung und Personalabbau eisige Arbeitsatmosphäre
Image
Traditionsunternehmen das den Zug verpasst hat; keine Ideen oder Visionen
Work-Life-Balance
Wird zwar groß kommuniziert aber nicht gelebt
Karriere/Weiterbildung
Kein Budget für die Mitarbeiter weil das Geld für die Führungskräfte gebraucht wird
Gehalt/Sozialleistungen
Langjährige Mitarbeiter verdienen weniger als die jungen neu eingestellten MA
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel zu wenig
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt war gut als es noch Kollegen gab
Umgang mit älteren Kollegen
Müssen bei der Restrukturierung als erstes gehen
Vorgesetztenverhalten
Mitmachen oder Konsequenzen tragen
Arbeitsbedingungen
Veraltete Räumlichkeiten
Kommunikation
Welche? Kommuniziert wird nur auf Führungsebene. Die Betroffenen erfahren immer alles als letzte
Gleichberechtigung
Trotz Diversity-Managerin keine wirkliche Gleichberechtigung
Visionslos, schwaches selbstherrliches Management und Vetternwirtschaft - Eine Firma ohne Zukunft - keine Empfehlung
1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Bavaria Film GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geschicktes Management die Fähigkeiten zu zeigen und die eingeschüchterte teilweise ängstliche Belegschaft mit fröhlichen Events und Wohlfühlveranstaltungen aufzuheitern und anzutreiben
Verbesserungsvorschläge
weiter so, dann klappt das auch mit der Auflösung
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, wenig motivierend! viele Kollegen haben innerlich schon gekündigt oder sind auf der Suche nach neuen Jobs oder die neuen Leute gehen gleich wieder.
Image
Bavaria Film - Nur noch ein Schatten ihrer selbst
Work-Life-Balance
viel zu tun, am besten auch in der Freizeit arbeiten (wird stillschweigend erwartet und bitte keine Stunden erfassen, damit der Betriebsrat keinen Wind davon bekommt.)
Karriere/Weiterbildung
Karriere machen nur Günstlinge, die - in der Krise mit Entlassungswelle und angeblichen Sparzielen!! - befördert werden und/oder mehr Gehalt und Zusatzleistungen einstreichen oder es werden extra Stellen geschaffen.
Gehalt/Sozialleistungen
im Vergleich zu Medienunternehmen sehr niedrig, selbst die Mitarbeiter der indir. Gesellschafter WDR, BR, SWR, MDR und der LfA verdienen besser und Arbeitsleistungen werden doet anerkannt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz gewollt, aber darf nichts kosten; Sozialbewusstsein ist nicht vorhanden. Wer anders denkt, ist persona non grata
Kollegenzusammenhalt
nicht mehr vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene ältere Mitarbeiter sind explizit nicht mehr gewünscht, aktuell vollständiger Austausch der Belegschaft. Ab 50 zählt man zum alten Eisen - die sind nicht gewünscht und bitte nur die jungen Leute, die man formen kann. Gilt natürlich nicht für das Management!
Vorgesetztenverhalten
Mit Gehorsam, Jasagen oder Klappe halten kommt man über die Runden.
Wer aufmuckt, wird sogar von Kollegen gemobbt, abgemahnt oder gleich rausgeschmissen oder geht von selbst. Förderung von Fähigkeiten ist nicht gewünscht.
Arbeitsbedingungen
zusammengefercht in alten Büros, Homeoffice Regelung ist eine Farce und nur scheinbar ein Goodie. (4 Tage Anwesenheit gewünscht!)
Kommunikation
welche? (man ist reiner Befehlsempfänger, Häuptlinge agieren wie sie wollen)
Eine sehr traditionsreiche Firma im Griff von Personalabbau
1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Bavaria Film GmbH in Geiselgasteig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Image der Firma in den 1980er Jahren. Lang ists her...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringe Gehaltshöhe, Umgang mit der Belegschaft, sinnlose und selbstzerstörerische Entlassungswellen.
Verbesserungsvorschläge
Einfach zumachen und das Gelände durch Immobilienfirmen verwerten lassen. Der "Bavaria Film Gewerbe Park" würde sicher noch ein paar Discounter, einen McDonalds oder Firmen wie Remondis anziehen.
Arbeitsatmosphäre
Meiner Meinung nach gespielte Höflichkeit. Jeder ist per Du. Aber was bringt mir das, wenn jeder trotzdem den Ellenbogen ausfährt? Durch Stellenabbau-Wellen hatte ich ständige Angst bei der Arbeit. Wer was Besseres findet, der kündigt.
Image
Das Image der Firma war traditionell sehr gut. WAR... Naja und all die da mal gearbeitet haben, kennen ja ihr Gehalt. Das spricht sich halt irgendwann herum.
Work-Life-Balance
Wer sich reinhängt, hat nicht mehr viel Freizeit
Karriere/Weiterbildung
Meiner Meinung nach kaum Aufstiegschancen. Ich empfinde Beförderungen als nach dem "Peter"-Prinzip erfolgt. Ich persönlich habe selber habe keinerlei Weiterbildungen erhalten oder angeboten bekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich empfinde die Höhe der gezahlten Bezüge in einem urbanen Zentrum, wie München mit entsprechend hohen Mieten und Lebenshaltungskosten als einen schlechten Scherz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umbeweltbewusstsein: Offiziell gibt sich die Bavaria als umweltbewußt. Es wurden irgendwann mal Mehrweg-Kaffeebecher an die Belegschaft ausgegeben... Sozialbewusstsein: Konnte ich in der Praxis nicht feststellen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selber der Nächste
Umgang mit älteren Kollegen
Ich hatte das Gefühl, dass ältere Kollegen immer die Ersten waren, die gehen mussten. Eine Sozialauswahl anhand von Alter, Betriebszugehörigkeit, Familienstand und Kinderanzahl konnte ich nicht erkennen, aber vielleicht bin ich dazu einfach zu blöd...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Bavaria Film GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
die meisten Kollegen sind mittlerweile schlecht drauf
Image
wird immer schlechter
Work-Life-Balance
ist OK
Karriere/Weiterbildung
na, ja
Gehalt/Sozialleistungen
kein Tarifvertrag, wenn überhaupt sehr geringe Erhöhung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nach Außen toll....
Kollegenzusammenhalt
den gibt es bei Kollegen die schon länger dabei sind zum Glück noch
Umstrukturierung ohne sichtbares Konzept mit Entlassungen
2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Bavaria Film GmbH in Geiselgasteig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöner Standort im Grünen und eine interessante Branche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entlassungen
Verbesserungsvorschläge
Man muss unbedingt mit den Mitarbeitern offen reden und schnell ein Konzept vor legen und nicht allein auf das Urteil einer Unternehmungsberatung hören
Arbeitsatmosphäre
War mal ganz gut, derzeit Kündigungen vor allem von langjährigen Mitarbeitern. Dadurch sind viele Mitarbeiter verunsichert und demotiviert. Vertrauen in Vorgesetzte und Geschäftsführer sinkt
Image
War mal gut, lässt nach. Viele sind enttäuscht. Es werden bestimmt noch einige von sich aus aufhören
Work-Life-Balance
Man kann sich meist die Zeiten selbst einteilen. Auch wenn man mal einen privaten Termin hat, kann man früher gehen. Allerdings gibt es auch viele, die zu viel Arbeit auf dem Tisch haben und dadurch massiv Überstunden machen müssen. Das wird vermutlich noch schwieriger wenn die Mitarbeiter weg sind, die jetzt gekündigt wurden.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten eher schlecht. Fachliche Weiterbildung nur wenn man selbst mehrfach nachfragt. Neue Systeme werden ohne umfassende Schulung eingeführt. Coaching und Vorträge gibt es aber immer mal wieder, auch online
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt immer pünktlich. Lohnerhöhungen sind/waren eher selten. Derzeit kann man wo anders mehr verdienen. Einen kleinen Kantinenzuschuss gibt es zwar, aber das Essen ist dort auch nicht immer gut und auch nicht so günstig. Es gibt einen Zuschuss zum Job-Ticket. Das können aber auch nicht alle nutzen wegen der Lage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird was getan, aber da ist noch Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen innerhalb einer Abteilung halten zusammen trotz der unklaren und frustrierenden Situation.
Umgang mit älteren Kollegen
War schon mal besser. Viele ältere und langjährige Mitarbeiter werden jetzt gekündigt
Vorgesetztenverhalten
Oft fehlt Struktur und klare Vorgaben. Leider gibt es in der momentanen Situation keine klare und offene Kommunikation. Teilweise wissen die direkten Vorgesetzten aber auch nicht mehr.
Arbeitsbedingungen
Laptop und Handy wird gestellt wenn notwendig. Büros müssten teilweise renoviert werden. Ist aber auch unterschiedlich in den verschiedenen Abteilungen. Manche sind zwischendurch auch renoviert worden
Kommunikation
Informationen bekommen nicht alle. Leider wird viel zu wenig von oben nach unten kommuniziert. Aktuell gibt es wenig Informationen wie es weitergeht
Constantin(für Bavaria Film GmbH - Employer Branding)
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir Zeit für eine konstruktive Bewertung genommen hast! Wir wissen um die Schwierigkeit der aktuellen Situation aus deiner Sicht, weshalb wir uns umso mehr freuen, dass du unteranderem die Arbeitsbedingungen, insbesondere die flexible Arbeitszeiteinteilung, den Standort im Grünen, die interessanten Aufgaben und den Kollegenzusammenhalt wertschätzt.
Um weiterhin ein erfolgreiches Produktions- und Dienstleistungsunternehmen in der deutschen Film-, TV- und Streamingbranche zu sein, müssen wir uns resilient und offen gegenüber Veränderungen aufstellen. Unser Ziel ist es, die Bavaria Film GmbH fit für die Zukunft zu machen und ein moderner, schlanker, integrierter und kundenorientierter Konzern, zu sein. Wir danken allen Beteiligten und auch unserem Betriebsrat, dass der unausweichliche Stellenabbau sozialverträglich und nahezu ohne betriebsbedingte Kündigungen umgesetzt werden konnte.
Wir haben verstanden, dass wir deutlich mehr Fokus auf die Kommunikation des vorhandenen Konzeptes im Transformationsprozess legen müssen. Wir werden daher neue und weitere Kommunikationsformate schaffen und die Frequenz unserer Townhall Meetings erhöhen.
Wir möchten weiterhin für Arbeitnehmer*innen attraktiv sein und ein immer besser werdendes und ebenso modernes Arbeitsumfeld bieten. 2024 werden daher einige Holding-Bereiche in neue Büros umziehen. Wir sind uns sicher, dass dies auch positive Auswirkungen auf die Zusammenarbeit mit sich bringt.
Danke für deine offenes Feedback, wir hoffen, dass wir diesen Weg gemeinsam mit dir gehen dürfen!
Basierend auf 87 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bavaria Film durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 26% der Bewertenden würden Bavaria Film als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 87 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 87 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Bavaria Film als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.