Außendarstellung und Realität klaffen weit auseinander!!!
Verbesserungsvorschläge
- Haustarif einführen
- weniger heiße Luft, nach außen beste Firma der Welt, nach innen aber nicht
- Vernünftig bezahlen mit Leistungszulage
- Konkrete Zielvereinbarungen geben, transparent objektive Kriterien die der Karriere dienlich sind
- Unternehmensziele nicht mehr auf den Schultern der Mitarbeitenden erreichen wollen
- Schlechte/Toxische Führungkräfte entfernen
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen
Kommunikation
Führungskräften unterlaufen kommunikative Fehler die juristische Folgen haben können, das finde ich unwürdig, wenn man dann so tut das ja alles klar kommuniziert wurde.
Kollegenzusammenhalt
Es kocht jeder sein eigenes Süppchen, es ist selten das Kollegen für andere in die Bresche springen um Deadlines im Projekt zu halten. Wenn man in die Bresche springt, kriegt man dafür nix, kein Lob, kein Bonus, wer vielacht kriegt noch mehr auf die Schultern.
Work-Life-Balance
Ist okay, Homeoffice geht, aber Workbalance kann auch aus dem Ruder laufen.
Vorgesetztenverhalten
S.o., interne Aufgaben werden einem teilweise aufs Auge gedrückt weils keiner machen will. Ich finde das Führungsverhalten nicht gut, es dauert nicht selten lange, bis sich der Vorgesetzte meldet.
Interessante Aufgaben
Auch in Ordnung, die Projekte sind meist sehr gut, aber meist auch schlecht gemanagt. Ist halt Projektgeschäft, kein Wunschkonzert, teilweise sind die Projektleiter zu lasch und kuscheln vorm Kunden zu Lasten des Arbeitgebers, ich sag nur "Nachtschichten".
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird gefühlt alles eingestellt, auch wenn gar keine passenden Projekt vorhanden sind. Finde ich richtig mies, hab's jetzt mehrfach mitbekommen wie Ü45/50 in Probezeit gekündigt wurde, eher selten wirklich berechtigt. Gut, an bekommt eine Chance, aber find ich nicht in Ordnung.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist modern, meist Stehtisch, teilweise auch ältere Modelle, Stühle ergonomisch, moderne Hardware. Diensthandy kein Standard, was ich heutzutage schwach finde, ein Smartphone ist Recht praktisch, wenn mal der Rechner streikt kommt in Besprechungen doch noch rein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt geht, 3800€ für Berufseinsteiger der Standard, viel zu wenig für einen Akademiker. Nicht selten mit Erhöhung nach Probezeit 200-500€ mehr nach Probezeit.
Es gibt einen deutlichen Nasenfaktor, keiner verdient das gleiche für die gleiche Arbeit, sehr demotivierend. Kein Haustarif, kein Vergütungssystem (Seit 5 Jahren in Entwicklung )
Urlaub- und Weihnachtsgeld pauschal je 300€ im Jahr.
Kein Bonus, keine Gewinnbeteiligung, keine Leistungszulage.
Karriere/Weiterbildung
Gibt ganz gute Schulungen die man intern machen kann, z.B. ISTQB Certified Tester. Parallel Masterstudium möglich. Werkstudent geht auch.
Für die meisten ein Sprungbrett, Fluktuation sehr hoch, die guten bzw. Performer gehen alle zeitnah zu einem OEM.