5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die Möglichkeit, eventuell nach der Ausbildung übernommen werden zu können.
Unternehmenskultur, Unternehmensstruktur, Verhalten gegenüber neue Kollegen, jüngeren Kollegen und Azubis
Unternehmenskultur und -struktur überdenken.
Für einige Mitarbeiter bestimmt super. Die jenigen, die länger dort arbeiten, haben deutlich mehr Spielraum und kennen sich ewig und sind super befreundet. Neue werden eher nicht integriert und es wird aktiv schlecht über nicht anwesende Kollegen gesprochen. Es herrscht unangemessener Druck, und Deadlines sind teilweise unrealistisch. Am besten noch in der Freizeit für die Firma arbeiten.
Soweit bekannt, gut nach außen.
Eher weniger.
Spontan Überstunden nehmen ging schon, wenn es dann mal sehr dringend war. Aber mal früher Feierabend, weil man über 45h hat und sich es mal gönnen möchte, ist eher weniger drin.
Wenn man keine hat, wird man nicht hoch angesehen. Strebt man eine an, bekommt man zuerst Zuspruch.
Unter dem Durchschnitt. Am besten jährlich verhandeln.
Geben sich Mühe.
Ist aber halt auch ein schwieriges Thema.
Bei denen, die über 10 Jahre dabei sind, super untereinander.
Es sind hauptsächlich „ältere“ dort.
Daher sollte man hier mal sich die Frage stellen, wie der Umgang mit jüngeren ist. Dieser ist nämlich sehr verbesserungsbedürftig.
Sehr altmodisch.
Steile Hierarchie.
Von oben herab.
Unterschiedlich.
Die einen haben den ergonomischsten Arbeitsplatz und die neuste IT-Ausstattung. Andere Arbeitsplätze haben alte PCs, einen Stuhl, der definitiv in die Tonne gehört und Bildschirme, die älter sind, als die Azubis
Von oben herab. Falls dann mal Kommunikation stattfindet.
Je älter man ist, umso besser
Je nach Position kann es unglaublich vielfältig sein. Oder sehr monoton.
Gemeinsame Aktivitäten (z.B. Essen an Geburtstagen)
Anbindung
-Überstunden können nicht spontan genommen werden
+Unternehmen versucht auf Nachhaltigkeit zu achten
-Wenig bis keine Aufstiegschancen
-Schulungen eher zufällig und nicht wirklich geplant
-fehlender „roter Faden“ und wenig Organisation
-Arbeitsplätze unterschiedlich gut ausgestattet
-Programme teilweise veraltet
+Räume Hell
-Aufgaben stark abhängig von Abteilung,
eher monoton und nicht fordernd
Mehrere Auszubildende und größtenteils freundliche Arbeitskollegen. Gelegentlich finden Mitarbeiterevents statt.
Die Bezahlung liegt über dem Durchschnitt, inklusive Weihnachtsgeld.
Der Ausbilder ist nicht direkt für die Azubis zuständig, stattdessen gibt es einen Ausbildungsleiter. Leider ist dieser sehr unhöflich und wenig kooperativ bei Erklärungen. Die Kommunikation gestaltet sich schwierig. Hier besteht ein deutlicher Optimierungsbedarf in der Ausbildungsleitung.
Die Tätigkeiten sind monoton und wenig anspruchsvoll. Zudem wird vom Ausbildungsleiter vorgeschlagen, Aufgaben außerhalb der regulären Arbeitszeit zu erledigen. Eine Überarbeitung der Aufgabengestaltung und Unterstützung seitens des Ausbildungsleiters ist dringend erforderlich.
In Bezug auf verschiedene Abteilungen ist die Arbeit abwechslungsreich.
Ein Großteil der Kollegen ist freundlich, jedoch gibt es auch viele, die sich sehr unhöflich, gegenüber Azubis, verhalten.
Eher unbekanntes Unternehmen, jedoch sehr große Projekte in ganz Deutschland und Europa.
Es gibt viele Weiterbildungsmaßnahmen und Anstrengungen werden gewertschätzt.
Für ein kleinen Betriebe eine sehr faire Bezahlung
Das Unternehmen engagiert sich dafür sein Produkt klimafreundlicher zu machen.
Tolles Team!
Ein guter Mix aus jungen und alten Kollegen. Außerdem gibt es für die Unternehmensgröße viele Auszubildene.
Gute IT-Ausstattung. Die genutzte Software könnte noch etwas besser sein, aber es wird daran gearbeitet.
Sehr ausgelichendes Team