Die besten Arbeitgeber in Hamburg in der Kategorie Großunternehmen 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Ich kann mich nicht beklagen und arbeite gern dort. Selten ist es notwendig, mehr als üblich zu arbeiten.

Ich habe schon in verschiedenen Jobs sehr viel erlebt, aber ein Team und Haus wie unseres habe ich noch nicht erlebt. Im eigenen Team und verlagsübergreifend arbeiten tolle Menschen, die sich einander zuhören, unterstützen und sich gegenseitig fördern. Alle arbeiten daran, gemeinsam erfolgreich und gut zu sein.

Schönes neues Gebäude. Weniger Rückzugsmöglichkeiten, wenn man mal Ruhe braucht, aber es wird viel für die Mitarbeiter:innen getan. Die Ausstattung ist top, es funktioniert alles, guter Support, tolles Onboarding.

Die Vorgesetzten stehen für einen ein und lösen auch Konflikte zum Beispiel mit dem Kunden. Mir fehlte aber teilweise die Transparenz und frühzeitige Rückmeldung von Entscheidungen. Leider gibt es bei pilot Berlin wenig Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten.

Mich mache ziemlich genau das, wofür ich eingestellt wurde - und kann noch über den Tellerrand hinaus schauen. Meine Führungskraft unterstützt mich, wenn ich mich für Projekte und Themen außerhalb meines Arbeitsalltages interessiere. Das macht es noch spannender. Ich kann mich hier wirklich verwirklichen und wachse buchstäblich an den Aufgaben.

Spannende Kunden und Projekte, durch ein internes Rollenmodell wird aber eng festgelegt in welchem "Tanzbereich" man seine Projekte auszuführen hat. Dennoch sind HR & Vorgesetzte immer offen für Veränderungen - wenn man diese proaktiv ausspricht.

Hat Anfang des Jahres durch Entlassungen und höhere „Schlagzahl“ und viel Top Down Entscheidungen gelitten, inzwischen wurde sich wieder aktiv bemüht, die Stimmung zu verbessern. Vorher war die Stimmung überdurchschnittlich gut, jetzt würde ich sie als durchschnittlich bezeichnen.

Work-Life-Balance ist absolut traumhaft. Hier werden keine Fragen gestellt, wieso man an bestimmten Wochentagen zeitiger beginnt und früher aufhört. Die Wörter "Familie" und "Kinder" ist überall bekannt und dies respektiert man auch

it's heavenly compared to many other companies. unfortunately it lacks on rules (e.g. sabbaticals were taken in a new role in a different team, right after taking on the role...or from the leadership... while the team still struggles with too much tasks and work)

Funk ist ein Familienunternehmen, das sich toll um seine Mitarbeiter kümmert - gerade wenn es mal nicht so gut läuft. Hier gibt es immer einen Ansprechpartner —> Perso, Chef und sogar eine kostenlose anonyme Anlaufstelle bei (privaten oder beruflichen) Problemen.

Wohl Keime wecken mag der Regen,<br/>der in die Scholle niederbricht,<br/>doch golden Korn und Erntesegen,<br/>reift nur heran bei Sonnenlicht.<br/>Danke Funk, dass Du meine meine Sonne bist!

Drei Tage Home Office pro Woche ist toll, so viel brauche ich persönlich aber gar nicht, weil das Arbeiten im Büro viel Spaß macht. Und dort habe ich auch einen elektr. höhenverstellbaren Tisch und bin mittags in 5 Minuten an der Alster.

Viele Zuschläge, gute Bezahlung, Wertschätzung

Das Unternehmen ist jederzeit telefonisch erreichbar, persönlichen Gesprächen immer offen gegenüber und antworten auf jede relevante Email relativ zeitnah. Manchmal wünscht man sich über bestimmte Prozesse früher oder durch die Firma informiert zu werden. Stattdessen erhält man dann die Infos von den Einrichtungen.

KCS gibt soch immer Mühe, auf die Wünsche bezüglich der Arbeitszeitgestaltung einzugehen, ist hier aber auch von den Aufträgen der Kunden abhängig.

Seitdem ich bei KCS Medical bin, hat sich meine Work-Life-Balance deutlich verbessert. Früher war eine Zeitarbeitsfirma für mich keine Option, da ich fest angestellt war und zusätzlich einen Nebenjob hatte. Das führte dazu, dass ich oft fast 200 Stunden im Monat arbeitete und kaum Freizeit hatte, obwohl ich etwas mehr verdiente. Zusätzlich führte eine Fernbeziehung mit meinem jetzigen niederländischen Ehemann zu einer negativen Beeinflussung meiner Work-Life-Balance. Doch seit ich bei KCS Medical arbeite, bin ich flexibler geworden, habe keinen zusätzlichen Nebenjob mehr (weil ich SEHR GUT verdiene) und genieße MEHR Freizeit. Die Möglichkeit, meine Arbeitszeit besser zu kontrollieren, hat mir geholfen, ein ausgewogeneres Leben zu führen und mich insgesamt zufriedener und ausgeglichener zu fühlen. ❤️

Regelmäßige Info-Veranstaltungen der GF (man kann immer remote oder persönlich teilnehmen)<br/>Viele moderne Kommunikations-Tools und Intranet, wo man alle relevanten und wichtigen Infos einfach erhält.<br/>Umgangston stets wertschätzend und respektvoll

Innerhalb meines Teams einwandfrei. Kritik wird angenommen und konstruktiv verteilt. Es wurde sich regelmäßig mit der Verbesserung der Kommunikationswege- und arten auseinandergesetzt. Zudem wurde auf professioneller und menschlicher Ebene sehr wertschätzend miteinander umgegangen.<br/>Auf Seiten der Geschäftsführung hätte ich mir ab und zu mehr Transparenz in der internen Kommunikation gewünscht. Auf Seiten des Betriebsrates erschloss sich mir die Sinnhaftigkeit einiger getätigten Aussagen und die dafür gewählten Zeitpunkte nicht.

the company stands out as well. With competitive salaries that are always paid on time and a generous benefits package, LB truly appreciates its employees' hard work and dedication. This level of acknowledgment is motivating and contributes significantly to job satisfaction.

Arbeitszeiten können sich flexibel eingeteilt werden. Homeoffice ist möglich, auch wenn man während der Einarbeitung / Probezeit vor Ort sein soll, was ich verstehen kann. Private Termine (bspw. Arzttermine oder Autowerkstatt), Urlaubsgenehmigung usw. alles kein Problem.

It depends. Interessanter Kunde/Projekt, dann hattest Du einfach Glück. Es gab aber auch anstrengende Kunden und langweilige Projekte. Es gab aber immer die Möglichkeit, was Neues auf die Beine zu stellen. Leider ohne die Möglichkeit, das außerhalb des jährlichen Cash-Flows zu finanzieren. Mehrjährige Investments hat m.E.n. das „Haus“ nicht gewollt.

Hier läuft schon einiges ganz gut (Rechenzentrum mit Auszeichnung blauer Engel durch genutzte Abwärme oder das neue Akquinet-Haus mit Solarpanels etc.) - die Verantwortung sollte noch bewusster werden um den Umweltschutz zu stärken

Mein Gehaltswunsch wurde akzeptiert und über weitere Gehaltsanpassung kann ich leider nichts sagen, da ich erst seit kurzem hier arbeite.<br/>Dennoch habe ich eine anteilige Bonuszahlung und Inflationsausgleichsprämie erhalten.<br/>Zusätzlich zum Gehalt gibt es noch eine monatliche Essenspauschale und einen Remote Zuschuss.

Trotz teilweise Arbeitspensum ist die Atmosphäre in den meisten Teams besser als gut. Kollegen respektieren sich gegenseitig und es herrscht ein sehr höfliches, freundliches und fast schon ideales Verhältnis zwischen Kollegen was eine super Arbeitsatmosphäre schafft.<br/>Durch strukturelle Veränderungen gab und gibt es zwar an manchen Stellen Erschütterungen, die jedoch durch try&error Step by step gelöst werden.

Eines erst einmal vorweg, ich arbeite schon sehr sehr lange in der Firma, habe sehr vieles erlebt (auch bei der Star Finanz) und gehöre wahrscheinlich auch schon in die Kategorie "ältere Kollegen", obwohl ich persönlich den Begriff überhaupt nicht mag ;-)<br/>Im generellen war und ist die Atmosphäre wirklich gut in der Firma. Es wurde schon IMMER bei uns darauf geachtet, dass man nett, fair, respektvoll und nicht beleidigend miteinander umgeht.<br/>Es wurden diesbezüglich auch nie Unterschiede zwischen m/w/d gemacht, weil es einfach nicht nötig war, darauf hinzuweisen. Wir gehen "menschlich" miteinander um, egal zu was wir uns zugehörig fühlen!!! Diversität gehörte schon immer dazu :-)<br/>Das gilt auch für die Chancengleichheit. Das alles wurde bei der Star Finanz schon immer so gelebt.<br/>Die Star Finanz war schon immer sehr offen, menschlich und innovativ, ohne dabei auf Traditionen zu verzichten.

Hervorragendes Team. Gute Zusammenarbeit auch zwischen Teams. Hohe Transparenz vom Management. Allgemein sehr angenehme Firmenkultur mit Freiheiten, Events, Innovation und Lösungsorientierung.

Hier geht es in die richtige Richtung. Es gibt bspw. ein Female-Talents-Programm und gemäß der intern ausgewerteten Gehaltsstrukturen scheint es nur geringe Unterschiede zwischen den Geschlechtern zu geben. Im Endeffekt können das aber die Kolleginnen sicherlich besser beurteilen.

Man erwartet ein gewissen Maß an flexibilität von mir, aber genauso kann ich auch meine Arbeit gestalten. Es kann Kunden geben, wo das etwas eingeschränkt ist, jedoch nicht übermäßig.