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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching2-3 Kollegen welche aber vermutlich auch bereits weg sind
persönliche Entfaltung, Rücksicht auf privaten Anliegen, den Teamzusammenhalt, die sinnstiftende Tätigkeit
Die Adresse ist top! Spannende Themen - leider ohne Inhalt.
Arbeitszeit und Arbeitsplatzgestaltung
Das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern.. hier zählt der Mensch nichts! Du bist ersetzbar, du bist nur einer von vielen!
Das negative Image, denn das ist mittlerweile nicht mehr zeitgemäß
fehler bei anderen suchen, keine Verbesserungsvorschläge machen stattdessen soll man nur machen. Keine Gespräch suchen.
Keine wirkliche Struktur und Planung - mehr Schein als Sein!
Lernen offen und ehrlich miteinander zu sprechen.
Hinterf*** verhalten abstellen und anfangen menschlich zu denken.
Aktuelles Team stärken und weiter so machen. Better@Home ist auf einem guten Weg.
Redet wenn Ihr nicht zufrieden seid, nicht gleich jemanden mit Kündigung drohen ohne vorher ein Gespräch zu suchen.
Der am besten bewertete Faktor von Better@Home Service ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
einer der wenigen sachen die dort passen
Das Wort eines Studenten wird ebenso gehört wie das der Geschäftsführung.
Ja. Uneingeschränkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Better@Home Service ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommunikation findet kaum statt und wenn, wird einem ins Gesicht gelogen
Hier gibt's definitiv Potential nach oben in vielerlei Hinsicht. Das haben wir zum Glück alle schon erkannt und arbeiten daran.
Gesamt Personalleitung: Keine Beantwortung von Mails. Nur Befehle wie macht, oder tun nicht reden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
bedingt vorhanden
Es gibt keine Hierarchien und somit auch keine Aufstiegschancen im Sinne von disziplinarischer Führung. Dafür aber jede Menge persönliches und fachliches Wachstum wenn man danach sucht.
Mit einem aufstreben der Karriereleiter wird offen umgegangen und eine klare Kommunikation der Wünsche wird gerne gesehen.
