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Bielmeier 
Hausgeräte 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,1
kununu ScoreEine Bewertung
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,0Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 1,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,0Interessante Aufgaben
    • 2,0Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • RabatteRabatte

Arbeitgeber stellen sich vor

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Bielmeier Hausgeräte ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Nachdem im Büro beinahe ausschließlich Frauen zu finden sind, würde ich hier durchaus von einer guten Frauenquote sprechen. Diese werden selbstverständlich im selben Maße als Mitarbeiter geschätzt wie Ihre Kollegen.
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Am schlechtesten bewertet: Image

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bielmeier Hausgeräte ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Gespräche über das Firmenimage wird unter Mitarbeitern stets von Ironie und Sarkasmus begleitet.
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich. Aufstiegschancen sind in der Theorie gegeben, diese gehen in der Praxis mit mehr Verantwortung einher jedoch meist nicht mit der nötigen Entscheidungs- und Budgetgewalt, um dieser in vollem Maße gerecht werden zu können. Persönlichkeitsentwicklung ist grundsätzlich nicht notwendig, da alle Mitarbeiter über einen herausragenden Charakter besitzen.
2
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