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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeFlexible Arbeitszeiten, sehr gut nutzbar und liberalerer Rahmen als sonst.
Schönes Gebäude.
Autokratische Führung. Sehr breite Themenvielfalt: einerseits interessant - andererseits meist weniger auf langjährige Erfahrung denn auf Show und entsprechende Kontakte aufgebaut. Wenig inhaltliche Entwicklung.
Ich bin sicher, dass die Verantwortlichen ziemlich genau wissen was man ändern sollte/müsste. Was sich dann wirklich ändern wird, wird sich mit der neuen Geschäftsführung ab 2025 zeigen.
Nachdem Bezahlung im Öffentlichen Dienst nicht allzu hoch bessere Pflege der Mitarbeiter, von deren Wissen und deren Kompetenz
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bifa Umweltinstitut ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Orientiert sich am TVL. Für Sozialwissenschaftler wahrscheinlich nicht schlecht, für Ingenieure und Naturwissenschaftler schon.
Orientiert sich am öffentlichen Dienst. Das Gehalt steigt aber regelmäßig, wie öffentlichem Dienst. Man wird hier aber nicht reich.
an öffentlichen Dienst angelehnt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt im Prinzip fünf "Ebenen". Technik, Verwaltung, Projektbearbeiter, Projektmanager, Geschäftsführung. Aufstiegschancen sind entsprechend eher gering. Auch weil die Mitarbeiterfluktuation (in der Führungsebene) eher gering ist.
Weiterbildung wird gefördert. Man kann eigene Vorschläge einbringen oder bekommt Vorschläge von den Vorgesetzten. Auch die Teilnahme an Kongressen/Tagungen/Messen usw., werden gefördert.
Planung des Fortbildungsbedarfes Top Down. Wenig Austausch mit Angestellten, die Führung weiß, oder lässt Defizite des Angestellten ermitteln
