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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Rabatte
Essenszulage
KinderbetreuungDurch seine ehemalige Marktführerschaft ein + im Lebenslauf
hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen, gutes Team, interessante Aufgaben
Das sie verkauft wurde
Mit entsprechenden Engagement ist alles möglich!
Ich habe ab dem 2. Ausbildungsjahr meine besuchten Abteilungen komplett selbst ausgesucht. Der Einsatz in Tochtergesellschaften, anderen Standorten und im Ausland war möglich.
Man wird als normaler Mitarbeiter betrachtet und bekommt so gut wie keine monotonen Arbeiten wie z.B. kopieren.
Top Arbeitsklima; man wird so gut es geht in jeder Hinsicht vom Unternehmen, Kollegen und Vorgesetzten unterstützt; mit entsprechenden Engagement stehen einem ALLE Türen offen; der kollegiale Zusammenhalt wird stark gefördert und ist dem entsprechend nicht zu übertreffen!
Die Regionalgesellschaften sind jedoch eigenständig (GmbH) und demnach läuft es trotz des Mutterkonzerns sehr unterschiedlich ab. Ich wurde in den Praxisphasen meines Studiums kaum gefördert. Die Aufgaben waren nur vereinzelt zweckdienlich und hatten zu keiner Zeit den Hintergrund, mich auf eine evtl. spätere Tätigkeit vorzubereiten. Eine Struktur für den Ablauf der Praxisphasen gab es nicht.
extrem hohe Arbeitsbelastung und die viel zu niedrige Vergütung, die 26 Urlaubstage, keine Arbeitszeitkonten zu haben
Wenn Chefs den Zusammenhang zwischen Fehlzeiten und Wohlfühlfaktor nicht verstehen kann man nix mehr sagen.
Durch die Tätigkeit in der Dienstleistungsbranche sind die Gehälter nicht überdurchschnittlich hoch
Die niedrige Vergütung die vergleichsweise auf dem Niveau der Arbeitnehmerüberlassung liegt.
Einen wirklichen Führungsstil einbauen und mit kompetenten Kollegen besetzen, die durchaus vorhanden sind.
Chance durch Verkauf von Bilfinger nutzen, Mitarbeiter mitnehmen, offen kommunizieren
Die vielen guten Mitarbeiter zu erkennen
Sich wirklich mal für die Belange der Angestellten interessieren und sie nicht als "Arbeiter" anzusehen. Auch mal in den Betrieben wo sie eingesetzt werden nachfragen, ob alles in Ordnung gibt. Verbesserungsvorschläge interessieren nicht.
Klarere und schnellere Kommunikation (Herrschaftswissen bei Führungskräften reduzieren), mehr Urlaub in Abhängigkeit der Betriebszugehörigkeit, mehr
Der am besten bewertete Faktor von Bilfinger HSG Facility Management ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
kein Unterschied
Aus eigenen Erfahrungen mit Kollegen liegt dem Topmanagement sehr daran. Kollegen die viele Jahre für das Unternehmen tätig waren wurden auch mit Respekt und Anerkennung behandelt.
hab ich keine in diesem alter
Da wir der "Älteste" Standort sind Top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bilfinger HSG Facility Management ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
könnte deutlich besser sein
Die Vergütung ist in der Personalabteilung unterirdisch. Hierbei ist zu berücksichtigen, dass es ein Dienstleistungsunternehmen ist. Es gibt nur 26 Tage Urlaub und eine 40 Stundenwoche, wobei eine 50-60 Stundenwoche auch von der Personalsachbearbeitung/ HR Associates erwartet wird.
Vergütung: unterirdisch, im letzten Drittel, teilweise unter Zeitarbeit
Wo soll man da anfangen oder aufhören... Man wird sehr leicht übern Tisch gezogen und man rennt seinem Geld teilweise hinterher und dagegen ist auch leider der Betr.-Rat machtlos.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Urlaub nur Mindestanforderung
Für Mitarbeiter wird nichts getan ,dafür danken es die Mitarbeiter mit Krankheit.
Weiterbildungen werden nur versprochen.
Gehalt entspricht nicht der Qualifikation
ziemlich viele junge Mitarbeiter/innen, wenige weiterführende Stellen
Warte schon seit 2,5 Jahren auf die kleinste Schulung wie Ersthelfer oder ein PC Programm für das Objekt. Bis das in die Gänge kommt friert es eher in der Wüste.
Wer gut ist kann auch gut Karriere machen. Weiterbildungen sind entsprechend der Aufgabe und der Konzernanforderungen kontinuierlich.
Naja mit Aufsteigen ist nicht viel...
