Nichts mehr als Sprungbrett ohne jegliche Professionalität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Struktur und Strategie
Verbesserungsvorschläge
Rücktritt der Verantwortlichen für das Geschäftsklima
Arbeitsatmosphäre
Führungsstil ist Angst, Management Skills sind nicht vorhanden.
Nächste Führungsebene hat zu wenig zu sagen, sodass die sinnlosen Entscheidungen trotzdem durchgesetzt werden.
Kommunikation
Katastrophale Kommunikationswege, wodurch nur Missverständnisse auftreten
Kollegenzusammenhalt
Haben alle mit der Führung einen gemeinsamen Feind, deshalb gut. Aber auch hier gibt es Sticheleien zwischen Mitarbeitern, da diese nicht richtig geführt werden und dadurch dem schlechten Beispiel von oben folgen.
Work-Life-Balance
Überstunden werden als Mehrstunden abgetan und ständig darauf verwiesen, dass diese ja normal sind.
Vorgesetztenverhalten
Führung kann man nicht so bezeichnen, da die Mitarbeiter öffentlich verglichen, persönlich angegriffen, sexistisch behandelt werden und durch Narzissmus auffällt.
Interessante Aufgaben
Mehr oder weniger, meistens wegen fehlender Struktur aber nur chaotische Projekte die von niemandem geleitet werden.
Gleichberechtigung
Nein, zufallsgewürfelte Gehälter nach belieben gewählt je nachdem wie sympathisch man für den Entscheider ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Angemessen unter der Kollegen zumindest
Arbeitsbedingungen
Fehlende Klimaanlage und Überstunden werden erwartet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Kopf für sowas, denn es geht nur um Gewinn und den eigenen Poolbau
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Einstieg schlecht und für das weitere Verbleiben auch
Image
Intern ist keiner stolz, Teil der Firma zu sein
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden Kollegen nicht gestattet und Verantwortung wird nur übergeben um den Leuten ein falsches Gefühl von Leistung zu geben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Dass diese negativ ausfällt, bedeutet für uns, dass wir uns weiter verbessern müssen.
Mit ein paar Themen treffen Sie den Nagel auf den Kopf: Bis vor ein paar Monaten war noch keine Klimaanlage im Bürogebäude installiert und Gehaltsstrukturen waren in der Tat noch nicht gesetzt. Allerdings ist es sehr schade, dass Sie die positiven Entwicklungen der letzten Monate nicht spüren konnten. So wurden mittlerweile die Gehaltsbänder etabliert und die Gehälter deutlich angepasst, Sozialleistungen weiter ausgebaut und Sonderzahlungen eingeführt.
Was wir anders sehen: Es gibt viele Kollegen, die sehr wohl stolz darauf sind, Teil der Biomex zu sein. Vor allem wenn sie mit Begeisterung darauf zurückblicken, was sie gemeinsam in den letzten Monaten bzw. Jahren erreicht haben und welche Entwicklung die Firma zusammen mit ihnen gemacht hat.
Wir arbeiten sehr stark daran, die Belange aller Mitarbeiter wahrzunehmen. Es ist es ein wichtiges Signal der Geschäftsführung, in diesem Jahr extra eine neue Stelle für die Themen Recruiting, Personalentwicklung und Mitarbeiterzufriedenheit geschaffen und besetzt zu haben – auch damit wollen wir zeigen, wie sehr uns jeder einzelne Mitarbeiter am Herzen liegt.
Gerne lade ich Sie dazu ein, sich zu den weiteren Punkten persönlich mit mir auszutauschen. Sie erreichen mich per E-Mail unter stefanie.lulay@biomex.de oder telefonisch unter der 06221 4166 119.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute und bleiben Sie gesund.
Freundliche Grüße
Stefanie Lulay
Personalreferentin
Biomex GmbH