34 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Biomex GmbH Bewertungen
Biomex
GmbH
kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 29%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die schlechten Bewertungen lügen nicht und sie übertreiben auch nicht...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Biomex GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch ihn weiß ich endlich, wie ich nie wieder arbeiten möchte :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke meine Beschreibungen sind aussagekräftig genug. Macht nicht den Fehler und glaubt den Bewertungen hier! Sie sind nicht übertrieben...eher noch Internetkonform formuliert.
Verbesserungsvorschläge
Würde ich gern formulieren aber ich denke hier ist Hopfen und Malz verloren.
Arbeitsatmosphäre
Absolut demotivierend! Es schwankt zwischen Unter- und Überforderung der Mitarbeiter! Lieblose Büros, veraltete Technik - vor allem im IT-Bereich. Windows XP und älter wird an einigen PCs immer noch verwendet. Es gibt Klimaanlagen...auf den Fluren. In den Büros ist seit Kurzem ein Ventilator vorhanden...1995 lässt grüßen...
Image
Nach Außen hin wird alles als perfekt dargestellt. Das Image innerhalb der Firma spricht jedoch andere Bände. Ich habe niemanden kennen gelernt, der sich auch nur im Entferntesten mit der Firma identifiziert hat geschweige denn Stolz war dort arbeiten zu können. Sagt denke ich alles zum Thema "Image".
Work-Life-Balance
Wenn man selber auf seine Arbeitszeit achtet und diese auch durchsetzt, kommt man auf seine 8h. Erwartet wird jedoch, dass man Arbeiten zu Ende macht, früher kommt, später geht und generell doch bitte alles dafür getan wird, dass der Chef zufrieden ist und die Ergebnisse auf dem Tisch liegen. Aufträge werden in einer Anzahl oder Umfang angenommen, dass diese mit den wenigen vorhandenen Mitarbeitern, die noch nicht geflohen sind, absolut nicht zu stemmen ist ohne Überstunden und Akkordarbeit. Dann wiederum gibt es Phasen, in denen kaum Arbeit vorhanden ist. Planung ist eine absolute Katastrophe...
Karriere/Weiterbildung
Man kann gut Karriere machen - man muss nur auf die dementsprechende Bezahlung verzichten. Also mehr Verantwortung und mehr Arbeit für zu wenig Geld. Für wen das als Ziel seines Arbeitens in Frage kommt, der sollte sich hier gern bewerben.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen wurden irgendwann mal erwähnt aber auf dem Konto haben die meisten denke ich davon nie etwas gesehen. Das Gehalt wird, wenn es denn überhaupt erhöht wird, um so wenig gesteigert, dass man es kaum bemerkt. Auf eine entsprechende Inflationsprämie kann man hier beispielsweise lange warten. Wie gesagt der Mitarbeiter ist ein kleines Rädchen in dieser Firma und nicht das Fundament auf dem alles ruht. Also warum sollte man das großartig belohnen. Bonuszahlungen gibt es. Aber ob diese kommen und in welcher Höhe, ist absolut willkürlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kurz und knapp: nicht vorhanden. Bzw. so nicht ganz richtig. Prestigemäßig wird natürlich viel getan. Spenden o.ä. werden gemacht. Bringt das den Mitarbeitern was? Absolut nicht. Aber es gibt danach einen Zeitungsartikel, in dem solche Sachen dargestellt werden. Und das ist doch was zählt...
Kollegenzusammenhalt
Ist das einzig positive an dieser Firma. Die Mitarbeiter bleiben teilweise nur wegen ihrer netten Kollegen....ein echtes Glück für den Chef aber jeder weiß, dass es so nicht sein sollte!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind rar. Viele halten dem Druck nicht stand und gehen auf Grund gesundheitlicher Probleme. Wenige Erfahrene bewerben sich aber bleiben nicht (lang), weil sie direkt sehen wie chaotisch und unprofessionell der Betrieb geführt wird. Wenn nicht direkt nach dem Bewerbungsgespräch dann sagen viele spätestens nach dem Probetag ab.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mich meinen ehemaligen Kollegen hier auf der Plattform nur anschließen: zum Chef sein gehört mehr als nur eine Firma zu besitzen und Mitarbeiter angestellt zu haben. Einen entsprechenden Kurs in Mitarbeiterführung würde man logischerweise empfehlen. Jedoch würde dies bei der aktuellen Chefetage nichts bringen. Es wurde schon mehrmals von mehreren Mitarbeitern angesprochen, dass sich doch bitte etwas am Verhalten des Chefs ihnen gegenüber ändern muss. Respekt und Wertschätzung werden zwar regelmäßig von in Meetings gepredigt, ob tatsächlich verstanden wird, was darunter zu verstehen ist, bezweifle ich stark. Es wird immer betont wie austauschbar jeder einzelne doch ist und dass jeder der keine Lust mehr hat doch einfach gehen soll. Wo ist da der Respekt? Wo die Wertschätzung? Man ist eine kleine Nummer im großen Ganzen. Aber anders als in anderen Unternehmen wird einem das hier auch direkt ins Gesicht gesagt. Dass dem Chef reihenweise die Mitarbeiter weglaufen, wird gekonnt ignoriert. Das ganze mal bei sich selbst (Chef) zu suchen, erhofft man hier vergebens. Es wird davon ausgegangen, dass der Angestellte sich halt weiter entwickeln möchte und deswegen geht....
Arbeitsbedingungen
Wie oben beschrieben: veraltete Geräte und IT. Für neuere oder bessere Arbeitsmittel muss man betteln. Und selbst dann wird das ganze oftmals ignoriert.
Kommunikation
Aufgaben werden im letzten Moment zugeteilt oder auch abgesagt. Teilweise ist man schon mitten in der Bearbeitung, wenn dann der direkte Vorgesetzte kommt und den ganzen Prozess stoppt. Generell weiß A von B nichts und es wird nach Bauchgefühl entschieden, was denn jetzt richtig sein könnte. Die unterste Ebene der Mitarbeiter erfährt erst kurz vor knapp von Änderungen oder auch nur durch Hörensagen von anderen Kollegen. Vor allem die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen ist im Prinzip nicht vorhanden, obwohl dies essentiell ist für die Ausübung der Arbeit. Die Probleme wurden immer wieder gebetsartig angesprochen - geändert hat sich nichts. Es wird sich dann aber immer ordentlich beschwert, warum etwas noch nicht erledigt ist oder angefangen wurde. Logik? - Nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Unter den Kollegen gut. Da kann man nichts sagen. Im Verhalten zwischen Mitarbeiter und Chef/Immobilieninhaber merkt man deutlich, dass Unterschiede zwischen Männern und Frauen gemacht werden. Man muss sich als Frau öfter sexistische Sprüche anhören, die als normal dargestellt werden. Auch das Verhalten zu ausländischen Angestellten ist fragwürdig. Hier werden ebenso komische Aussagen getätigt, die in einem anderen Betrieb absolutes Tabu gewesen wären. Ein Gespür dafür was angebracht/erlaubt ist und was nicht, fehlt hier vollkommen.
Interessante Aufgaben
Man hat immer wieder die gleichen Aufgaben. Wenn man mal etwas anderes machen möchte, muss man darum betteln andere Aufgaben zugeteilt zu bekommen. Es sei denn es gibt so wenige Mitarbeiter, dass es unabdingbar ist, neue Felder zu übernehmen, weil sonst der Laden still stehen würde. Aber das hat nichts mit Mitarbeiterförderung zu tun. Allein mit der Verzweiflung auf Grund der hohen Kündigungsrate.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
die Biomex - das Patriarchat des kleinen Mannes
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Biomex GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
die Personalabteilung sollte sich die Wünsche und Probleme der aktuellen Belegschaft anhören und diese im Anschluss auch umsetzen, sonst werden bald keine Mitarbeitenden mehr da sein
dies gilt ebenso für den Fall, dass die Geschäftsführung den Kurs beibehält und das Personal ausschließlich als Humankapital ansieht mit dem Ansatz, dass jeder Mitarbeitende zu ersetzen und die Prozesse robust wären, da dies absolut nicht der Realität entspricht
Arbeitsatmosphäre
Toxisch von oben, gut untereinander
Work-Life-Balance
kaum vorhanden, je nach Position wird man selbst am Wochenende nicht in Ruhe gelassen, außerdem werden unbezahlte Überstunden als selbstverständlich vorausgesetzt. Durch inzwischen gesetzlich vorgeschriebene, aber immer noch fehlende Zeiterfassung ist eine Nachvollziehbarkeit nur schwer gegeben. Vertrauensarbeitszeit ohne Vertrauen der Geschäftsführung ist unmöglich umzusetzen, Homeoffice wird, wenn überhaupt, erst nach mehrfachem Betteln gewährt, bei einem Urlaubsantrag von mehr als ein paar Tagen wird man schief angeschaut und muss sich rechtfertigen
Karriere/Weiterbildung
es gibt für einige die Möglichkeit, sich weiterzubilden, da dies allerdings mit Kosten verbunden ist, werden diese Maßnahmen immer kritisch gesehen und eher abgelehnt als bewilligt
Aufstiegschancen gibt es so gut wie keine aufgrund der flachen Hierarchien
einzige Ausnahme: mehr Verantwortung für die selbe Bezahlung, eventuell auch versehen mit einem hochtrabenden Titel. Dann ist man Abteilungsleitender einer Abteilung, in der außer man selbst sonst niemand arbeitet
Gehalt/Sozialleistungen
keine bezahlten Überstunden
vermögenswirksame Leistungen werden zwar erwähnt, allerdings nicht umgesetzt
persönliche Boni müssen sich, ähnlich wie Homeoffice, langwierig erbettelt werden
Sommer- und Weihnachtsprämien werden willkürlich ausgezahlt oder auch nicht. In der Höhe hat man teilweise das Gefühl, dass eher gewürfelt wird als dass man sich Gedanken macht und es rational begründen kann
es wurde schon öfters in Kommentaren der Personalabteilung von inzwischen existierenden Gehaltsbändern gesprochen, diese werden den Mitarbeitenden aber nicht zugänglich gemacht und somit die wirkt die Einteilung des Personals ebenfalls komplett willkürlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden
es werden ausschließlich soziale Vereine und Projekte unterstützt, die dem Geschäftsführer persönlich wichtig sind
das Wort Nachhaltigkeit ist der Geschäftsführung offensichtlich fremd, es wird selbst in aktuellen Stellenausschreibungen lediglich mit einer guten Verkehrsanbindung und ausreichend Parkplätzen geworben
weder eine Jobticket Bezuschussung noch ein Jobrad Programm oder ähnliches werden angeboten
Kollegenzusammenhalt
die größte Stärke im Unternehmen, leider auch die einzige
Umgang mit älteren Kollegen
diese gibt es kaum, da in der Arbeitswelt erfahrene Menschen nie lange entweder ausgehalten werden aufgrund der Beschneidung ihrer eingebrachten Ideen und dem aus der Ablehnung resultierenden Unmut.
Die Halbwertszeit neu anfangender erfahrener Mitarbeitender liegt unterhalb der Dauer der Probezeit
Vorgesetztenverhalten
Arrogant, narzisstisch, überheblich, sexistisch, chaotisch
Mitarbeitende werden in ihrer Kreativität beschnitten, da nur die Ideen des Geschäftsführers von diesem als richtig und gut angesehen werden.
Es wird zwar von einer toleranten Fehlerkultur gesprochen, allerdings wurden auch schon Leute gefeuert, weil ihnen zwei Fehler vorgeworfen wurden. Falls es doch nicht so drastisch kommt, werden Mitarbeitende schon mal in aller Öffentlichkeit als "Idioten" betitelt.
Kommunikation und Gespräche sind nicht möglich, weil diese grundsätzlich in Monologe ausarten, durch die grobschlächtige Art kommt es deshalb oftmals zu Senderproblematiken.
Es wird sich grundsätzlich nicht auf Kundenmeetings vorbereitet, interne Termine werden im Normalfall mehrfach verschoben oder einfach nicht wahrgenommen.
Große Ausnahme, die leider keinen Einfluss auf die alltägliche Arbeit hat: bei privaten Problemen kann der Geschäftsführer auch empathisch sein und Verständnis zeigen; wie gesagt, leider nicht bei der alltäglichen Arbeit
Arbeitsbedingungen
katastrophal
inzwischen sind zwar Klimaanlagen vorhanden, diese werden aus Gewinnmaximierungsgründen allerdings erst zur Nutzung erlaubt, wenn es bereits zu spät ist. Im Sommer sind die Temperaturen im 2. Stock teilweise bei über 35°C in den Büros!
keine Barrierefreiheit, selbst in Neubauten nicht
Kommunikation
de facto nicht vorhanden, Neuigkeiten erfahren Mitarbeitende entweder über den Flurfunk oder über soziale Medien
Gleichberechtigung
ist nicht vorhanden, sowohl bei der Bezahlung als auch beim Umgang. Homophobe und sexistische Aussagen des Geschäftsführers in regelmäßigen Abständen zeigen dies deutlich.
Interessante Aufgaben
teilweise sind die Aufgaben interessant, aber das meiste ist Routine und nicht sonderlich fordernd
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Stefanie LulayPersonalreferentin, BIOMEX GmbH
Lieber F.,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback.
Es freut uns, dass auch du die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt bei uns so positiv erlebt hast und auch bestätigen kannst, dass „Family first“ bei uns nicht nur ein Slogan ist, sondern aktiv gelebt wird. Gleichzeitig ist es natürlich schade, dass du viele negative Erinnerungen an deine Zeit bei uns hast. Gerne gehe ich daher auf einzelne Punkte ein. Vorab sei dazu gesagt, dass gerade wieder viele Neuerungen umgesetzt werden konnten bzw. in der finalen Planungsphase stecken – schade, dass du das alles verpasst, es hätte dir sicherlich gut gefallen.
Zunächst gebe ich dir gerne Recht, dass der Service der Personalabteilung in den letzten Monaten durch Wechsel im Team und auch meinen „Ausfall“ während des Mutterschutzes nicht so umfassend geboten werden konnte, wie zuvor. Gerne bieten wir aber jederzeit Gespräche für unsere Kolleginnen und Kollegen an und haben immer ein offenes Ohr. Deinen Hinweis nehmen wir uns gern zu Herzen und gehen zukünftig wieder aktiver auf das Team zu, um Feedback einzuholen und weitere Verbesserungen noch gezielter vorantreiben zu können.
Auch dazu, dass die Kommunikation innerhalb des gesamten Unternehmens zuletzt wieder Raum für Verbesserungen geboten hat, gibt es keine zwei Meinungen. Tatsächlich haben wir alle Kolleginnen und Kollegen eingeladen, sich unter anderem auch über unser LinkedIn-Profil über die vielen Neuerungen in der Unternehmensgruppe zu informieren, da es wirklich herausfordernd war, über die vielen parallelen Entwicklungen ausgiebig informieren zu können. Daher freuen wir uns umso mehr, u.a. durch die nun wieder regelmäßig stattfindenden „Get together“s allen Mitarbeitenden der MEX-Gruppe Informationen auch „face to face“ zur Verfügung stellen zu können und endlich auch ein gruppenweites Intranet aufgebaut zu haben, dass nun für alle online nutzbar ist.
Deiner Bewertung der Arbeitsbedingungen, der Gleichberechtigung / -behandlung und Willkürlichkeit bei der Vergabe von Gehältern und Sonderzahlungen können wir allerdings nicht zustimmen. So gibt es bei uns keine unbezahlten Überstunden, da diese stets in Freizeit oder ggf. auch auf monetäre Art kompensiert werden können, und auch die Arbeit am Wochenende wird keinesfalls generell erwartet, sondern findet höchstens im Ausnahmefall und dann in Absprache auf freiwilliger Basis statt.
Die Gleichberechtigung aller ist absolut gegeben: Die transparente Einteilung in die jeweiligen Gehaltsbänder, die gerne jederzeit in der Personalabteilung eingesehen werden können, zeigen dies deutlich. Trotz vieler Kollegen, die gerade erst ins Berufsleben einsteigen, liegt das Durchschnittsalter in der BIOMEX bei ca. 40 Jahren und zeigt damit, dass wir eine ausgeglichene Struktur haben.
Zwar ist die Barrierefreiheit in unseren Gebäuden nur zum Teil vorhanden, wir finden aber immer individuelle Lösungen, wie z.B. bei unseren Mitarbeitenden mit (Schwer-)Behinderungen. Die Klimaanlage wird von uns Mitarbeitenden bedient und entsprechend ein- oder ausgeschaltet – es wird aber wie auch in anderen Firmen immer eine Herausforderung bleiben, für alle die richtige Temperatur zu treffen.
Die Festlegung der Sonderzahlungen mag vielleicht manchmal willkürlich erscheinen – tatsächlich wird hier je nach Umsatz- und Gewinnsituation jedes Jahr individuell neu entschieden, sodass Auszahlungszeitpunkte und Höhe der jeweiligen Zahlungen variieren. Dieses Jahr haben wir z.B. die Vorteile der Inflationsprämie genutzt und dafür extra ein komplexeres Vergabeschema entworfen, um den Kolleginnen und Kollegen mit eher geringerem Einkommen beispielsweise eine größere Unterstützung bieten zu können. Vermögenswirksame Leistungen werden tatsächlich nicht angeboten, dafür aber individuelle und unabhängige Beratungen zur betrieblichen Altersvorsorge, die schon länger in verschiedenen flexiblen Modellen genutzt und von uns auch überdurchschnittlich bezuschusst werden. Benefits müssen natürlich immer so gestaltet sein, dass sie möglichst vielen gefallen und so haben wir z.B. die Bezuschussung von Jobtickets bei aktuell relativ günstigen Optionen wie dem Deutschlandticket zurückgestellt.
Die Bewertung der jeweiligen Aufgaben ist natürlich eine sehr individuelle Einschätzung, aber fast überall ist es möglich, mehr Verantwortung zu übernehmen und dich weiterzuentwickeln, so wie wir es bei dir auch versucht haben. Und ja: Wenn Abteilungen neu aufgebaut werden und weiteres Wachstum geplant ist und/oder es den Kundenkontakt durch eine entsprechende Außenwirkung erleichtert, ist man bei uns manchmal direkt schon ein Abteilungsleiter - auch ohne großes Team.
Deine Äußerungen zu den Weiterentwicklungsmöglichkeiten und den nur kurzen Beschäftigungsdauern kann ich ebenfalls nicht unterschreiben: Mehrere Mitarbeitende nutzen erfolgreich berufsbegleitende Weiterbildungsprogramme, die wir gern finanzieren. Kolleginnen und Kollegen, die bereits zehn oder fünfzehn Jahre lang bei uns beschäftigt sind und Laufbahnen „von der damaligen Aushilfstätigkeit zur aktuellen Führungskraft“ bestätigen, dass viele Mitarbeitende gern und lange in unserem Unternehmen bleiben.
Auch deine Bewertung des „toxischen“ Führungsstils unseres Geschäftsführers verwundert vor dem Hintergrund, dass gerade du immer im direkten Draht zu ihm standst und ein respektvoller Umgang miteinander gepflegt wurde. Mehrere – vielleicht nicht immer offenkundig bekannte – LGBTQIA+ Mitarbeitende belegen daneben, dass es bei der BIOMEX keinen Platz für Homophobie gibt.
In Hinblick auf unsere offene Fehlerkultur kommt es natürlich darauf an, wie gravierend die einzelnen Fehler sind, d.h. welche Folgen diese mit sich bringen und inwiefern gegen explizite Anweisungen gehandelt wurde oder welches Wissen der Person zugrunde gelegt werden kann. Wir können dir aber versichern, dass noch nie jemand wegen Fehlern gekündigt wurde. So gab es z.B. auch Schäden in Höhe von 60.000 Euro im Vertriebsteam, die keinerlei Konsequenzen für die weitere Zusammenarbeit hatten.
In puncto Nachhaltigkeit legen wir inzwischen erste Grundsteine durch eine Solaranlage, Wechsel unser Pool- und Dienstwagen zu Elektroautos oder einer Förderung der Nutzung unserer Mitarbeiter von (E-)Bikes statt Autos durch neue Kooperation mit BusinessBike. Auch das hast du leider nicht mehr mitbekommen.
Die Arbeit im Homeoffice ist bei uns offensichtlich in manchen Bereichen schwer umzusetzen, wie z.B. im Lager oder in der Laboranalytik, und der Fokus liegt weiterhin nach Möglichkeit auf der Arbeit hier vor Ort, da hierbei für uns ein effizienterer Austausch möglich ist. Gleichzeitig wird die Arbeit im Homeoffice gern ermöglicht, wo sie umsetzbar und sinnvoll ist.
Last but not least: Natürlich sind manche Prozesse verbesserungswürdig und an vielen Stellen ist von uns im Team ein gewisses Maß an Flexibilität gefordert. Dies ist häufig auf die Schnelllebigkeit bei unserer Arbeit „am Puls der Zeit“ zurückzuführen. Bei uns sind viele Prozesse sicherlich auch häufiger im Wandel, als vielleicht in anderen Unternehmen, da wir uns um ständig neue Themen kümmern dürfen – aber gerade auf diese immer neuen Anfragen und Bedürfnisse unserer Kunden reagieren zu können macht uns als Unternehmen aus und trägt stark zu unserem Erfolg bei. Wir sind an vielen Stellen auch selbst gefragt, in den Dialog zu gehen. Individuelle Beiträge und Ideen sind bei uns entgegen deiner Schilderung gern gesehen – sei es in Hinblick auf Prozessoptimierung, Vorschläge für Spendenaktionen oder den Ausbau neuer Geschäftsbereiche. Wir schauen gemeinsam, was davon in den Gesamtkontext passt und sinnvoll umgesetzt werden kann.
Wir bedauern also sehr, dass du nicht während deiner Zeit bei uns das Gespräch gesucht hast, wie es bei uns üblich ist. Auch dir möchte ich daher hiermit anbieten, dass wir uns zu den genannten Punkten nochmal persönlich austauschen und konkrete Beispiele besprechen. Du erreichst mich wie gehabt per E-Mail unter stefanie.lulay@biomex.de oder telefonisch unter der 06221 4166 119.
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute!
Herzliche Grüße
Stefanie Lulay
Personalreferentin
BIOMEX GmbH
Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Biomex gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Heidelberg ist schön
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rauchverbot im Labor
Zu kleines Budget für Weihnachtsfeier
Verbesserungsvorschläge
Bürohund anschaffen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Toxisches Verhalten de Geschätsleitung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Biomex gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette KollegInnen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Toxischer Führungsstil verhindert, dass das volle Potential der Mitarbeiter und Firma realisiert werden kann. Mitarbeiter werden bewusst abgewertet, um das Ego der Geschäftsführung zu befriedigen. Wegbleiben - diese Erfahrung braucht niemand. Es gibt sehr viele bessere Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Austausch der obersten Unternehmensleitung
Work-Life-Balance
Da sich die Geschäftsführung selbst völlig überschätzt liegt die Messlatte sehr niedrig. Aber Admin Jobs sind extrem aufwändig, da zu wenig in professionelle Systeme investiert wird. Auftragsbearbeitung in Excel Tabellen - unglaublich
Vorgesetztenverhalten
Narzisstische Selbst-Darstellung, abwertendes Verhalten, sexistische Kommentare, unprofessionelle Kommunikation, ineffektive Arbeitsweise, Mikromanagement, Kontrollverhalten, Ungleiche Behandlung, usw. … unterirdisches Verhalten der Geschäftsführung.
Arbeitsbedingungen
Alt und vom letzten Jahrhundert- es wird auf Kosten der Mitarbeiter und Produktivität am falschen Ende gespart
Gleichberechtigung
Sexistische Kommentare gegenüber Frauen
Interessante Aufgaben
Leitung weiß alles am besten und will alles entscheiden - eigenständiges Arbeiten / Denken bedroht das Ego der Leitung und deshalb unterbunden oder abgewertet. Täglich lange Schlange vor dem Chef-Büro, um Genehmigungen Machtposition wird zur Abwertung von Mitarbeitern missbraucht
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Leider nicht zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Biomex GmbH gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Das wohl einzig gute in der Firma. Trotzdem redet jeder schlecht über jeden...
Interessante Aufgaben
Sehr eintönig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Abstand von diesem Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Biomex GmbH gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Die oberste Führung muss das Unternehmen verlassen sonst wird sich nichts ändern
Image
Jeder redet dort schlecht über das Unternehmen und den Umgang mit den Mitarbeitern
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden ausgebeutet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Überhaupt kein Bewusstsein dafür
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was in diesem Unternehmen Spaß macht
Arbeitsbedingungen
Sowohl am Gebäude als auch in der Einrichtung muss deutlich nachgebessert werden
Kommunikation
Sehr schlecht
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Solider Arbeitgeber. Viel Potenzial mit kleinen Schwächen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Biomex GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Mitarbeitern gut. Die Kollegen schaffen eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit gutem Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gut. Urlaub wird individuell und unbürokratisch, nach Rücksprache auch relativ kurzfristig gewährt. Regelarbeitszeit wird weitestgehend eingehalten, auch wenn das Arbeitspensum sehr hoch ist.
Es könnte eine klarere Trennung zwischen freiwilliger Mehrarbeit und angeordneten Überstunden erfolgen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden vom Unternehmen gefördert bzw. unterstützt.
Innerhalb der Teams sind Aufstiegsmöglichkeiten durchaus gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen. Der Teamzusammenhalt ist hoch. Zwischen den einzelnen Abteilungen ist der Zusammenhalt ebenfalls meistens gut. Es wird immer versucht die Kollegen nach Kräften zu unterstützen und Lösungen für eventuelle Probleme zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt ambitionierte Ziele die stellenweise etwas strukturierter verfolgt werden sollten. Das Potenzial ist in jedem Fall hoch.
Der Umgang mit Mitarbeitern in Konfliktsituationen ist ausbaufähig. Ggf. sollten vermehrt speziell geschulte, neutrale Kollegen zur Konfliktlösung herangezogen werden.
Die Mitarbeiter werden in Entscheidungsprozesse leider eher weniger bzw. recht spät eingebunden. Hier könnte mit den einzelnen Abteilungen und zu bestimmten Projekten besser kommuniziert werden.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung und die zur Verfügung stehenden Tools sind verbesserungswürdig.
Dennoch wird versucht die Systeme zu optimieren und an die komplexen Themenbereiche anzupassen. Auch an der Digitalisierung wird gearbeitet, allerdings sollte der Prozess beschleunigt werden.
Kommunikation
Situationsabhängig. Es wird versucht den Mitarbeitern ein offenes Ohr für Fragen zu schenken, was Aufgrund der Zahl der Mitarbeiter und des Arbeitspensums nicht immer individuell möglich ist. Gelegentlich benötigen Rückfragen länger als nötig. Bemühungen sind allerdings erkennbar.
Die Mitarbeiter werden in regelmäßigen Meetings über Neuheiten, Ergebnisse und Erfolge informiert.
Gleichberechtigung
Die Belegschaft ist ausgewogen. Allen werden ähnliche Chancen gewährt.
Wiedereingliederung ist in jeden Fall möglich.
Interessante Aufgaben
Aufgaben und Themenbereiche sind sehr interessant und unterscheiden sich von Projekt zu Projekt. Daher wird es nie langweilig und die Aufgaben bleiben fordernd. Allerdings erhöht dies auch das Arbeitspensum.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Lieber Abstand nehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Biomex gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen, mehr Gehalt.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen. Offener Umgang
Work-Life-Balance
Dank Gleitzeit i.O. Aber durch regelmäßige Mehrarbeit zunichte gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Elend schweißt zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Sexistisch, Herabwürdigend...
Kommunikation
Keine klaren Strukturen. Anweisungen werden immer zwischen Tür und Angel übermittelt.
Interessante Aufgaben
Breit aufgestellt, jeden Tag was neues.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Stefanie LulayPersonalreferentin, BIOMEX GmbH
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Es freut uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und die Unterstützung durch unser Kollegium so positiv wahrgenommen haben, ebenso den offenen Umgang bei uns.
Gleichzeitig äußern Sie mehrere negative Punkte zu Ihrer Zeit bei Biomex, auf die wir gerne antworten.
Tatsächlich: Gespräche „zwischen Tür und Angel“ finden bei uns häufig statt – dies gehört zu unserer Kultur der „offenen Türen“ und flachen Hierarchien. Wir sehen dies eher als deutlichen Vorteil an, um schnell auf Fragestellungen reagieren zu können. Ihre Bewertung nehmen wir zum Anlass, zukünftig, Detailfragen gerne noch mehr in Ruhe zu besprechen.
Daneben ist die aktuelle Situation auch für unser Unternehmen nicht einfach – wir können uns als Dienstleister für Hersteller von Corona-Tests durch unsere Arbeit am Puls der Zeit davon nicht ausnehmen. Vor allem im letzten Jahr ist unser Unternehmen stark gewachsen, wodurch Mehrarbeit nicht immer ausgeschlossen werden konnte. Uns ist bewusst, dass wir in diesem Zusammenhang bei unserer guten Auftragslage mitunter viel von unseren Mitarbeitern fordern – dafür geben wir aber auch immer gern etwas zurück: Als Dank für den tatkräftigen Einsatz haben wir einen Ausgleich z.B. in Form von Sonderzahlungen geschaffen, mit denen wir mittlerweile alle Kollegen am Unternehmenserfolg beteiligen.
Wir sind zudem dabei, die verschiedenen Teams personell zu verstärken und klarere Strukturen zu schaffen, um in Zukunft allen Kollegen wieder mehr Entlastung zu bieten.
Auch Ihnen möchte ich anbieten, sich zu den genannten Punkten persönlich mit mir auszutauschen. Sie erreichen mich per E-Mail unter stefanie.lulay@biomex.de oder telefonisch unter der 06221 4166 119.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Herzliche Grüße
Stefanie Lulay
Personalreferentin
Biomex GmbH
Es war gut...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Biomex gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Wird nach Sympathie bezahlt. Egal, wie studiert man ist.
Vorgesetztenverhalten
Narzissmus wird hier ganz groß geschrieben. Kontrollzwang. Tagesberichte. Alles nur, um am Tagesende wieder einmal zu sagen, wie geil man ist. Den Mitarbeiterninnen auf der Hintern schauen, sexistische anmachen. Einfach widerlich.
Arbeitsbedingungen
Technik unter Windows 95
Interessante Aufgaben
Es war immer eintönig und es wird auch immer eintönig bleiben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Stefanie LulayPersonalreferentin, BIOMEX GmbH
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei Biomex so negativ bewerten.
Da ich die einzelnen Punkte in Ihrer Bewertung leider noch nicht nachvollziehen kann, möchte ich Sie bitten, sich persönlich mit mir auszutauschen.
Melden Sie sich gern unter der 06221 4166 119 telefonisch oder per E-Mail unter stefanie.lulay@biomex.de bei mir.
Ich freue mich auf ein Gespräch mit Ihnen und wünsche Ihnen für die Zukunft alles Gute!
Viele Grüße
Stefanie Lulay
Personalreferentin
Biomex GmbH
Nichts mehr als Sprungbrett ohne jegliche Professionalität
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Biomex GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Struktur und Strategie
Verbesserungsvorschläge
Rücktritt der Verantwortlichen für das Geschäftsklima
Arbeitsatmosphäre
Führungsstil ist Angst, Management Skills sind nicht vorhanden.
Nächste Führungsebene hat zu wenig zu sagen, sodass die sinnlosen Entscheidungen trotzdem durchgesetzt werden.
Image
Intern ist keiner stolz, Teil der Firma zu sein
Work-Life-Balance
Überstunden werden als Mehrstunden abgetan und ständig darauf verwiesen, dass diese ja normal sind.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden Kollegen nicht gestattet und Verantwortung wird nur übergeben um den Leuten ein falsches Gefühl von Leistung zu geben
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Einstieg schlecht und für das weitere Verbleiben auch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Kopf für sowas, denn es geht nur um Gewinn und den eigenen Poolbau
Kollegenzusammenhalt
Haben alle mit der Führung einen gemeinsamen Feind, deshalb gut. Aber auch hier gibt es Sticheleien zwischen Mitarbeitern, da diese nicht richtig geführt werden und dadurch dem schlechten Beispiel von oben folgen.
Umgang mit älteren Kollegen
Angemessen unter der Kollegen zumindest
Vorgesetztenverhalten
Führung kann man nicht so bezeichnen, da die Mitarbeiter öffentlich verglichen, persönlich angegriffen, sexistisch behandelt werden und durch Narzissmus auffällt.
Arbeitsbedingungen
Fehlende Klimaanlage und Überstunden werden erwartet
Kommunikation
Katastrophale Kommunikationswege, wodurch nur Missverständnisse auftreten
Gleichberechtigung
Nein, zufallsgewürfelte Gehälter nach belieben gewählt je nachdem wie sympathisch man für den Entscheider ist.
Interessante Aufgaben
Mehr oder weniger, meistens wegen fehlender Struktur aber nur chaotische Projekte die von niemandem geleitet werden.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Stefanie LulayPersonalreferentin, BIOMEX GmbH
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Dass diese negativ ausfällt, bedeutet für uns, dass wir uns weiter verbessern müssen.
Mit ein paar Themen treffen Sie den Nagel auf den Kopf: Bis vor ein paar Monaten war noch keine Klimaanlage im Bürogebäude installiert und Gehaltsstrukturen waren in der Tat noch nicht gesetzt. Allerdings ist es sehr schade, dass Sie die positiven Entwicklungen der letzten Monate nicht spüren konnten. So wurden mittlerweile die Gehaltsbänder etabliert und die Gehälter deutlich angepasst, Sozialleistungen weiter ausgebaut und Sonderzahlungen eingeführt.
Was wir anders sehen: Es gibt viele Kollegen, die sehr wohl stolz darauf sind, Teil der Biomex zu sein. Vor allem wenn sie mit Begeisterung darauf zurückblicken, was sie gemeinsam in den letzten Monaten bzw. Jahren erreicht haben und welche Entwicklung die Firma zusammen mit ihnen gemacht hat.
Wir arbeiten sehr stark daran, die Belange aller Mitarbeiter wahrzunehmen. Es ist es ein wichtiges Signal der Geschäftsführung, in diesem Jahr extra eine neue Stelle für die Themen Recruiting, Personalentwicklung und Mitarbeiterzufriedenheit geschaffen und besetzt zu haben – auch damit wollen wir zeigen, wie sehr uns jeder einzelne Mitarbeiter am Herzen liegt.
Gerne lade ich Sie dazu ein, sich zu den weiteren Punkten persönlich mit mir auszutauschen. Sie erreichen mich per E-Mail unter stefanie.lulay@biomex.de oder telefonisch unter der 06221 4166 119.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute und bleiben Sie gesund.
Freundliche Grüße
Stefanie Lulay
Personalreferentin
Biomex GmbH
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 42 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Biomex durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 22% der Bewertenden würden Biomex als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 42 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 42 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Biomex als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.