BioSpring 

Gesellschaft 

für 

Biotechnologie 

mbH

als Arbeitgeber

Bei BioSpring Gesellschaft für Biotechnologie mbH gibt es einige Diskussionen rund um das Thema Gehalt und Sozialleistungen. Es scheint, dass Mitarbeiter:innen das Gehalt als unterdurchschnittlich empfinden. Zudem wird vorgeschlagen, eine Anpassung an den Chemietarif vorzunehmen, da es aktuell kein Tarifgehalt gibt. Dies könnte bedeuten, dass Verhandlungen notwendig sind, um eine gerechte Vergütung zu erreichen.

Ein weiterer Punkt ist die Wahrnehmung, dass Kolleg:innen mit geringen Deutsch- und GMP-Kenntnissen ein höheres Gehalt erhalten. Dies könnte auf eine mögliche Unausgewogenheit in der Gehaltsstruktur hinweisen. Darüber hinaus werden die Sozialleistungen als minimal angesehen und die Anzahl der Urlaubstage scheint anfangs nicht verhandelbar zu sein.

Es ist wichtig zu beachten, dass diese Punkte auf Meinungen basieren und nicht unbedingt die tatsächliche Situation bei BioSpring widerspiegeln. Dennoch könnten sie wertvolle Anhaltspunkte für potenzielle Verbesserungen bieten.

Die Kommunikation bei BioSpring Gesellschaft für Biotechnologie mbH wird als ein Bereich mit Verbesserungspotenzial wahrgenommen. Insbesondere die Kommunikation mit Vorgesetzten und abteilungsübergreifend scheint Herausforderungen zu bergen. Es wird berichtet, dass die Kommunikation manchmal zu viel oder zu wenig sein kann, was auf eine mangelnde Konsistenz hindeutet.

Trotz dieser Herausforderungen wird die interne Kommunikation innerhalb der Teams und zwischen den Abteilungen positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen die respektvolle und angenehme Kommunikation auf Augenhöhe. Es wird auch betont, dass die Kommunikation bei BioSpring besser ist als bei vorherigen Arbeitgebern.

Im Kontext eines schnell wachsenden Unternehmens sind Kommunikationsprobleme nicht ungewöhnlich. Bei BioSpring wird jedoch darauf hingewiesen, dass trotz des schnellen Wachstums keine persönlichen Erfahrungen mit schlechter Kommunikation gemacht wurden.

Die Arbeitsatmosphäre bei BioSpring Gesellschaft für Biotechnologie mbH wird als positiv beschrieben. In verschiedenen Abteilungen und Teams herrscht ein gutes Arbeitsklima, das von Wertschätzung und familiärem Miteinander geprägt ist. Es wird betont, dass sich jeder Mitarbeiter:in gegenseitig unterstützt und grüßt, was auf eine starke Gemeinschaft hinweist.

Trotz des Unternehmenswachstums nimmt sich die Geschäftsführung Zeit, jeden Mitarbeiter:in persönlich kennenzulernen. Dies zeigt eine hohe Wertschätzung der Belegschaft. Die Atmosphäre in der Qualitätssicherung wird als angenehm empfunden, obwohl Unklarheit herrscht.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es wird berichtet, dass es zu Stress und Zeitdruck kommen kann, mit Arbeitszeiten von teilweise über 10 Stunden pro Tag über mehrere Wochen hinweg. Dies könnte auf hohe Anforderungen und anspruchsvolle Projekte hinweisen.

Die Führungskultur bei BioSpring Gesellschaft für Biotechnologie mbH wird als wertschätzend und vertrauensvoll wahrgenommen. Die Vorgesetzten stehen den Mitarbeiter:innen unterstützend zur Seite und sind stets bereit, bei Anliegen zu helfen. Allerdings gibt es Raum für Verbesserungen in der Kommunikation.

Einige Mitarbeiter:innen bemängeln eine fehlende Transparenz und direkte Kommunikation vonseiten der Vorgesetzten. Es wurde angemerkt, dass Feedbackgespräche nicht stattfinden oder hinter dem Rücken der Mitarbeiter:innen geführt werden. Darüber hinaus wird die Notwendigkeit betont, dass Vorgesetzte über ausreichende Kompetenzen verfügen sollten, um ein Team effektiv zu führen und als Ansprechpartner:in zur Verfügung zu stehen.

Das Kommunikationsverhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen wird insgesamt als gut, aber professionell beschrieben. Einige Mitarbeiter:innen finden es jedoch schwierig, ihre Vorgesetzten zu beurteilen, wenn diese nur bei Personalgesprächen präsent sind und sich kein eigenes Bild von der Arbeitssituation machen.