Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeDie Einstellung und Wertschätzung
Zusatzkrankenversicherung
JobRad
Fahrtkostenzuschuss
Gehalt kommt pünktlich an.
Job road und Allianz Angebote.
Unsere Private Krankenversicherung und unser kostenlosen Jobrad, die Kommunikation und das Vertrauen vom Arbeitgeber zu uns und wir können mit unseren Vorgesetzten über alles reden. Egal ob privat oder in Arbeitssituationen.
Ständig wechselnde Ansprechpartner. Kommunikation zu den Mitarbeitern. Gehalt.
20 Tagen Urlaub.
Gehalt.
Kommunikation.
Jegliche Kommunikation.
Eher an der Arbeitsstätte: Parkplatzsituation, IT-Probleme, keine Barrierefreiheit.
Er überlässt alles seinen Mitarbeitern im Büro, ständig wechselnde Teamleitung
Achtet mehr auf eure Mitarbeiter und nicht nur auf die Kunden. Bezahlt fairen Lohn.
Denkt nicht nur an Kundschaft, sondern auch an eure Mitarbeiter.
Faire Löhne zahlen
Mehr Urlaubstage
Mehr Präsenz zu seinen Angestellten
Wir brauchen noch einen Bürohund :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Björn Thannbauer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Lohn zu niedrig für diese Arbeit, keine tarifliche Bezahlung.
Gehälter werden überpünktlich ausgezahlt, im Gegensatz zu anderen Firmen liegen wir über Mindestlohn aber zu anderen privaten Anbietern bekommen wir weniger pro Stunde
Leider keine Tarifverträge, daher ist in der Bezahlung noch Luft nach oben.
Sonderleistung wie Zusatzversicherungen und ein Job Rad sind hervorragend !
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Genug Fortbildungen und Möglichkeiten
Nur wenige Fortbildungsangebote
Durch eine Kooperation mit dem ILS in Hamburg stehen für die Mitarbeiter weitere und vertiefende Studiengänge zur Verfügung, welche durch den Arbeitgeber bezahlt werden.
Auch ist eine Kooperation mit einer Autismustherapeutin geschaffen.
