Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungGewinnorientiert und hat eine positive Entwicklung genommen
Arbeitgeber im ländlichen Raum
, dass es immer wieder neue und interessante Aufgaben zu bewältigen gibt. Gleichzeitig bewegt man sich auch immer mit dem Stand der Technik mit und bleibt so immer am Ball.
keine marktüblichen Löhne, zu wenig Urlaub
mangelnde Führungskompetenz einzelner Verantwortlicher
Einige Prozesse sind im laufe der Zeit über die eigentlichen Überlegungen hinaus gewachsen und nur angepast worden. Die Zeit, diese Überlegungen von Grund auf neu zu gestallten ist meist aber nicht vorhanden.
Chef ersetzen, nicht nur auf A….kriecher jören
Geschäftsführung austauschen
Bei den derzeitigen Fachkräftebedarf ist dringend der Mitarbeiter mehr in den Fokus zu nehmen und nicht die Gewinnmaximierung.
mehr Geld und Urlaub, bessere Vertretungen
Standortschließung vermeiden
Der am besten bewertete Faktor von BÖWE-Elektrik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wie gesagt: beim Normalo spitze
Kollegen sind sehr zugänglich und unterstützen
Die Zweigstellen sitzen alle im gleichen Boot
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BÖWE-Elektrik ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Welche Work-Life-Balance
Überstunden werden zum Ende des Monats gestrichen. Es ist schwierig diese abzubauen. Gleittage werden nicht gewährt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Karrierechancen sind zwar auf Grund einer flachen Hirarchie begrenzt, aber das fördern von Weiterbildung ist auf jedenfall ein maßgebliches Thema.
