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Jetzt Profil vervollständigen31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Geht besser
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Im Wandel, die Jüngsten haben das Arbeiten nicht erfunden
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Die Unternehmenskultur erscheint mir äußerst altmodisch und unflexibel. Es mangelt an Innovation und einem offenen Geist für neue Ideen. Die starren Hierarchien und veralteten Arbeitsmethoden hindern die Mitarbeiter daran, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Es fehlt an einem dynamischen Umfeld, das den Wandel fördert und die Kreativität der Mitarbeiter unterstützt.
Eine zeitgemäße, offene und teamorientierte Arbeitsumgebung ist entscheidend für den langfristigen Erfolg und die Zufriedenheit der Kollegen.
Da ist ganz viel Luft nach oben
Gar nicht
Ein weiterer kritischer Punkt ist das Fehlen von Teamarbeit und kollegialem Zusammenhalt. Statt eine gemeinsame Arbeitsatmosphäre zu fördern, wird die Individualität betont und Teamarbeit vernachlässigt. Dies führt zu isolierten Abteilungen und einem Mangel an interdisziplinärer Zusammenarbeit.
Besonders enttäuschend ist die fachliche Inkompetenz auf Seiten der Vorgesetzten. Führungskräfte sollten nicht nur durch ihre Position, sondern vor allem durch ihre Kompetenz und Fachkenntnisse überzeugen. Leider habe ich wiederholt erlebt, dass Entscheidungen getroffen werden, die nicht auf einem fundierten Verständnis der Sachverhalte basieren. Dies führt nicht nur zu ineffizienten Abläufen, sondern auch zu Frustration und Unsicherheit unter den Mitarbeitern.
- Sicherer Arbeitsplatz
- Teilweise Gleitzeit
- Kostenloser Kaffee und Wasser
- Subventionierte Kantine
- Moderne Arbeitsplätze
- 40% mobiles Arbeiten nach bestimmten Bedingungen
- Hansefit
- Veranstaltungen für Mitarbeiter
- Mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter
- Sehr stark konservativ geführtes Unternehmen
- Wenig Maßnahmen zur Bindung von Mitarbeitern
- Keine Ausrichtung des Unternehmens auf jüngere Generationen
- Führungspositionen größenteils nicht für die Personalführung ausgebildet
- Leider kein wirkliches Personalbüro existent sondern nur eine reine Verwaltung. Bei der Unternehmensgröße nicht vertretbar.
- Nicht nachhaltiges Wachstum in den vergangenen Jahren hat seine Spuren hinterlassen
- steigender Druck auf die Mitarbeiter
- Mangelnde Transparenz zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter
- Sehr wenig Bewusstsein für Nachhaltigkeit und Umwelt
- Das Unternehmen benötigt viel neuen frischen Wind, gerade im Bereich der Führung
- Hier sollten man einige Führungskräfte gegen junge gut ausgebildete Führungskräfte austauschen
- Das Arbeitsklima, die Wertschätzung und die Bindung sollte unbedingt verbessert werden!
- Aufbau von einem starken Personalbüro
- Versäumtes Wachstum aufholen durch mehr Personal und mehr Digitalisierung
- Mehr auf die Bedürfnisse der Belegschaft eingehe und Entscheidungen nicht nur rein wirtschaftlich ausrichten!
- Viel mehr Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung etablieren (4 Tage Woche, weniger Arbeitsstunden, Dienstwagen, Jobrad, mehr Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Abteilungsleiter,
5 Tage mobiles Arbeiten,
Tankgutscheine, Kindergartenzuschläge usw.)
- Wertschätzung durch mehr Kommunikation zu den Mitarbeitern und vielen weiteren
Maßnahmen erhöhen.
- Vertrauen zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern wieder stärken
- Ausrichtung des Unternehmens auf die Bedürfnisse jüngerer Generationen
- Maßnahmen zur Nachhaltigkeit erhöhen
- Abteilungsleiter neigen dazu alles selbst und alleine entscheiden zu wollen. Es wichtig auch die Abteilung mit einzubeziehen! Dies stärkt Motivation und Zusammenhalt.
Innerhalb der jeweiligen Teams herrschen unterschiedliche Stimmungen von gut bis schlecht und zum Teil auch gute Arbeitsatmosphären. Jedoch wird man als Mitarbeiter nicht Wertgeschätzt. Dadurch hat sich leider die gesamte Arbeitsatmosphäre in den letzten Jahren stark verschlechtert. Von den Arbeitnehmern wird immer mehr abverlangt aufgrund von Umsatzdruck. Der in vielen Bereichen seit mehreren Jahren bei gleicher Personalstärke kontinuierlich steigt.
In der Reifenbranche gutes Image, jedoch auf dem Arbeitnehmermarkt nicht so gut
angesehen oder auch kaum bis gar nicht bekannt. Leider besteht auch nicht wirklich das Interesse das Image zu verbessern. Wozu das ganze führt ist auch schon längst angekommen. Einsicht der Verbesserung ist dennoch nicht vorhanden. Es wird lieber mit der Konsequenz gelebt.
- Es existiert in einigen Abteilung eine eingeschränkte Gleitzeit mit einer Kernarbeitszeit
- Mobiles Arbeiten ist nur sehr eingeschränkt aufgrund strikter Beschränkungen/Bedingungen möglich
- Aufgrund der geringen Personalstärke besteht die Tendenz bei vielen Mitarbeitern zu vielen Überstunden. Hier besteht deutlicher Handlungsbedarf an vielen Stellen.
- Aufwände für Weiterbildungen werden häufig zum Teil oder auch vollständig übernommen
- Das bringt dem Unternehmen jedoch nichts, wenn häufig keine weitere Perspektive geboten wird
- Karriere ist eher schwierig bis gar nicht möglich
- Sehr häufig verlassen Mitarbeiter mit Weiterbildungen oder einem Studium das Unternehmen aufgrund der mangelnden Wertschätzung und der fehlenden Bindung zum Unternehmen. Zudem gestaltet es sich für viele junge Leute schwierig sich in der konservativen Umgebung zu etablieren.
- Maßnahmen um das Unternehmen für jüngere Generationen attraktiver zu gestalten existieren kaum bis gar nicht.
- Hier lebt man lieber mit dem Resultat und es werden Personen eingestellt die sich kurz vor der Rente oder bereits in der Rente befinden.
Zahlt nicht mehr wie andere Arbeitgeber auch!
Besonders zu erwähnen ist jedoch die betriebliche Altersvorsorge und das Angebot zu Hansefit!
- Das Unternehmen unterhält nach eigenen Aussagen die größte PV Anlage im Umkreis
- Jedoch mangelt es noch an Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein. Die Entwicklung erfolgt nur schleppend bis gar nicht.
- Es existieren viele langjährige Mitarbeiter
- Der Zusammenhalt ist Abteilungsabängig und besteht von sehr gut bis sehr schlecht
- Jedoch existieren bis auf Firmenevents auch keine Maßnahmen um das Miteinander zu stärken
Lässt sich als gut bezeichnen!
- Viele Abteilungsleiter sind langjährige Mitarbeiter, die vielleicht aufgrund der fachlichen Erfahrung gewählt wurden, aber dennoch nicht für die Führung von Mitarbeitern ausgebildet sind. Durch häufiges Fehlverhalten werden Mitarbeiter demotiviert und fühlen sich nicht wertgeschätzt.
- Häufig zählen ausschließlich die wirtschaftlichen Ziele und die Interessen des Personals bleiben dabei auf der Strecke. Hier ist das Personal häufig eher eine Ressource als ein Individuum
- Zudem besteht auch eine sehr konservative Denkweise bei den Führungskräften
- Das kommt bei den jüngeren Generation nicht so gut an
- Moderne Arbeitsplätze
- Kostenloses Wasser + Kaffee
- Klima + Lüftung
- Leider sind die Büros häufig zu klein geraten. Also es sitzen zu viele Personen auf einer zu geringen Fläche. Hier ist noch Potenzial nach oben.
- Es fehlt noch sehr viel an Transparenz im Unternehmen
- Entscheidungen der Geschäftsführung sind desöfteren nicht wirklich Transparent und somit auch nicht nachvollziehbar.
Das wirkt sich negativ auf das Vertrauen aus.
- Zudem erfolgt die Kommunikation häufig erst viel zu spät.
Leider ein sehr trauriges Thema im Unternehmen, denn es werden so einige Leute bevorzugt behandelt. So existieren Regelungen wovon aber bei manchen Leuten einfach abgewichen wird.
Abhängig vom Einsatzbereich aber auch persönliches Empfinden
- Bohnenkamp strahlt Sicherheit und Standfestigkeit aus - auch in Krisensituationen weiß man als Arbeitnehmer, dass die eigene Anstellung sicher ist
- In Abhängigkeit der jeweiligen Abteilung kann man viel Freiheit in der Projektumsetzung genießen, wodurch man eigenen Interessen und Stärken folgen kann
- Einige Personen haben für Probleme stets ein offenes Ohr und bemühen sich diese gemeinsam zu bewältigen
- Führungsverständnis von Vorgesetzten
- Kaum oder intransparente Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten
- Hinauszögern von Gehaltsanpassungen
- Jüngere Arbeitnehmer haben wenig Mitspracherecht und Gestaltungsmöglichkeiten
- Strukturen und Arbeitsprozesse sollten überdacht und der heutigen Realität und Erwartungshaltung jüngerer Arbeitnehmer angepasst werden
- Home-Office-Regelungen sollten unternehmensweit gelten, damit einhergehend auch zentrale Kommunikationswege
- In einigen Fachbereichen herrschen aufgrund persönlicher Beziehungen von Mitarbeitenden untereinander Interessenskonflikte, die dem Arbeitsergebnis schädlich sind - diese sollten aufgelöst werden
- Die Kommunikation untereinander sollte mehr auf Augenhöhe sein - der eigene Titel oder die Hierarchie sollten nicht dazu führen, dass Einzelne vorrangig alleine Entscheidungen treffen
Ich habe die Atmosphäre zum Großteil als sehr hierarchisch und distanziert wahrgenommen. Dies äußert sich z. B. in Meetings, wo Mitarbeitende mit einer höheren Hierarchie vorrangig das Wort haben oder Entscheidungen treffen. Eigene Ideen können zwar formuliert werden, werden aber (gefühlt) eher als Angriff wahrgenommen, statt als konstruktiven Lösungsbeitrag. Das ist schade, denn so werden Mitarbeitende zunehmend ruhiger und trauen sich nichts mehr zu sagen.
Ich denke, dass Bohnenkamp in der Branche einen guten und soliden Ruf hat.
Arbeitszeiten sowie Urlaubstage werden stets fair behandelt. Der Urlaubsanspruch kann zwar (theoretisch) entfallen, wenn im laufenden Geschäftsjahr nicht genommen, hierauf wird aber aktiv hingewiesen. Im Rahmen einer Arbeitszeiterfassung bei tariflich Angestellten werden Überstunden im 15-Minuten-Takt gewährt, Mehrarbeit also entsprechend vergütet.
Weiterbildungsmaßnahmen werden vorrangig individual vereinbart. Bohnenkamp unterstützt Weiterbildung, fördert sie nach meinem Eindruck aber auch nicht proaktiv. Abwesenheitszeiten, die durch Weiterbildungen begründet sind, werden meiner Erfahrung nach durch die Führungskraft wiederholend als Problem dargestellt. Es existieren keine unternehmensweiten Karrierepfade, mir waren Karrieremöglichkeiten zumindest nicht transparent oder sichtbar.
Ich denke das Gehalt ist durchschnittlich, wobei durch Individualverhandlungen sicherlich auch gute Gehälter erzielt werden können. In einigen Bereichen wird das Budget aber deutlich enger geknüpft als es der Arbeitsmarkt tut. Bei Gehaltsverhandlungen wird der Anpassungszeitraum willkürlich nach hinten geschoben.
Weder auffällig schlecht noch auffällig gut.
Das kommt sehr auf die Abteilung und die individuelle Person an. Ich denke, dass es unter einigen Kollegen einen mit der Zeit stark gewachsenen Kollegenzusammenhalt gibt. Gleichzeitig gibt es aber auch politische Macht- und Grabenkriege, die den Zusammenhalt negativ beeinflussen. Corona und die uneinheitliche Regelung von Kommunikationsmitteln haben die Distanz zueinander eher verstärkt.
Da der Altersdurchschnitt recht hoch ist, ist der Umgang mit älteren Kollegen entsprechend adäquat. Entsprechendes gilt bei Neueinstellungen.
Dies hängt stark von dem oder der jeweiligen Vorgesetzten ab. Insgesamt würde ich es als eher schlecht bewerten. Dies liegt zum einen im Selbstverständnis der Vorgesetzten. Ich würde den Führungsstil als patriarchalisch beschreiben. Vorgesetzte neigen daher eher zu Micro-Management, geben Kompetenzen und Entscheidungen nicht an ihre Team-Mitglieder ab und profilieren sich über getroffene Entscheidungen und/ oder Leistungen ihres Teams. Für einige Mitarbeitende mag dieser Stil funktionieren, für mich persönlich eher weniger. Zum anderen habe ich den Eindruck, dass einige Führungskräfte eher Fachexperten sind, die im Laufe der Zeit aufgestiegen sind. Hierdurch sind sie zwar fachlich stark, haben Mitarbeiterführung aber als Kompetenz gar nicht gelernt.
Sehr modernes Büro mit einer Kantine vor Ort. Hier gibt es nichts zu bemängeln. Die Arbeitsplatzausstattung könnte in Teilen besser sein, z. B. wenn es um mobile Geräte geht, die entweder für den Arbeitsalltag zwingend oder förderlich sind.
Die Kommunikation würde ich als schlecht bewerten. Informationen und Wissen wurden vorrangig in ausgewählten Runden geteilt. Es herrscht das Selbstverständnis, dass Wissen Macht sei. Hierdurch kann keine kollaborative Zusammenarbeit entstehen, die dem Sachziel dienlich ist. Über den "Flurfunk" war man meist besser informiert.
Der Anteil weiblicher Führungskräfte ist gering. Einige Mitarbeiter haben auf mich den Eindruck vermittelt, als hätten sie ein veraltetes Frauenbild, wodurch sich ihre eigene Verhaltensweise ggü. weiblichen Mitsrbeiterinnenerklären könnte.
Dies hängt vermutlich sehr von dem jeweiligen Aufgabengebiet, der Abteilung sowie der subjektiven Wahrnehmung ab. Im Großen und Ganzen habe ich die Aufgaben als eher interessant wahrgenommen, insbesondere da es in einem KMU weniger Fachspezialisten gibt, sodass Aufgaben und Projekte generalistisch angegangen werden können, wodurch sich in der Ausgestaltung höhere Freiheitsgrade ergeben.
moderner Arbeitsplatz, sonst fällt mir mittlerweile leider nichts mehr ein.
Pünktliches Gehalt, Wasser und Kaffee umsonst sind Goodies, die es heutzutage in so gut wie jeder Firma gibt
Immer mehr von oben herab, jetzt werden auch noch Sonderleistungen für Neueintritte gestrichen, womit möchte man denn zukünftig Mitarbeiter:innen noch zu uns locken. Andere Firmen haben es längst verstanden, dass so etwas nötig ist, aber hey, Fachkräftemangel, was ist das? Somit werden Leute eingestellt, die sich schwer tun und welche, die schon im Rentenalter sind, aber die, die qualifiziert sind und gern länger arbeiten möchten, werden zwangsverrrentet, sorry, das muss man doch mal merken !
Endlich verstehen, dass der Arbeitsmarkt sich extrem verändert hat und gerade die jungen Menschen gehen, weil ihnen nichts geboten wird
Sehr schöne und moderne Büros
Sehr geregelte Arbeitszeit
Gut je nach Abteilung
Gut
Die Atmosphäre ist sehr schlecht geworden, weil man als Mitarbeiter nicht mehr geschätzt wird.
Die Arbeitsbelastung wird nicht angemessen verteilt, was zu übermäßigem Stress bei vielen Mitarbeitern führt.
Gar nicht vorhanden
Es kommt auf die Abteilung an. In vielen Abteilungen arbeitet jeder gegeneinander. Teamwork wird nicht gefördert, Probleme werden ignoriert, ...
Leider sind die Vorgesetzten nicht aufgrund ihrer Qualifikation auf diesen Posten. inkompetent, unqualifiziert und kontrollierend
Es gibt so oft Missverständnisse und Informationen werden nicht klar weitergegeben
Man führt aus, was einem gesagt wird. Selbstständiges Arbeiten kommt nicht gut an.
Es wird viel für die Mitarbeiter gegeben. Gutes Gehalt, Home Office, moderne Arbeitsplätze, Zusatz- und Vorsorgeleistungen, gesponserte Kantine. Eigentlich fehlt es einem an nichts.
Fällt mir gerade nix ein.
Gute Atmosphäre in der Abteilung und zu den Vorgsetzten
Hohes Ansehen bei Kunden, Lieferanten und in der Öffentlichkeit
Wenig Überstunden, flexible Arbeitszeiten
Interne und externe Schulungen, div. Möglichkeiten zum Studium, Meisterschule etc.
über Tarif, Erfolgsbeteiligung
Umwelt und Nachhaltigkeit sind Themen, die immer ernster genommen werden
Ein Team ....
Rücksichtnahem bei der Aufgabenverteilung etc.
Insgesamt i.O.
Alles neu und modern
Immer offene Türen bei den Vorgesetzten, Viele Gespräche mit Kollegen und Vorgesetzten
gleiche Bezahlung und Aufstiegschancen
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